Megjelent: 4 éve

A Debreceni Egyetem csapata nyerte a Flex országos diákversenyét

A Debreceni Egyetem 3EM csapata vehette át az első díjat Magyarország egyik legnagyobb munkáltatója, a Flex által szervezett Xcellence, The Game diákversenyen. A november 30-án lezárult 5 hetes versenyen 24 hazai egyetem csapata mérte össze tudását 5 különböző területen: HR, logisztika, minőségügyi-, rework-, teszt- és debug mérnök.

„A Flex kiemelt figyelmet fordít a fiatal tehetségek felkutatására, megtartására és képzésére” - mondta László Tamás, a Flex GSS Magyarország főigazgatója. „Cégünk számos iparágra kiterjedő, széleskörű tapasztalataival támogatja kis- és nagyvállalati, valamint multinacionális partnereit, sketch to scale™ megoldásaival gyorsaságot és hatékonyságot biztosít számukra a piaci kihívásokhoz való alkalmazkodáshoz termékeik életciklusának minden szakaszában. Sikerünk egyik kulcsát a jelenlegi és jövőbeli munkatársaink jelentik, éppen ezért folyamatosan keressük és bátorítjuk a fiatalokat tehetségük kibontakoztatására, melyre kiváló lehetőség volt az általunk rendezett Xcellence, The Game diákverseny.”

Több egyetemmel együttműködve részt veszünk duális képzési programokban, segítve a diákokat kézzel fogható, gyakorlati tapasztalatok megszerzésében. Idén ősszel pedig megrendeztük az Xcellence, The Game elnevezésű országos versenyt, aminek célja, hogy olyan gyakorlati problémákkal szembesítsük a diákokat, melyekkel egy Flexhez hasonló innovatív vállalatnál találkozhatnak.

„Az Xcellence, The Game óriási sikert aratott a hallgatók körében, - emelte ki László Tamás - a 168 csapatot alkotó 504 résztvevő 24 felsőoktatási intézményt képviselt a versenyen.”

A nagyszámú jelentkezés - a vonzó nyeremények mellett - annak a presztízsnek is köszönhető, amit egy, a technológiában élen járó multinacionális vállalat által szervezett verseny megnyerése jelent. A 3 fős csapatok betekintést nyerhettek a Flex világába, hiszen a vállalat napi életéből vett konkrét feladatokat kellett megoldaniuk a diákoknak.
A háromfordulós versenyen mérnök-, humán erőforrás- és logisztikát hallgatók szaktudását is felmérték a Flex által összeállított szakmai online kvíz és esettanulmány feladatok megoldása során.

A november 30-i döntőbe jutott 10 legjobb csapatot pedig még nagyobb kihívások elé állították: a szakmai ismeretek mellett vezetői-, érdekérvényesítő- és együttműködési képességüket, valamint kreativitásukat is értékelte a zsűri.

„A Flex elkötelezett abban, hogy ösztönző és újszerű karrierlehetőséget kínáljon Magyarországon a fiatal generáció számára.” - mondta el a Flex GSS Magyarország főigazgatója. „Ehhez olyan motiváló, kihívásokkal teli feladatokat kellett biztosítanunk számukra a verseny során, ami tükrözte a Flexnél kínálkozó lehetőségeket, és amikkel tesztelni tudtuk a legrátermettebb jelentkezőket. A legnagyobb kihívást a győztesek kiválasztása jelentette, mivel a mezőny nagyon erős volt. A döntőbe jutott csapatok mindegyike jelesre vizsgázott felkészülésből és kitartásból, így közülük több hallgatóval is közös együttműködésben gondolkozunk. Remélem, hogy a Flex vetélkedőjén résztvevő diákok olyan életre szóló élménnyel gazdagodhattak, amely kellőképpen megalapozza szakmai fejlődésüket.

A Flex versenyén az egyetemen megszerzett elméleti ismereteket a gyakorlatban is kipróbálhattuk, emellett kapcsolatépítésre is kiváló lehetőséget nyújtott.” - mondta az Xcellence, The Game verseny első helyezettje, a Debreceni Egyetem 3EM csapata, így bátorítva mindenkit, hogy a jövőben hasonló, Flex által szervezett megmérettetésre jelentkezzen.

Az Xcellence, The Game verseny nyertesei:

1. helyezett: 3EM (Debreceni Egyetem HR Szak)
2. helyezett: Észbontó Észkombájnok (Budapesti Gazdasági Egyetem Nemzetközi Gazdálkodás Szak)
3. helyezett: Igazi Műegyetemisták (Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Gépészmérnök/Mechatronikai mérnök/Matematika Szak)
Különdíj: Petényi József (Zero Division, Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem, Gépészmérnök Szak)

Részletes információk a versenyről: flexcellence.hu

  • 2021.04.23Szervezetfejlesztő (OD) Tanácsadó képzés Egyesítettük a Sämling Solution, a FranklinCovey és vendégelőadóink tudását és tapasztalatát, hogy a résztvevők „soft” és „hard” típusú fejlesztések koordinálására és támogatása is képesek legyenek. Mindazoknak akik Belső munkatársként vagy Külső tanácsadóként vezetnek vagy támogatnak szervezetfejlesztési folyamatokat. Részletek Jegyek
  • 2021.04.252 Napos Scrum Master képzés online, élő videokonferenciás Az agilis működés motorja a Scrum Master, aki biztosítja a hatékony csapatmunkát és kezeli az átalakulás során kialakuló feszültségeket, konfliktusokat. Minden iparágban célszerű átállni agilis működésre, nem csak a szoftverfejlesztésben. Képezze ki kollégáit Scrum Masterré. Részletek Jegyek
  • 2021.05.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
OSZD MEG VELÜNK VÉLEMÉNYED ÉS NYERJ!

Az AYCM és a Humánpolitika Egyesület szeretne a kutatás segítségével többet megtudni arról, hogy milyen hatása van a koronavírusnak az emberek... Teljes cikk

Atipikus helyzetben az atipikus az ideális foglalkoztatási forma

A 2021.év elején a munkaerő-kölcsönzésről megjelent felmérésből kiderült - melyet a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ)... Teljes cikk

Legyél te a jövő menedzsere!

A Menedzserszövetség, rendkívül sikeres első három mentor programját követően, 2021. áprilisától folytatja kezdeményezését Jövő Menedzsere 4.0... Teljes cikk