A Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete szerint a kialakult bérfeszültség ellehetetleníti a minőségi munkát
A FDSZ közleménye szerint nem a nyelvi képzés az egyetlen problémás terület az oktatásban.
Közleményt adott ki a Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete csütörtökön. Üdvözlik a döntést, mely szerint mégsem lesz kötelező a nyelvvizsga a felvételihez, ,és kitértek a kialakult bérfeszültségekre is.
"Az FDSZ Elnöksége egyetért a felsőoktatási bemeneti nyelvvizsga követelményének felfüggesztésével. Üdvözöljük, hogy az illetékes minisztérium érdemi érdekegyeztetést követően a bevezetés elhalasztásáról döntött. Véleményünk szerint-mint ahogy korábban jeleztük-az intézkedés rövidtávon is helyrehozhatatlan károkat okozott volna a felsőoktatás egésze, és ezen keresztül a munkaerőpiac számára. Az intézkedés egyáltalán nem volt tekintettel a társadalmi és regionális különbségekre, a különböző képzések eltérő igényeire. Az idegen nyelvek tanulását és oktatását a felsőoktatás, a társadalom és a gazdaság szempontjából kiemelkedően fontosnak tartjuk, szorgalmazzuk egy hosszú távú, minden fél számára elfogadható intézkedési terv kidolgozását. Ennek fókuszába az idegen nyelv oktatásának minőségi javítását a közoktatásban, a feltételrendszer biztosítását, az esélyegyenlőség garantálását kell állítani. Egy bürokratikus intézkedéstől nem várhatjuk a magyar fiatalok nyelvi kompetenciájának megerősödését. Nem a nyelvi képzés az egyetlen problémás terület a magyar köz- és felsőoktatásban! Az oktatás teljes vertikumában tarthatatlanul alacsonyak a bérek, és az utóbbi évek ad hoc jellegű intézkedései nyomán komoly bérfeszültség alakult ki, ami ellehetetleníti a minőségi munkát. Hangsúlyozzuk, hogy szükség van a közoktatással és felsőoktatással kapcsolatos kérdésekben a konzultáció és a párbeszéd megerősítésére!
Kiadó: Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete"
MTI/OS
"Az FDSZ Elnöksége egyetért a felsőoktatási bemeneti nyelvvizsga követelményének felfüggesztésével. Üdvözöljük, hogy az illetékes minisztérium érdemi érdekegyeztetést követően a bevezetés elhalasztásáról döntött. Véleményünk szerint-mint ahogy korábban jeleztük-az intézkedés rövidtávon is helyrehozhatatlan károkat okozott volna a felsőoktatás egésze, és ezen keresztül a munkaerőpiac számára. Az intézkedés egyáltalán nem volt tekintettel a társadalmi és regionális különbségekre, a különböző képzések eltérő igényeire. Az idegen nyelvek tanulását és oktatását a felsőoktatás, a társadalom és a gazdaság szempontjából kiemelkedően fontosnak tartjuk, szorgalmazzuk egy hosszú távú, minden fél számára elfogadható intézkedési terv kidolgozását. Ennek fókuszába az idegen nyelv oktatásának minőségi javítását a közoktatásban, a feltételrendszer biztosítását, az esélyegyenlőség garantálását kell állítani. Egy bürokratikus intézkedéstől nem várhatjuk a magyar fiatalok nyelvi kompetenciájának megerősödését. Nem a nyelvi képzés az egyetlen problémás terület a magyar köz- és felsőoktatásban! Az oktatás teljes vertikumában tarthatatlanul alacsonyak a bérek, és az utóbbi évek ad hoc jellegű intézkedései nyomán komoly bérfeszültség alakult ki, ami ellehetetleníti a minőségi munkát. Hangsúlyozzuk, hogy szükség van a közoktatással és felsőoktatással kapcsolatos kérdésekben a konzultáció és a párbeszéd megerősítésére!
Kiadó: Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete"
MTI/OS
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire. Részletek Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. Részletek Jegyek
További cikkek
Milyen szempontokat kell figyelembe venni egyetemválasztásnál?
Magyarországon közel 330 ezer hallgató (KSH) tanul felsőoktatásban, és a friss diplomások mintegy 90%-a (Education and Training Monitor 2025) rövid... Teljes cikk
Hamarosan kezdődik az Educatio oktatási szakkiállítás
Január 8-10. között újra megnyitja kapuit az Educatio oktatási szakkiállítás Budapesten, a Hungexpón - hívta fel a figyelmet a Kulturális és... Teljes cikk
Ez mentheti meg a bajba jutott hallgatókat az egyetemeken
A hallgatói lemorzsolódást csökkentő programot indít a kormány a felsőoktatásban - közölte a Kulturális és Innovációs Minisztérium... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Milyen szempontokat kell figyelembe venni egyetemválasztásnál? 1 hete
- Hamarosan kezdődik az Educatio oktatási szakkiállítás 1 hete
- Ez mentheti meg a bajba jutott hallgatókat az egyetemeken 3 hete
- Nevelőszülői béremelés? Igen is, meg nem is 4 hete
- Folytatódik a Kortárs segítők program a szakképzésben 1 hónapja
- Így emelkedik a pedagógusok bére januártól 1 hónapja
- A felsőfokú végzettségűek aránya nemek szerint hazánkban és az EU-ban 1 hónapja
- Együttműködési megállapodást kötött az SZTE és a BYD 1 hónapja
- A nem nappali képzésben részt vevő hallgatók számának alakulása 2 hónapja
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 2 hónapja
- "Többek vagyunk azáltal, hogy más kultúrákkal is együttműködünk" - a Pannonjob és a Club Tihany megoldása a munkaerőhiányra 2 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Autószerelő
- Könyvelő / társasház kezelő
- Asztalos szakmunkás
- karbantartó
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Szerelő munkakör
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Eladó - Szaktanácsadó (2026. 01. 08)
- Projektmenedzser (2026. 01. 13)
- Targoncavezető Miskolc (2026. 01. 14)
- Targoncavezető (2026. 01. 14)
- Operátor XXII. kerület (2026. 01. 14)
Partnereink hírei
- Hó és hideg - megnéztük, mennyire bírta a leander
- Egzotikus gyümölcs a durián, csak rettenetesen büdös
- Gyakran iszol a kamillateát? Ezt olvasd el, mielőtt bajt okoz!
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Mikor segít a Bérgarancia Alap az elmaradt munkabér kifizetésében?
Ha a munkáltató fizetésképtelenné válik, akkor a munkavállalókat is komoly hátrány érheti, hiszen akár jelentős munkabér...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Mikor lett az elérhetőség teljesítmény?
A digitális munkakörnyezetben észrevétlenül átalakult az, amit teljesítményként értelmezünk. A „dolgozom” sok esetben...
-
BPiON blog
Változások az egyszerűsített foglalkoztatásban 2026-tól
Főbb szabályok módosulnak az egyszerűsített foglalkoztatásban: kibővülnek az éves foglalkoztatási napok, változnak a...
A tudás törvényei: a megértés kulcsa