Megjelent: 2 éve

A munkavállalók bizalmát nyerik el, és bejön nekik

Tévhit, hogy csak a bérversenyben adott legmagasabb licittel lehet megnyerni a munkavállalókat, az a fontos, hogy az első pillanattól érezzék, bekerültek egy rendszerbe, foglalkoznak a sorsukkal. Közel húsz éve és a munkaerőhiánnyal sújtott piacon is sikeres az a modell, amit a HSA Group képvisel, erről beszélgettünk a kelet-magyarországi HR-szolgáltató cégcsoport marketingvezetőjével.

A HSA 2000-ben kezdte meg működését munkaerő-kölcsönzéssel Debrecenben, de az azóta eltelt 19 évben kinőtte magát. Ma már 14 kelet magyarországi városban működő irodahálózat, valamint a diáktól a nyugdíjas foglalkoztatásig a teljes munkaerőpiaci palettát lefedő cégcsoport bontakozik ki a HSA Group márkanév alatt. A folyamatos fejlődést a keleti országrészre is begyűrűző munkaerőhiány sem tudta megtorpantani, aminek kulcsa a cégcsoport alapértéke, a személyes kapcsolat kialakítása a munkavállalókkal.

„Azt látjuk, hogy ma már nemcsak a kvalifikált munkaerő, hanem az egyszerűbb, fizikai feladatkörök esetében sincs lehetősége a cégeknek a hosszas mérlegelésre, mert a piac egy-két nap alatt felszívja a parlagon lévő munkavállalókat. Ezért felértékelődött az, amit mi már közel húsz évvel ezelőtt is vallottunk, hogy egy személyzeti szolgáltató nem lehet személytelen. A munkavállalók érzik, hogy nálunk bekerülnek egy jól működő rendszerbe, amely törődik a sorsukkal, segít eligazodni a munkaerőpiac útvesztőiben és biztonságot hoz az életükbe” - vázolta a modell lényegét Papp Imre, a HSA Group marketingvezetője.

A tények igazolják a rendszer hatékonyságát, hiszen a Budapest Business Journal évről évre kiadott munkaerő-kölcsönzési rangsorában a HSA folyamatosan előre lép. Két éve már a 14. helyen végeztek 100 százalékban magyar tulajdonú cégként a nagy nemzetközi hátszéllel működő multinacionális vállalatokkal is felvéve a versenyt, majd a 2018-as listán a kilencedik, az idein pedig már a közvetlen élmezőnyben a hetedik helyet foglalják el a több mint 1700 fős állandó statisztikai létszámukkal.

„Ahhoz, hogy ezt a számot elérjük, több mint ötezer ezer embert kell megmozgatnunk a munkaerőpiacon, ami jól mutatja, hogy az online és offline kampányainkkal hatékonyan elérjük az álláskeresőket. Bejött az a stratégiánk, hogy szélesítettük az irodahálózatunkat, mert így több megyében is sikerült elérünk, hogy amikor az embereknek munkára van szükségük, akkor a HSA jusson az eszükbe. Ennek és a munkavállalókkal kialakított személyes kapcsolatnak köszönhetjük, hogy a mi partnereink nem küzdenek munkaerőhiánnyal” - jelentette ki Papp Imre.

A HSA Groupnál a személyes kapcsolattartásnak nemcsak a munkavállalók, hanem a cégek irányába is nagy jelentősége van, mivel a marketingvezető elmondása szerint az egyik napról másikra leadott létszámigény- vagy műszakváltozásokra is képesek rugalmasan és hatékonyan reagálni, amihez szükséges a harmonikus együttműködés a partnerekkel.

„Ma már nemcsak a megrendelőink létszámigényeit teljesítjük, hanem folyamatosan támogatjuk őket tanácsadóként, hogy legitim és költséghatékony legyen a foglalkoztatásuk. Az elmúlt húsz évben felhalmozódott nálunk egy olyan felbecsülhetetlen szaktudás, amit a partnereink szolgálatába tudunk állítani. Emellett cégcsoportként abban is segíteni tudjuk őket, hogy az adott feladatra munkaerő-kölcsönzés mellett diák, nyugdíjas, esetleg rehabilitációs foglalkoztatás lehet a megoldás, vagy ezek kombinációja, amivel racionalizálni tudjuk a kiadásaikat” - mutatta be Papp Imre a HSA Groupban rejlő lehetőségeket. További információk: www.hsagroup.hu
  • 2021.03.092 Napos Scrum Master Képzés, Élő videokonferenciás A Scrum Master az agilis transzformációk kulcsembere. Olyan Servant Leader szerepkört takar, amelyben a fejlesztő csapatok segítőjeként, mentoraként a jó hangulatú, eredményes munkavégzés megteremtéséért felel e szakember és módszertani szakértőként segíti a projekt munka előrehaladását, jó minőségben, határidőre történő teljesítését. Képezd át magad Scrum Masterré! Részletek Jegyek
  • 2021.03.11 Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE (live) Képzésünkön fél napban a LinkedIn, fél napban pedig a Facebook toborzási praktikáiról tanulhat. Délelőtt kitérünk a LinkedIn személyes profil szerepére, a vállalati oldal fontos elemeire, a karrieroldalra, oldal analitikákra, továbbá megtanulhatja, hogyan kell felépíteni a kapcsolati hálót, és hogy hogyan érdemes a tartalmakat előállítani. Facebook témánkban szó lesz a hiteles és hatékony kommunikálásra alkalmas Facebook oldalról és a kampánykezelés előtti lépésekről. Mindezt interaktív, gyakorlatias módon, egyéni kérdések megválaszolásával bonyolítjuk le. Részletek Jegyek
  • 2021.03.302 Napos Agilis Képzés HR szakembereknek, élő videokonferenciás A képzés elsősorban toborzással, talent managementtel és képzéssel foglalkozó, agilis átalakulást segítő HR szakembereknek szól, akik szeretnék megérteni, mi az üzleti és IT területek elvárása az agilis transzformáció során. Bemutatjuk, hogyan tudnának hatékony támogatói és partnerei lenni az agilis átalakulásban részt vevő csapatoknak, és hogyan tudják megtalálni a szervezethez leginkább illő, megfelelő kompetenciákkal bíró agilis jelölteket. Részletek Jegyek
  • 2021.04.01A sikeres interjúztatás Képzésünk fő célja, hogy a résztvevők képesek legyenek a szervezetükhöz legjobban illeszkedő, a munkakörben legjobban teljesítő munkatárs kiválasztására. A képzési napon szó lesz -az interjú felépítéséről, -szituációs gyakorlatról, -az információk rögzítéséről, -döntéshozatali csapdákról, -továbbá a kiválasztás további eszközeiről sablonokkal színesítve. Lehetőséget adunk továbbá a saját területüket érintő kérdések átbeszélésére is. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A szervezeti kultúra, amely túléli a vezetőket

Az Ecolab már akkor készen állt a pandémiára, mikor még sejtelmük sem volt a COVID-ról. Teljes cikk

Munkavégzés és motiváció

Érdemes feltennünk a kérdést, hogy a puszta megélhetésen kívül mi az, ami motivál bennünket munkavégzésünk során? Ha sikerül megtalálnunk a... Teljes cikk

Játék és csapatépítés online - nagy sikert aratott a Flinkit

A virtuális céges rendezvények egyik slágerévé vált tavaly év végén az online csapatépítést izgalmas játékkal ötvöző Flinkit. A cég most egy... Teljes cikk