A tőkét már nem Kelet-Közép-Európába hozzák

Bár a rendszerváltás utáni évtizedekben a működőtőke kedvenc beáramlási helye volt Kelet-Közép-Európa, mostanra a pénz inkább dél és kelet felé áramlik - írja a Napi.hu

A Reuters számol be arról, hogy lezárult egy gazdasági korszak Kelet-Közép-Európában - írja a lap. A foglalkoztatási adatok rekordokat érnek el, a dolgozók nyugati béreket szeretnének, véget ért az olcsó, de képzett munkaerő könnyű elérése, pedig a rendszerváltás után ez volt jellemző.

A munkanélküliségi ráta alacsony, a bérek gyorsan növekednek, így a környező országoknak új stratégiákat kell kidolgozni.

Mi is beszámoltunk arról a pozsonyi tüntetésről, ami a múlt hónapban zajlott egy autógyárban. Ez volt az első ilyen demonstráció, mióta az ország egy főre nézve autógyártó nagyhatalom lett. A szakszervezetek 14 százalékos emelést követeltek, arra hivatkozva, hogy a német Volkswagen gyárakban sokkal többet, a dupláját keresik, mint amennyit ők. "Az országunk az EU része, ezért lépésről lépésre mérsékelni kell a különbséget." - nyilatkozta a szakszervezeti vezető.

A sztrájk sikeres volt, a Volkwagen pedig nem az egyetlen vállalat, akinek növelnie kell a béreket: dél-koreai Kia-nak és a francia Peugeot-nak is így kellett tennie, az Audi és a Mercedes Magyarországon volt kénytelen sztrájkfenyegetésekkel szembe nézni. A VW jelezte, hogy Szlovákia búcsút mondhat fejlesztéseinek, ha ottani alkalmazottai további drága követelésekkel állnak elő.

Az orosz Renaissance Capital befektetési bank elemzői úgy vélik, hogy a külföldi befektetők nem fogják ugyan feladni meglévő bázisaikat a régióban, de új fejlesztéseiknek várhatóan máshol keresnek majd helyet. Kelet-Közép-Európa soha többé nem fogja azt kínálni a működőtőkének, amit a múlt évszázad kilencvenes éveiben kínált - írja a lap.

A működőtőke terjeszkedésének következő hulláma Törökország és a mediterrán térség déli része - Marokkó, Tunézia, Egyiptom, esetleg Irán -, illetve Ukrajna felé indul majd.

Napi.hu
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munkahelyi elköszönés: hogyan búcsúzzunk méltósággal és emlékezetesen?

Legyen szó munkahelyváltásról, nyugdíjba vonulásról vagy csapaton belüli áthelyezésről, egy jól megfogalmazott elköszönés és egy figyelmes... Teljes cikk

Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés

A friss októberi adatok szerint 4 millió 674 ezren dolgoztak Magyarországon, miközben 217 ezren voltak munka nélkül, a munkanélküliségi ráta pedig... Teljes cikk

Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet

A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk