A válság jó lehetőség az újrakezdésre

A komplett HR szolgáltatásokkal dolgozó Doit HR ügyvezetőjeként, Baldaszti Péter értékes, személyes tapasztalatait osztotta meg a BBJ Human Resource konferencia hallgatóságával. Részletes képet kaphattunk az ágazat jelenéről, a globális pénzügyi válság érezhető kezdeti lenyomatairól, valamint az előadás eszenciájaként megismerhettük azt az egyedülállónak mondható kezdeményezést, mely a hazai munkaerőpiac résztvevőit érintő legsúlyosabb problémák felszámolását célozza, és a magánszféra összefogását, érdekérvényesítő erejét tudhatja maga mögött.

A válság lehetőség az újrakezdésre

Új lehetőségekre, tisztuló viszonyokra éppúgy szó kell, hogy essen, mint a válság okozta aktuális problémákról. Itt az alkalom az újrakezdésre, a reformokra - hangzott el. A vállalatok cselekvési kényszerhelyzetben vannak a pénzügyi folyamatok miatt, így jó időben, kellő módon összefogva hatékony, a megoldásra irányuló stratégia állítható fel.

A jelen - a globális pénzügyi válság árnyékában - igen borús, hiszen a gazdasági problémák felszínre kerülése előtt is létező problémát jelentett a munkavállalók alacsony regionális mobilitása, a magas bérköltségek, illetve egyes hiányszakmák megjelenése - foglalta össze a tapasztalható nehézségeket Baldaszti Péter, a munkaerő kölcsönzés, közvetítés területén évek óta sikeresen teljesítő Doit HR ügyvezetője. Az utóbbi időszakban gyors ütemben növekvő reálbérek, a toborzás és a munkaerő megtartásának igen magas költségei tovább nehezítik a piac résztvevőinek amúgy sem könnyű helyzetét.

A Doit HR néhány céggel - így többek között az oktatással, tréningekkel foglalkozó AddSkill Kft.-vel, a Bellák és Társai Ügyvédi Irodával és a Gradus Személyzeti és Vezetői Tanácsadó Kft.-vel együtt életre hívott egy kezdeményezést, mely a meglévő legsúlyosabb problémák felszámolását tűzte zászlójára. A BBJ konferencia résztvevőinek tartott előadásában Baldaszti Péter hangsúlyozta, a megoldást a magánszféra és a gazdasági szereplők összefogásában látja, majd felvázolta a Munkaerőpiaci Versenyképességi Kerekasztal névre keresztelt civil kezdeményezés céljait és a kirajzolódó közös akcióterv lehetséges irányait.


MVKA - felsorakozó magánszféra egy civil kezdeményezés mögött

A Munkaerőpiaci Versenyképességi Kerekasztal egy nagyon lényeges momentum tekintetében különbözik az eddigi hasonló kezdeményezésektől. A magánszféra összefogása és érdekérvényesítő ereje mindezidáig hiányzott a szektort érintő kezdeményezések hátteréből, emiatt a kezdeti lendület - hathatós erők támogatása nélkül - ideje korán alábbhagyott. A HR szakma képviselőit közvetlenül megszólító előadás fókuszba helyezte a megoldást célzó - jelenleg előkészítési fázisában lévő - átfogó szakmai akcióterv javaslatot, s meggyőző érvekkel szolgált a jelen lévő érintettek számára, miszerint: egy alulról építkező civil kezdeményezés, amelyben a munkaadói és a munkavállalói oldal egyaránt képviselteti magát, nem csak elméleti síkon, de a jóval lényegesebb gyakorlati oldalról képes feltárni a meglévő problémákat, s azokra működő, közvetlen megoldási javaslatokkal szolgálhat.

A konferencia keretei között elhangzott előadás aktív szerepvállalásra bíztatta a megjelenteket. A kezdeményezés mögött álló cégek és képviselőik úgy vélik, a legfontosabb közös cél most az, hogy az érintettek olyan programot dolgozzanak ki közösen, mely megfelelő társadalmi támogatással, hosszú távon szolgálja Magyarország érdekeit, visszaállítja a magyar gazdaság versenyképességét és segíti az itt működő vállalatok fejlődését.

A Munkaerőpiaci Versenyképességi Kerekasztalról többet a www.mvka.hu honlapon tudhatnak meg az érdeklődők.

Doit HR Szolgáltató és Tanácsadó Kft.
www.doit.co.hu