A válság jó lehetőség az újrakezdésre
A hazai munkaerőpiac válságos helyzetére reagáló átfogó megoldási javaslatot ismerhettek meg a BBJ Human Resource 2008 konferencia résztvevői.
A válság lehetőség az újrakezdésre
Új lehetőségekre, tisztuló viszonyokra éppúgy szó kell, hogy essen, mint a válság okozta aktuális problémákról. Itt az alkalom az újrakezdésre, a reformokra - hangzott el. A vállalatok cselekvési kényszerhelyzetben vannak a pénzügyi folyamatok miatt, így jó időben, kellő módon összefogva hatékony, a megoldásra irányuló stratégia állítható fel.
A jelen - a globális pénzügyi válság árnyékában - igen borús, hiszen a gazdasági problémák felszínre kerülése előtt is létező problémát jelentett a munkavállalók alacsony regionális mobilitása, a magas bérköltségek, illetve egyes hiányszakmák megjelenése - foglalta össze a tapasztalható nehézségeket Baldaszti Péter, a munkaerő kölcsönzés, közvetítés területén évek óta sikeresen teljesítő Doit HR ügyvezetője. Az utóbbi időszakban gyors ütemben növekvő reálbérek, a toborzás és a munkaerő megtartásának igen magas költségei tovább nehezítik a piac résztvevőinek amúgy sem könnyű helyzetét.
A Doit HR néhány céggel - így többek között az oktatással, tréningekkel foglalkozó AddSkill Kft.-vel, a Bellák és Társai Ügyvédi Irodával és a Gradus Személyzeti és Vezetői Tanácsadó Kft.-vel együtt életre hívott egy kezdeményezést, mely a meglévő legsúlyosabb problémák felszámolását tűzte zászlójára. A BBJ konferencia résztvevőinek tartott előadásában Baldaszti Péter hangsúlyozta, a megoldást a magánszféra és a gazdasági szereplők összefogásában látja, majd felvázolta a Munkaerőpiaci Versenyképességi Kerekasztal névre keresztelt civil kezdeményezés céljait és a kirajzolódó közös akcióterv lehetséges irányait.
MVKA - felsorakozó magánszféra egy civil kezdeményezés mögött
A Munkaerőpiaci Versenyképességi Kerekasztal egy nagyon lényeges momentum tekintetében különbözik az eddigi hasonló kezdeményezésektől. A magánszféra összefogása és érdekérvényesítő ereje mindezidáig hiányzott a szektort érintő kezdeményezések hátteréből, emiatt a kezdeti lendület - hathatós erők támogatása nélkül - ideje korán alábbhagyott. A HR szakma képviselőit közvetlenül megszólító előadás fókuszba helyezte a megoldást célzó - jelenleg előkészítési fázisában lévő - átfogó szakmai akcióterv javaslatot, s meggyőző érvekkel szolgált a jelen lévő érintettek számára, miszerint: egy alulról építkező civil kezdeményezés, amelyben a munkaadói és a munkavállalói oldal egyaránt képviselteti magát, nem csak elméleti síkon, de a jóval lényegesebb gyakorlati oldalról képes feltárni a meglévő problémákat, s azokra működő, közvetlen megoldási javaslatokkal szolgálhat.
A konferencia keretei között elhangzott előadás aktív szerepvállalásra bíztatta a megjelenteket. A kezdeményezés mögött álló cégek és képviselőik úgy vélik, a legfontosabb közös cél most az, hogy az érintettek olyan programot dolgozzanak ki közösen, mely megfelelő társadalmi támogatással, hosszú távon szolgálja Magyarország érdekeit, visszaállítja a magyar gazdaság versenyképességét és segíti az itt működő vállalatok fejlődését.
A Munkaerőpiaci Versenyképességi Kerekasztalról többet a www.mvka.hu honlapon tudhatnak meg az érdeklődők.
Doit HR Szolgáltató és Tanácsadó Kft.
www.doit.co.hu
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A magyar cégek összességében kismértékű létszámnövekedést terveznek 2025 harmadik negyedévére: ebben az időszakban a hazai munkáltatók 28... Teljes cikk
Izland forradalmi lépést tett: a négynapos munkahét nemcsak megvalósult, hanem társadalmi és gazdasági sikertörténetté vált. A 36 órás hét ma... Teljes cikk
A vállalati juttatások világában egyre nagyobb teret nyernek azok a megoldások, amelyek egyszerre támogatják a munkavállalók jólétét és segítik a... Teljes cikk
- A potenciális munkaerő-tartalék negyedévenkénti alakulása - grafikon 2 hete
- A 15–74 évesek munkanélküliségi rátájának alakulása az EU tagországaiban - grafikon 3 hete
- A 15–64 évesek foglalkoztatási rátája és annak változása vármegyénként - grafikon 3 hete
- A fontosabb hazai munkaerőpiaci jelzőszámok - infografika 3 hete
- Egyre kevesebb munkaórát teljesítenek az európai dolgozók 3 hete
- A 15–64 évesek foglalkoztatási rátájának negyedévenkénti alakulása nemek és korcsoportok szerint 3 hete
- A foglalkoztatási ráta a magyar vármegyékben - grafikon 1 hónapja
- A megváltozott munkaképességűek elhelyezkedésének elősegítése indul mentorálási program 1 hónapja
- Czomba Sándor: évente 30-40 ezer ember fog hiányozni a magyar munkaerőpiacról 1 hónapja
- A foglalkoztatottak számának alakulása hazánkban 2 hónapja
- Dupla Win-Win: Papírmentes diákmunka a Diákok és a Vállalatok Körében! 2 hónapja