Megjelent: 4 hete

A kollégák utazzanak biztonságosan! De a minőségbiztosítási rendszert inkább mellőzzük?

A cégek többsége külsős szolgáltatókra testálja a munkavállalók szállításával járó feladatokat, ezért nincs is ráhatásuk arra, hogy az utaztatás mennyire biztonságos – derül ki egy friss telefonos közvélemény-kutatásból, aminek kérdéseit több mint 50 HR-vezető válaszolta meg.

A felmérés legellentmondásosabb eredménye, hogy szinte kivétel nélkül mindenki kiemelten fontosnak tartja a veszélytelen utazást, azonban a minőségbiztosítási rendszert már elutasították, ugyanis a válaszadók 85%-a hallani sem akart róla. Mindez rávilágított: vannak megoldatlan helyzetek, viszont egyszerűen nem hajlandók „ránézni" a problémára, így ennek felvetésekor érthető módon ellenségesen lépnek fel.

A munkavállalók utaztatásának biztosítására egyre nagyobb igény mutatkozik!

Mindenki arról ábrándozik, hogy a lakhelye közvetlen közelében, vagy gyorsan megközelíthető helyen találja meg álmai munkáját. A nemzetközi nagyvállalatok fokozott térnyerésével viszont a hazai mikro-, kis- és középvállalkozások jelentős hányada eltűnt, így sok térségben gondot okoz a közeli állástalálás. 

A vállalatok – főként a nagyszámú munkavállalót foglalkoztató gyártócégek – kénytelenek a telephelyüktől, üzemüktől távolabb élő dolgozókat is bevonzani. A távolságok napi megtételére nyitott személyeket jellemzően segítik, elsősorban utazási támogatással. 

A megkérdezett cégek döntő többsége, pontosabban 90%-a jelenleg is utaztatja a munkatársait. A vállalatok több mint fele száz főnél nagyobb csoportot mozgat, harmaduk szerint pedig a következő években ez a szám csak növekedni fog.

A vállalatok számára az utaztatás csak egy plusz nyűg!

A cégek egyszerűen nem szánnak sem időt, sem energiát a szolgáltatás optimalizálására. A válaszokból egyértelműen kiderül, hogy a vállalkozások nem helyeznek túl sok figyelmet a buszos szállításra, ezért is szeretik kiszervezni ezt a feladatot. Erre utal az is, hogy nincs emberük az ellenőrzésre, ami azért is érdekes, mert gyakorlatilag ennek értelmében a szerződés betartására sem figyelnek. 

Koós László, az Infinitours-busz.hu, Magyarország egyik piacvezető magán busztársaságának az ügyvezetője kiemelte, hogy bár a munkavállalók biztonságos utaztatása alapvető kellene, hogy legyen, ezt nem árt kontroll alatt tartani, hiszen a felelősség mindenképp a munkaadókra hárul. Nem árt nem csak elvárni, hanem garantálni a biztonságot.

A társaság ügyvezetője hozzátette: jól tudjuk, hogy a legtöbb cégnek sajnos nincs erőforrása arra, hogy a munkavállalók utaztatásával foglalkozzanak. Épp ezért az Infinitours-busz.hu célja, levenni a munkatársak utaztatásával kapcsolatos terheket a cégvezető és a HR részleg válláról, annak érdekében, hogy a kollégák pontosan kezdhessék a napi feladataik elvégzését. 

És persze ahhoz, hogy az alkalmazottak ne csak időben, hanem egyáltalán elkezdjék a munkát, elengedhetetlen, hogy a munkaadók  veszélytelen utazást biztosítsanak számukra. Azonban amíg a minőségbiztosítási rendszertől a többség elzárkózik, addig ez még mindig nem garantált...

 

  • 2021.10.05Tréning Kerekasztal 2021 Komoly kihívások érték és érik a szervezeteket az utóbbi időszakban. Először a járvány okozta sokk, a vele érkező gazdasági megtorpanás, a home office, hogy szinte minden átkerült a digitális térbe. A helyzet továbbra is konstans változásban van, így szükség van folyamatos, rugalmas alkalmazkodásra. A szervezetek VUCA-környezethez való illeszkedésére, a mostanában egyre inkább teret nyerő hibrid működés kialakítására. Mindehhez a képzéseknek, a tréningpiacnak is alkalmazkodnia kell. Ezért is ül össze újra, egy év kihagyás után a Tréning Kerekasztal Konferencia 2021. október 5-én, a New York Palotában. Részletek Jegyek
  • 2021.10.07Jólét és hatékonyság? Mentálhigiénés nagykövet program! Képzést minden olyan vezetőnek, vezetői csapatnak, akik szeretnének tudatosan, hatékonyságot, jólétet növelni a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.10.12XVIII. Magyar Munkajogi Konferencia – 9 kreditpont A Wolters Kluwer Hungary legnagyobb éves rendezvénye idén válik nagykorúvá. Ezúttal is a megszokott, színvonalas szakmai programokkal és felejthetetlen közösségi élményt ígérve várjuk a munkajoggal foglalkozókat a Dunakanyar szívében. A rendezvényen az ügyvédek és jogtanácsosok 9 kreditpontot szerezhetnek! Részletek Jegyek
  • 2021.10.20Hibrid munkavégzés, távmunka, munkaidő, pihenőidő és egyéb aktuális kérdések a munkajogban Jöjjön el, és tájékozódjon élőben dr. Fodor T. Gábortól a terület egyik jeles szakértőjétől. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Bérrendszer leváltása gyorsan, hatékonyan – lehetséges ez?

Ha a bérrendszer leváltása kerül kilátásba, sokszor hajlamos a vezetőség az utolsókig halogatni a döntést. Hiába nyűgös a régi, már nem... Teljes cikk

Hibrid munka, hibrid nyelvtanulás – lehetséges?

Hogyan támogassuk a munkavállalókat a nyelvtanulásban, ha a hét egyik felében otthonról dolgoznak? Teljes cikk

IT tréning professzionális szinten, egyszerű nyelven

Az IT toborzásban az egyik legfontosabb tényező, hogy meglegyen a közös nyelv a kiválasztást végző vezetőkkel és a jelöltekkel. Hiszen a... Teljes cikk