Megjelent: 5 hónapja

A kollégák utazzanak biztonságosan! De a minőségbiztosítási rendszert inkább mellőzzük?

A cégek többsége külsős szolgáltatókra testálja a munkavállalók szállításával járó feladatokat, ezért nincs is ráhatásuk arra, hogy az utaztatás mennyire biztonságos – derül ki egy friss telefonos közvélemény-kutatásból, aminek kérdéseit több mint 50 HR-vezető válaszolta meg.

A felmérés legellentmondásosabb eredménye, hogy szinte kivétel nélkül mindenki kiemelten fontosnak tartja a veszélytelen utazást, azonban a minőségbiztosítási rendszert már elutasították, ugyanis a válaszadók 85%-a hallani sem akart róla. Mindez rávilágított: vannak megoldatlan helyzetek, viszont egyszerűen nem hajlandók „ránézni" a problémára, így ennek felvetésekor érthető módon ellenségesen lépnek fel.

A munkavállalók utaztatásának biztosítására egyre nagyobb igény mutatkozik!

Mindenki arról ábrándozik, hogy a lakhelye közvetlen közelében, vagy gyorsan megközelíthető helyen találja meg álmai munkáját. A nemzetközi nagyvállalatok fokozott térnyerésével viszont a hazai mikro-, kis- és középvállalkozások jelentős hányada eltűnt, így sok térségben gondot okoz a közeli állástalálás. 

A vállalatok – főként a nagyszámú munkavállalót foglalkoztató gyártócégek – kénytelenek a telephelyüktől, üzemüktől távolabb élő dolgozókat is bevonzani. A távolságok napi megtételére nyitott személyeket jellemzően segítik, elsősorban utazási támogatással. 

busz utazás munkahely

A megkérdezett cégek döntő többsége, pontosabban 90%-a jelenleg is utaztatja a munkatársait. A vállalatok több mint fele száz főnél nagyobb csoportot mozgat, harmaduk szerint pedig a következő években ez a szám csak növekedni fog.

A vállalatok számára az utaztatás csak egy plusz nyűg!

A cégek egyszerűen nem szánnak sem időt, sem energiát a szolgáltatás optimalizálására. A válaszokból egyértelműen kiderül, hogy a vállalkozások nem helyeznek túl sok figyelmet a buszos szállításra, ezért is szeretik kiszervezni ezt a feladatot. Erre utal az is, hogy nincs emberük az ellenőrzésre, ami azért is érdekes, mert gyakorlatilag ennek értelmében a szerződés betartására sem figyelnek. 

Koós László, az Infinitours-busz.hu, Magyarország egyik piacvezető magán busztársaságának az ügyvezetője kiemelte, hogy bár a munkavállalók biztonságos utaztatása alapvető kellene, hogy legyen, ezt nem árt kontroll alatt tartani, hiszen a felelősség mindenképp a munkaadókra hárul. Nem árt nem csak elvárni, hanem garantálni a biztonságot.

A társaság ügyvezetője hozzátette: jól tudjuk, hogy a legtöbb cégnek sajnos nincs erőforrása arra, hogy a munkavállalók utaztatásával foglalkozzanak. Épp ezért az Infinitours-busz.hu célja, levenni a munkatársak utaztatásával kapcsolatos terheket a cégvezető és a HR részleg válláról, annak érdekében, hogy a kollégák pontosan kezdhessék a napi feladataik elvégzését. 

És persze ahhoz, hogy az alkalmazottak ne csak időben, hanem egyáltalán elkezdjék a munkát, elengedhetetlen, hogy a munkaadók  veszélytelen utazást biztosítsanak számukra. Azonban amíg a minőségbiztosítási rendszertől a többség elzárkózik, addig ez még mindig nem garantált...

 

  • 2022.02.01Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét, mely tartalmazza az alapfogalmak, jogalapok és törvények összefoglalását először e-learning videó formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg. Részletek Jegyek
  • 2022.02.11X. Vezetői Best Practice Fórum A HR és a vezetés szerepe és kihívásai a jelenlegi piaci helyzetben. A jelenlegi munkaerő piaci helyzetben hogyan lehet megtalálni és kiválasztani a megfelelő mennyiségű és minőségű munkaerőt? – Hogyan lehet a tehetséges munkaerőt a céghez vonzani és megtartani? Employer Branding. A toborzás csatornái, jó gyakorlatai. Munkatárs ajánló program. Részletek Jegyek
  • 2022.03.04Szemléletváltás a toborzásban Alapítsa meg új modern HR kultúráját! 1. nap - Hatékony toborzás 2. nap - Employer Branding 3. nap - Célcsoportok meghatározása a toborzásban 4. nap - Social Media a toborzásban 5. nap - Folyamatkontroll és Projektmenedzsment a toborzásban Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
ESG indexszel bővült az OPTEN szolgáltatása

A 2022-es évben nem csak a bankok és speciális pénzintézetek, de a vállalkozások számára is nagy kihívást jelent az ESG-megfeleltetés, amelyhez... Teljes cikk

A növekvő termelés ellenére egyre több a megszűnő építőipari cég

Bár az építőipari termelés volumene kezd stabilizálódni a COVID előtti szinten, a megszűnő cégek száma továbbra is rendkívül magas, különösen... Teljes cikk

A szánkótól a nordic walkingig: szabadtéri mozgás télen

A téli hónapokban, amikor hideg, esős, latyakos az időjárás, hajlamosak vagyunk felhagyni a rendszeres sportolással, különösen a szabadban végzett... Teljes cikk