Az OTP és az Audi a legvonzóbb munkahely
Az Aiesec Magyarország és a Develor Tanácsadó Zrt. kutatása szerint a diákok az olyan kreatív munkaköröket preferálják, mint a marketing, a pénzügyi, a tervezés és a termékfejlesztés. Az ideális munkahellyel szembeni legfontosabb elvárások pedig a kellemes céges közérzet, az előrelépési valamint a tanulási lehetőségek.
Mint a kutatás eredményeiből kiderül, a diploma előtt álló diákok a kreativitást igénylő munkaköröket preferálják, szívesen foglalkoznának marketinggel, pénzüggyel, tervezéssel, termékfejlesztéssel. Érdekes, hogy míg a média már kevésbé vonzó számukra, annál inkább dolgoznának a bankszektorban, pénzügyi területen és az államigazgatásban - ismertette sajtótájékoztatón Strbik Ferenc, a Develor tanácsadási üzletág vezetője. A munkahellyel szembeni egyik legfontosabb elvárás, hogy kellemes legyen a céges közérzet, de növeli a cég esélyeit az is, ha a vállalati ranglétrán feljebb lehet lépni. Tavaly a fiatalok úgy nyilatkoztak, hogy 3-4 éven belül szeretnének középvezetői pozícióba kerülni. Vonzóbb a diákok számára az a munkahely is, ahol tanulni tudnak, továbbképzéseken vehetnek részt, és erősen motiváló tényező, ha a cégnél lehetőség van a külföldi munkavégzésre. A jövedelmeket illetően a végzősök 150-160 ezer nettó fizetésért dolgoznának, a béren kívüli juttatásokat pedig teljesen magától értetődőnek tekintik.
A hallgatók 30 százaléka érzi úgy, hogy már a diplomaszerzés előtt egy évvel neki kell kezdenie az álláskeresésnek. A legjobbaknak az egyetem elvégzésétől számított negyedik hónapban már elképzelhető, hogy van munkájuk, de a nagy többségnek fél-egy évig is eltarthat megfelelő állásra szert tenni. Mivel a karrierirodák tevékenysége jobbára az állásajánlatok közvetítésére irányul, az állásbörzéket érdemes jobban kihasználni arra, hogy a vállalatok és a diákok jobban megismerjék egymás igényeit, elvárásait, ráadásul a cégek sok tehetséges fiatalt tudnak itt levadászni - emelte ki Sinka Judit, az Electrolux HR igazgatója, a kutatás szakmai csapatának összefoglalóját ismertetve.
A felmérés tanúsága szerint nagy önbizalommal rendelkeznek a diákok, kétszer jobbnak tartják magukat annál, mint amire a vállalatoknak szükségük van. Sinka Judit szerint a vélt és valós kompetenciák között nagy a különbség, ezért a kiválasztás előtt nagyobb hangsúlyt kellene fordítani a szakmai gyakorlatra, amelyet érdemes lenne értékeléssel zárni. A pályakezdők nyelvtudásával még mindig bajok vannak, sokszor nyelvvizsgával a zsebükben értik ugyan a nyelvet, de beszélni nem tudnak, illetve a szakmai alázat is hiányzik a fiatalokból, nem akarnak tanulni idősebb, tapasztaltabb kollegáiktól. A HR igazgató arra is felhívta a figyelmet, hogy a karrierrel kapcsolatos vágyak sem mindig reálisak a diákok részéről, gyakran nem is a rang számít, hanem az ezzel járó juttatások. A szakmai előrelépésre ugyanakkor szükség van, de ez horizontálisan munkakör-gazdagítással, vagy új munkakörökben való részvétellel is megvalósulhatna a szakember szerint.
TOP 10 vállalat 2008-ban a közgazdász hallgatók körében:
1. OTP Bank Nyrt.
2. Audi Hungaria
3. L'Oréal
4. Mol Csoport
5. Coca-cola
6. Ernst&Young
7. PricewaterhouseCoopers
8. Nestlé
9. Deloitte
10. Magyar Nemzeti Bank
TOP 10 Vállalat 2008-ban a műszaki hallgatók körében:
1. Audi Hungaria Motor Kft.
2. Bosch Csoport
3. IBM Magyarország
4. Porsche Hungaria
5. Microsoft Magyarország
6. MOL Csoport
7. General Motors
8. Samsung
9. Hewlett Packard
10. Nokia Magyarország
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk
Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 4 napja
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 2 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 2 hete
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 2 hete
- Agresszivitás kezelése a munkahelyen és azon kívül 2 hete
- Ez a gazdasági terület magyar családok százezreinek ad majd munkát 2 hete
- Április végéig lehet jelentkezni az MCC vezetőképző akadémiájára 2 hete
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 3 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 3 hete
- A Mol-csoport ismét elindítja regionális diplomás programját 3 hete
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 3 hete