Szilágyi Katalin
Megjelent: 11 éve

Az OTP és az Audi a legvonzóbb munkahely

Bár az előző évekhez képest a fiatalok sokkal reálisabb elvárásokat támasztanak leendő munkahelyükkel szemben, elképzeléseik még sokszor elrugaszkodnak a valóságtól. Ahhoz, hogy a két oldal valós képet kaphasson egymás igényeiről, folyamatossá kellene tenni a vállalatok és a felsőoktatási intézmények közötti kapcsolatot, illetve sokkal nagyobb hangsúlyt kellene fordítani a gyakorlati, szakmai képzésekre, hogy a fiatalok olyan tudás, képzettség birtokában tudjanak pályázni egy-egy pozícióra, amelyet a munkahelyek ténylegesen elvárnak tőlük - összegezhető az Aiesec Magyarország és a Develor felmérése alapján, amelyet tavaly október-novemberben összesen 15 intézmény 4100 végzős tanulója körében végeztek. A diploma megszerzése után a közgazdász hallgatók legszívesebben az OTP Banknál, a műszaki hallgatók az Audinál helyezkednének el.



Braun Péter (OTP) átveszi a díjat











Mint a kutatás eredményeiből kiderül, a diploma előtt álló diákok a kreativitást igénylő munkaköröket preferálják, szívesen foglalkoznának marketinggel, pénzüggyel, tervezéssel, termékfejlesztéssel. Érdekes, hogy míg a média már kevésbé vonzó számukra, annál inkább dolgoznának a bankszektorban, pénzügyi területen és az államigazgatásban - ismertette sajtótájékoztatón Strbik Ferenc, a Develor tanácsadási üzletág vezetője. A munkahellyel szembeni egyik legfontosabb elvárás, hogy kellemes legyen a céges közérzet, de növeli a cég esélyeit az is, ha a vállalati ranglétrán feljebb lehet lépni. Tavaly a fiatalok úgy nyilatkoztak, hogy 3-4 éven belül szeretnének középvezetői pozícióba kerülni. Vonzóbb a diákok számára az a munkahely is, ahol tanulni tudnak, továbbképzéseken vehetnek részt, és erősen motiváló tényező, ha a cégnél lehetőség van a külföldi munkavégzésre. A jövedelmeket illetően a végzősök 150-160 ezer nettó fizetésért dolgoznának, a béren kívüli juttatásokat pedig teljesen magától értetődőnek tekintik.


Pozvai Zsolt (Develor), Nagy Mihály (Audi), Törő Dávid (Aiesec)










A hallgatók 30 százaléka érzi úgy, hogy már a diplomaszerzés előtt egy évvel neki kell kezdenie az álláskeresésnek. A legjobbaknak az egyetem elvégzésétől számított negyedik hónapban már elképzelhető, hogy van munkájuk, de a nagy többségnek fél-egy évig is eltarthat megfelelő állásra szert tenni. Mivel a karrierirodák tevékenysége jobbára az állásajánlatok közvetítésére irányul, az állásbörzéket érdemes jobban kihasználni arra, hogy a vállalatok és a diákok jobban megismerjék egymás igényeit, elvárásait, ráadásul a cégek sok tehetséges fiatalt tudnak itt levadászni - emelte ki Sinka Judit, az Electrolux HR igazgatója, a kutatás szakmai csapatának összefoglalóját ismertetve.

A felmérés tanúsága szerint nagy önbizalommal rendelkeznek a diákok, kétszer jobbnak tartják magukat annál, mint amire a vállalatoknak szükségük van. Sinka Judit szerint a vélt és valós kompetenciák között nagy a különbség, ezért a kiválasztás előtt nagyobb hangsúlyt kellene fordítani a szakmai gyakorlatra, amelyet érdemes lenne értékeléssel zárni. A pályakezdők nyelvtudásával még mindig bajok vannak, sokszor nyelvvizsgával a zsebükben értik ugyan a nyelvet, de beszélni nem tudnak, illetve a szakmai alázat is hiányzik a fiatalokból, nem akarnak tanulni idősebb, tapasztaltabb kollegáiktól. A HR igazgató arra is felhívta a figyelmet, hogy a karrierrel kapcsolatos vágyak sem mindig reálisak a diákok részéről, gyakran nem is a rang számít, hanem az ezzel járó juttatások. A szakmai előrelépésre ugyanakkor szükség van, de ez horizontálisan munkakör-gazdagítással, vagy új munkakörökben való részvétellel is megvalósulhatna a szakember szerint.



Legvonzóbb vállalat 2008, a díjazottak










TOP 10 vállalat 2008-ban a közgazdász hallgatók körében:

1. OTP Bank Nyrt.
2. Audi Hungaria
3. L'Oréal
4. Mol Csoport
5. Coca-cola
6. Ernst&Young
7. PricewaterhouseCoopers
8. Nestlé
9. Deloitte
10. Magyar Nemzeti Bank

TOP 10 Vállalat 2008-ban a műszaki hallgatók körében:

1. Audi Hungaria Motor Kft.
2. Bosch Csoport
3. IBM Magyarország
4. Porsche Hungaria
5. Microsoft Magyarország
6. MOL Csoport
7. General Motors
8. Samsung
9. Hewlett Packard
10. Nokia Magyarország



  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Az év eleji emelések látszódtak az áprilisi béradatokban, de jön a visszaesés

A koronavírus-járvány gazdasági hatása kétségtelenül lassítja a keresetek növekedési ütemét, a megmaradt növekedés még az év eleji... Teljes cikk

Munkaerőpiac: csak átmeneti megingást okozott a koronavírus?

A májusi foglalkoztatási adatok a gazdaság újraindulására utalnak, lehetséges, hogy a munkaerőpiac tavaszi megingása átmenetinek bizonyul. A... Teljes cikk

A munkanélküliségi ráta 4 százalék fölé emelkedett

A március-májusi háromhónapos időszakban a munkanélküliek átlagos létszáma 190 ezer, a munkanélküliségi ráta 4,1 százalékos volt. A... Teljes cikk