Megjelent: 5 éve

Az ukrán munkaerő életet menthet

A cége életét. Nem találok munkaerőt - hangzik a már unalmassá kopott panasz a magyar munkaerőpiacon. Szinte minden szektorban aktuális ez a mondat, a megoldási lehetőség között viszont már nem minden vezető képes könnyen eligazodni. Érthető, hiszen például az ukrán munkaerő alkalmazása speciális tudást igényel, cserébe egyes területeken hatékony gyógymód a krónikus munkanélküliségre. Az euJOBS munkaerő kölcsönzői és közvetítői tapasztalattal szakosodott az ukrán munkavállalók toborzására és felkészítésére.

3-5 éven belül nem várható nagyobb változás a munkaerőpiacon

Vagyis a hiány magától nem fog enyhülni. A hazai szabad munkaerő létszámában nem várható jelentős növekedés, a jelenlegi kapacitás is csak bizonyos szintig növelhető, a kieső termelés pedig törvényszerűen deficitet okoz. A problémák eredője tehát legfőképpen létszámbeli kérdés, amire
egyik lehetséges megoldás az ukrán munkaerő alkalmazása. Természetesen ennek is megvannak a korlátai, ahogy a gyógyszerek sem minden szervezetben képesek egyforma hatékonysággal kezelni a
betegségeket.

Milyen típusú cégeknek érdemes ukrán munkaerőben gondolkodni?

Az ember a legdrágább, így minden vezető alaposan meggondolja, kit és milyen feltételekkel alkalmaz. Ahol sok élőerős munkafázisból áll a tevékenység, értelemszerűen kritikus szerepe van a megbízható munkaerőnek és az állandó létszámnak. Ilyen területek például a gyártó- és termelőüzemek, a logisztikai cégek, az autóipar, illetve a szálloda- és vendéglátóipar. Jellemzően alacsonyabb képzettségű, betanított munkások töltik be ezeket a pozíciókat, akiket könnyen fel lehet készíteni a feladatok hatékony teljesítésére.

Hány emberben gondolkodjunk, ha ukránokkal szeretnénk dolgoztatni?

Minimum 15-20 fős csoportokat alkalmazó cégeknek ajánljuk az ukrán munkások felvételét, ugyanis ilyen létszámmal már csoportban képesek működni és speciális igényeiket is így a leghatékonyabb fedezni. Az euJOBS minden csoporthoz egy olyan ukrán és magyar nyelven is beszélő csoportvezetőt rendel, aki a felkészítés és a munkavégzés során is segíti a beilleszkedést. Ezzel a módszerrel megszűnnek a nyelvi akadályok és csökkennek a kulturális különbségekből eredő lehetséges problémák. A létszám másik előnye, hogy a minimum 15-20 fős csoport felkészítési költségeihez képest az egyéni felkészítés nagyságrendekkel többe kerülne, ami jellemzően már nem kifizetődő.

Mennyi idő alatt kaphatok munkavégzésre alkalmas ukrán dolgozókat?

A munka jellegétől függően változik a felkészülési időszak, ami 1 héttől 1 hónapig terjedhet. Nyilván, a legegyszerűbb szalagmunkákhoz elegendő az egy hét, a komplexebb tudást igénylő tevékenységeket 1, maximum 2 hónap alatt tudják elsajátítani az új munkavállalók. Ez az idő megfelel
a hazai munkaerő betanításának terminusainak, hiszen az ukránok foglalkoztatása sem nyelvi kérdés, mivel kétnyelvű csoportvezető irányításával történik.

Honnan tudhatom, hogy a kiválasztott ukrán munkaerő alkalmas a feladatra?

A toborzást végző cégek nem csak képességek, de jogosultságok alapján is szűrik a jelentkezőket, hiszen bizonyos külhoni engedélyek nem ekvivalensek a magyar jogosultságokkal. Buszsofőrök, targoncavezetők számára például ez probléma lehet mindkét oldalról. Az ilyen és hasonló
kompetenciabeli kérdések kezelése a kiválasztás feladata, tehát az alkalmazó cég válláról komoly terheket vesz le az euJOBS munkaerő kölcsönző és közvetítő.

A pénznek nincsenek előítéletei

Az idegentől való idegenkedés természetes reakció, de egy cég életében főként racionális döntés az új megoldások bevezetése és kevésbé érzelmi kérdés akkor is, ha még keveset tudunk róla. Az ukrán munkaerő alkalmazásával kapcsolatos dilemmák legegyszerűbb „kezelése” a szakember bevonása: az euJOBS munkatársaival konzultálva kiderül, hogy cége számára megfelelő „gyógyszer” lehet-e az ukrán dolgozók felvétele.

Kérdése van?
Keressen bennünket bizalommal!
Krátky Márk
operatív vezető
euJOBS Kft.
[email protected]
+36 70 390 7710
https://eucsoport.hu/ukran-munkaero/
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Idegenrendészeti törvény: első tapasztalatok - szakmai tájékoztató reggelit szervez az Expat Center

Megjelent az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete, újra be lehet nyújtani tartózkodási engedély iránti kérelmeket az Országos... Teljes cikk

Munkaerőpiaci fordulatok: Innováció és alkalmazkodás a HR-ben

A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk

A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi?

Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk