Megjelent: 5 hónapja

Bértámogatás

A munkáltatók számos, a foglalkoztatás bővítését szolgáló bértámogatást vehetnek igénybe.

Ehhez munkáltatónak először be kell jelentenie munkaerő-igényét, valamint a támogatás iránti kérelmet is a foglalkoztatás megkezdése előtt kell benyújtani.

Bértámogatási program Uniós és hazai forrásból egyaránt elérhetők. Ezekről érdemes előzetesen tájékozódni, derül ki a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat tájékoztatásából, hiszen a foglalkoztatni kívánt személynek programrésztvevőnek kell lennie, vagy azzá válnia, tehát az adott program célcsoportjába kell tartoznia.

A hazai forrásból igényelhető bértámogatásról ITT talál bővebb információt a szerződés feltételeiről és a kérelemről egyaránt.

Alapvetően igaz, hogy azok a munkáltató igényelhet bértámogatást, aki vállalja hátrányos helyzetű, súlyosan hátrányos helyzetű, illetve megváltozott munkaképességű személy munkaviszony keretében történő foglalkoztatását legalább a támogatás folyósításának időtartama alatt.

Az igénybevett támogatások együtt nem haladja meg hátrányos helyzetű álláskereső foglalkoztatása esetén a bérköltségek 50%-át, megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatása esetén a bérköltségek 75%-át.

A tájékoztatás szerint hátrányos helyzetű munkavállaló az, aki

1. legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkezik, vagy
2. a foglalkoztatás megkezdésekor az ötvenedik életévét betöltötte, vagy
3. 25. életévét nem töltötte be (általános csoportmentességi rendelet: 15 és 24 év közötti életkorú), vagy
4. a járási hivatal legalább hat hónapja álláskeresőként tartja nyilván, vagy
5. a saját háztartásában egy vagy több eltartott személlyel egyedül élő felnőtt, vagy
6. 12 hónapon belül gyermekgondozási segélyben/gyermekgondozást segítő ellátásban, gyermeknevelési támogatásban, illetőleg terhességi-gyermekágyi segélyben/csecsemőgondozási díjban, gyermekgondozási díjban, vagy ápolási díjban részesült, vagy
7. 12 hónapon belül előzetes letartóztatásban volt, szabadságvesztés, vagy elzárás büntetését töltötte, vagy
8. nappali tagozatos tanulmányait legalább két éve fejezte be, és még nem állt rendszeres fizetett alkalmazásban (rendszeres fizetett alkalmazásnak minősül, ha az álláskereső a nappali tagozatos tanulmányok befejezését követő két év alatt legalább 240 napig munkaviszonyban állt.)

Súlyosan hátrányos helyzetű, aki legalább 24 hónapja álláskereső, vagy azt a hátrányos helyzetű személyt, aki legalább 12 hónapja álláskereső.

Megváltozott munkaképességű az a személy:
a) a rehabilitációs hatóság vagy jogelődjei által végzett hatályos minősítés alapján
1. akinek az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű,
2. aki legalább 40 százalékos egészségkárosodással rendelkezik, az erről szóló szakvélemény, szakhatósági állásfoglalás, hatósági bizonyítvány alapján,
3. akinek a munkaképesség-csökkenése 50-100 százalékos mértékű,
b) aki a komplex minősítés alól jogszabály rendelkezése alapján mentesül, rokkantsági ellátás folyósításának időtartama alatt.

  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
  • 2020.02.20recruiTECH Idén minden eddiginél erősebb programmal, számos külföldi (IRL, UK, PL) és hazai előadóval indítjuk útjára a recruiTECH, 2020.02.20-i eseményünket! Várjuk szeretettel a toborzási szakma színe-javát, és mindenkit, aki felelősséget érez a tehetségek megtalálásában. Részletek Jegyek
  • 2020.03.31Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Betegszabadság és táppénz különbsége

A munkavállaló keresőképtelenségének első 15 napja betegszabadság, aminek lejárta után legfeljebb egy évig jár táppénz. Teljes cikk

Táppénz mértéke

A munkavállaló betegsége esetén, ha nem tud dolgozni, először 15 nap betegszabadság jár. Ha ez az időszak lejár, akkor további keresőképtelenség... Teljes cikk

Áfacsapdába léphetnek a rosszul felkészült katások

Hiába 12 millió forint a kata és az áfamentesség éves határa, számos olyan apró részletszabály van, ami miatt nem várt meglepetések érhetik a... Teljes cikk