Az Apollo elemzése szerint a mesterséges intelligenciának leginkább kitett munkakörökben jelentősen lassult a bérfejlesztés üteme. A munkáltatók a technológiai hatékonyságot nem leépítésekkel, hanem a bérköltségek visszafogásával váltják készpénzre.

A magyar bruttó minimálbér már közelíti az 1000 eurót, de ez önmagában még keveset mond arról, milyen életszínvonalat biztosít. Az Eurostat friss adatai szerint a vásárlóerőt is figyelembe véve több szomszédos ország is megelőzi Magyarországot, miközben az infláció több helyen jelentősen csökkenti a minimálbérek valódi értékét.

Az Európai Unió bértranszparencia-szabályozása nyomán a munkavállalók ezentúl joggal kérhetik ki munkáltatójuktól az azonos értékű munkát végzők átlagos bérét. Az új irányelv nemcsak a bértárgyalások dinamikáját változtatja meg, de komoly adminisztrációs és kulturális felkészülést is megkövetel a hazai cégektől, figyelmeztetnek a WHC szakértői.

Az IKEA és a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) megállapodott a dolgozók támogatásáról, így lezárulhat a hetek óta tartó bérvita. A vállalat azt is nyilvánosságra hozta, mekkora egyszeri juttatást kapnak az érintett munkatársak, és arról is megállapodtak, hogy hosszabb távon közösen dolgoznak a bérek és a juttatások fejlesztésén.

A Restaurant Dive 10 nagy étteremláncot vizsgáló elemzése rávilágít a vendéglátóiparban tapasztalható bérfeszültségre. Miközben a vezetők tízmillió dolláros fizetéseket vesznek fel, a munkavállalók jövedelmét az infláció és a háborús konfliktusok is apasztják.

Sok család számára a nyáron olyan változások is életbe léphetnek, amelyek a családtámogatási és társadalombiztosítási jogosultságokat érintik. Különösen fontos ez azokban az esetekben, amikor a gyermek befejezi középiskolai tanulmányait, és tanulói jogviszonya megszűnik vagy más formában folytatódik tovább. A tudnivalókat Puskás Éva, a WTS Klient bérszámfejtési igazgatója foglalta össze.

A béraudit egy strukturált, adatalapú felülvizsgálat, amely megmutatja, hol torzul a bérstruktúra, és mit érdemes ezzel kezdeni. A téma különösen felértékelődik az EU Bértranszparencia Irányelv hatályba lépésével, amely többek között előírja a bérszakadék rendszeres kimutatását és a fizetési sávok nyilvánosságra hozatalát.

Az óvodai munkakörök alapvetően két nagy csoportra oszlanak: a pedagógus munkakörökre (akik a nevelést végzik) és a nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő pozíciókra. Előbbi jól fizet, utóbbinál általában a garantált bérminimum kereshető.

A Doktoranduszok Országos Szövetsége (DOSZ) szerint a magyar doktoranduszi alapösztöndíj nemzetközi összevetésben is rendkívül alacsony. A szervezet friss összehasonlítása alapján a szlovák doktoranduszok csaknem háromszor akkora havi juttatásban részesülnek, mint magyar társaik. A magyar juttatás összege 2016 óta változatlan, annak ellenére, hogy a megélhetési költségek folyamatosan emelkedtek.

Hogyan épüljön fel a bérsáv? Mit kell figyelembe vennie a munkáltatónak a bérsávok meghatározásakor? Milyen szempontok szerint érdemes kialakítani, ha meg akarja előzni a feszültségeket? Mit követel meg az EU bértranszparencia irányelve, ha megszületik a magyar szabályozás?

Az érettségiző gyermek után járó családi kedvezmény megszűnése nemcsak családi, hanem bérszámfejtési szempontból is fontos időzítési kérdés. Egy késve módosított adóelőleg-nyilatkozat év végi adókorrekciót, bizonyos esetekben pedig különbözeti bírságot is eredményezhet. Bartók Szandra, a Niveus Payroll szakmai vezetője bemutatja, mire érdemes 2026-ban munkáltatói és munkavállalói oldalon figyelni.

Megérkeztek a legfrissebb járási és kerületi mediánbér-adatok: a XII. kerület átvette a vezetést a hazai fizetési rangsorban, miközben a legalacsonyabb keresetű térségekben volt a legnagyobb béremelkedés. A KSH adatai szerint ugyan továbbra is jelentősek a területi különbségek, de a bérszakadék valamelyest szűkült 2026 első negyedévében.

A Budapesti Corvinus Egyetem az első olyan hazai felsőoktatási intézmény, amely publikussá tette az egyes munkaköri kategóriákhoz tartozó akadémiai és szolgáltatói bérsávokat. Dr. Tatár-Kiss Klára, az egyetem szervezeti kultúráért és humánpolitikáért felelős főigazgatója a HR Portallal osztotta meg először az adatokat a nyilvánosságban.

A magyar munkahelyeken olyan ütemben nőttek a bérköltségek, amire az Európai Unióban sehol máshol nem volt példa. Az Eurostat friss adatai szerint 2026 első negyedévében Magyarországon 16,4 százalékkal emelkedtek az óránkénti munkabérköltségek, miközben az uniós átlag mindössze 3,6 százalék volt. A tendencia egyszerre jelenthet jó hírt a dolgozóknak és komoly kihívást a munkáltatóknak.