Bevándorlóktól függnek az OECD-országok

Csökkent a legális bevándorlók száma az OECD-országokban. Ez azért lényeges, mert a migránsok adják a munkaképes korú lakosság bővülésének mintegy egyharmadát, mutat rá a Világgazdaság egy OECD jelentést idézve.

images

A migráció 2003 és 2007 között átlagosan 11 százalékkal nőtt, azonban 2008-ban 6 százalékkal csökkent - idézi a Világgazdaság a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) Nemzetközi Migrációs Kilátások 2010 című jelentését. Az éles különbséget a 2007-ben tapasztalt kimagaslóan magas bevándorlási hullám okozta, mutat rá a lap.

2003 és 2007 között a népességnövekedés 59 százaléka a migrációból eredt. A bevándorlók a munkaképes korú lakosság bővülésének mintegy egyharmadát adják. A természetes növekedés egyedül Franciaországban, az Egyesült Államokban és Új-Zélandon volt a népességnövekedés fő mozgatórugója, miközben Dél- Európában, Ausztriában és Csehországban a népességnövekedés mintegy 90 százaléka a migrációnak volt köszönhető.

Ha a migrációs ráták nagyjából a jelenlegi szinteken maradnak, az OECD tagországok munkaképes korú lakosságának száma 2010 és 2020 között 1,9 százalékkal fog nőni, szemben a 2000 és 2010 között regisztrált 8,6 százalékos emelkedéssel - vetíti előre a jelentés.

A legtöbben Portugáliába, Spanyolországba, az Egyesült Királyságba és Olaszországba vándoroltak ki 2008-ban. A bevándorlók elsősorban Kínából, Lengyelországból, Indiából és Mexikóból áramoltak ezekbe az országokba.

Világgazdaság
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés

A friss októberi adatok szerint 4 millió 674 ezren dolgoztak Magyarországon, miközben 217 ezren voltak munka nélkül, a munkanélküliségi ráta pedig... Teljes cikk

Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet

A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk

Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk