Gyimóthy Éva
Megjelent: 19 éve
A szerzőről ▼

Centrumban az elbocsátott közszolgák

A jövő év végégig 14 ezer elbocsátott köztisztviselő és közalkalmazott áll annak a programnak a célkeresztjében, amely személyenként 350.000 forintig terjedően akkreditált képzésekkel, egyénre szabott szolgáltatásokkal segíti elhelyezkedésüket. A pályát elhagyóknak a kereskedelmi bankok kedvezményes hitelkonstrukciót nyújtanak.

"A képzésen múlik minden. Az őszibarack valaha keserű mandula volt, és a karfiol nem más, mint egyetemi végzettségű káposzta." - írta Mark Twain.

A közigazgatásban sokan idegenkednek a folyamatos képzésektől, nem véletlenül, hiszen ezeket a munkanélküliséget kezelő, jól hangzó szlogenekkel teli programokkal azonosítják, amit a közszférát elhagyók számára hoztak létre.

A közszféra le-, a támogatási rendszer felépítése

A minisztériumokban közel kétezer, a költségvetési intézményrendszer regionális átszervezése miatt 4400, közel százhúsz intézmény összevonása révén 4 ezer, 32 háttérintézmény megszűnése miatt pedig, szintén több mint 4 ezer állás szűnik meg a közszférában 2008 végéig. Az érintettek száma a 14 ezerhez közelít.

Nem csoda, ha a szakemberek a vészharangot kongatják. Azon közalkalmazottak helyzete a legkritikusabb, akiknek a szakképzettsége erősen kötődik a közszférához, és nem beszélnek nyelveket. A közigazgatásból elbocsátásra kerülők a versenyszférával szembesülve döbbennek rá, hiába a több évtizedes múlt, ha közben nem képezték magukat, hiszen a munkaerő-piac folyamatosan változik, és a munkavállalókkal szembeni elvárások csak nőnek.

A kormányzat olyan programokat dolgozott ki a nagyarányú elbocsátások következtében kialakult kritikus helyzet megoldására, amelyek célcsoportjába kizárólag a leépített közalkalmazottak és köztisztviselők tartoznak. A központi közigazgatást elhagyó köztisztviselők, ügykezelők, közalkalmazottak, valamint a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkavállalók számára a kormányzati költségvetés 2007-2008-ban személyenként 350.000 forintig a jövőbeni elhelyezkedést elősegítő akkreditált képzéseket támogat.

Jó néhány oktatóközpont palettáján szerepelnek ilyen finanszírozott képzések, ahol az uniós támogatással kapcsolatos ismeretek, projektmenedzsment, pályázatkészítés, vállalkozásmenedzsment, multiplikátor és nyelvi képzések közül választhat a célközönség. A támogatott nyelvi képzés tartalmazza a tandíjat, a szükséges tankönyveket és egyéb tananyagok árát, valamint az államilag elismert, kétnyelvű, C típusú nyelvvizsga díját is.

Centrumban a közigazgatást elhagyók

Tavaly óta az eddig közszférában dolgozó budapestieknek és pest megyeieknek a Szolgáltató Centrum nyújt lehetőséget önéletrajzi, és munkáltatói adatbank igénybevételére, szakemberek egyénre szabott tájékoztatására, valamint ingyenes képzésekre, amelyek feltehetően segítenek a munkaerő-piacra való sikeres visszakerülésre. A munkanélküliek a Centrum jóvoltából informatikai, nyelvi, szakmai ismereteket sajátíthatnak el, ha a munkáltató azzal felveszi őket.

Emellett a Szolgáltató Centrum ingyenes képzéssel, a kereskedelmi bankok pedig kedvezményes hitelkonstrukcióval segítik a munkanélküli közalkalmazottakat és köztisztviselőket saját vállalkozás elindításában. Az intézmény továbbá vállalja azok projektmenedzserré, pályázatíróvá átképzését, akik uniós pályázatokkal szeretnének foglalkozni.

A kérdés csak az, lesz-e valódi eredménye ezeknek a képzéseknek, mivel nemcsak végzettségbeli, hanem mentalitásbeli különbségek is vannak a közszférában és a versenyszférában dolgozók között. A más munkatempóhoz, szabályokhoz szokott közalkalmazottak nehezen alkalmazkodnak a magánvállalatok teljesítményorientált légköréhez.

Gyimóthy Éva

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Életre szóló hűség nincs: Z generációsok a munkaadókról

2500 Z generációs megkérdezésével készült átfogó kutatás a mostani huszonévesek munkavállalói attitűdjéről, motivációjáról, elképzeléseiről. Teljes cikk

Kiderült, mi számít ma leginkább a munkaerőpiacon – nem a végzettség az

Egy kutatás szerint a vállalatok ma már nem csupán szakmai tudást, hanem egyre inkább speciális személyes készségeket és kompetenciákat keresnek a... Teljes cikk

A jövő a bátor lányoké: így válhatnak a tinik az AI-korszak nyerteseivé

A jövő nemcsak azoké, akik tudnak kódolni, hanem azoké is, akik mernek kérdezni, gondolkodni és újat alkotni. Mégis, a magyar lányok többsége ma... Teljes cikk