Centrumban az elbocsátott közszolgák
A jövő év végégig 14 ezer elbocsátott köztisztviselő és közalkalmazott áll annak a programnak a célkeresztjében, amely személyenként 350.000 forintig terjedően akkreditált képzésekkel, egyénre szabott szolgáltatásokkal segíti elhelyezkedésüket. A pályát elhagyóknak a kereskedelmi bankok kedvezményes hitelkonstrukciót nyújtanak.
A közigazgatásban sokan idegenkednek a folyamatos képzésektől, nem véletlenül, hiszen ezeket a munkanélküliséget kezelő, jól hangzó szlogenekkel teli programokkal azonosítják, amit a közszférát elhagyók számára hoztak létre.
A közszféra le-, a támogatási rendszer felépítése
A minisztériumokban közel kétezer, a költségvetési intézményrendszer regionális átszervezése miatt 4400, közel százhúsz intézmény összevonása révén 4 ezer, 32 háttérintézmény megszűnése miatt pedig, szintén több mint 4 ezer állás szűnik meg a közszférában 2008 végéig. Az érintettek száma a 14 ezerhez közelít.
Nem csoda, ha a szakemberek a vészharangot kongatják. Azon közalkalmazottak helyzete a legkritikusabb, akiknek a szakképzettsége erősen kötődik a közszférához, és nem beszélnek nyelveket. A közigazgatásból elbocsátásra kerülők a versenyszférával szembesülve döbbennek rá, hiába a több évtizedes múlt, ha közben nem képezték magukat, hiszen a munkaerő-piac folyamatosan változik, és a munkavállalókkal szembeni elvárások csak nőnek.
A kormányzat olyan programokat dolgozott ki a nagyarányú elbocsátások következtében kialakult kritikus helyzet megoldására, amelyek célcsoportjába kizárólag a leépített közalkalmazottak és köztisztviselők tartoznak. A központi közigazgatást elhagyó köztisztviselők, ügykezelők, közalkalmazottak, valamint a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkavállalók számára a kormányzati költségvetés 2007-2008-ban személyenként 350.000 forintig a jövőbeni elhelyezkedést elősegítő akkreditált képzéseket támogat.
Jó néhány oktatóközpont palettáján szerepelnek ilyen finanszírozott képzések, ahol az uniós támogatással kapcsolatos ismeretek, projektmenedzsment, pályázatkészítés, vállalkozásmenedzsment, multiplikátor és nyelvi képzések közül választhat a célközönség. A támogatott nyelvi képzés tartalmazza a tandíjat, a szükséges tankönyveket és egyéb tananyagok árát, valamint az államilag elismert, kétnyelvű, C típusú nyelvvizsga díját is.
Centrumban a közigazgatást elhagyók
Tavaly óta az eddig közszférában dolgozó budapestieknek és pest megyeieknek a Szolgáltató Centrum nyújt lehetőséget önéletrajzi, és munkáltatói adatbank igénybevételére, szakemberek egyénre szabott tájékoztatására, valamint ingyenes képzésekre, amelyek feltehetően segítenek a munkaerő-piacra való sikeres visszakerülésre. A munkanélküliek a Centrum jóvoltából informatikai, nyelvi, szakmai ismereteket sajátíthatnak el, ha a munkáltató azzal felveszi őket.
Emellett a Szolgáltató Centrum ingyenes képzéssel, a kereskedelmi bankok pedig kedvezményes hitelkonstrukcióval segítik a munkanélküli közalkalmazottakat és köztisztviselőket saját vállalkozás elindításában. Az intézmény továbbá vállalja azok projektmenedzserré, pályázatíróvá átképzését, akik uniós pályázatokkal szeretnének foglalkozni.
A kérdés csak az, lesz-e valódi eredménye ezeknek a képzéseknek, mivel nemcsak végzettségbeli, hanem mentalitásbeli különbségek is vannak a közszférában és a versenyszférában dolgozók között. A más munkatempóhoz, szabályokhoz szokott közalkalmazottak nehezen alkalmazkodnak a magánvállalatok teljesítményorientált légköréhez.
Gyimóthy Éva
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A munkaerőpiac egyik legnagyobb kihívása ma nem a létszám-, hanem a használható tudás hiánya. A technológiai és ipari átalakulás... Teljes cikk
A fosszilis energiahordozóktól való elmozdulás soha nem látott munkaerő-igényt teremt az elektromos hálózatok körül: tízezrével nyílnak új... Teljes cikk
Magyarországon is megvetette a lábát a munka világát jó értelemben felforgatni akaró - lapos szervezet, döntés az alsó szinteken, emberközpontú... Teljes cikk
- AI eszközök a vállalati nyelvtanulásban: versenytársak vagy szövetségesek? 2 hete
- Ennél a cégnél a HR-es, a jogász és a pénzügyes is AI-fejlesztő - ez a jövő? 2 hete
- Durvább, mint hittük: ennyit keres valójában egy magyar rendőr 2026-ban 2 hete
- Ha magaddal nem vagy tisztában, minek irányítanál másokat? Önismeret és a vezetői szerep 3 hete
- AI-ban sereghajtók lettünk? A régió legalacsonyabb képzési aránya Magyarországé 1 hónapja
- Tudatos felkészülés a következő lépcsőfokra - tapasztalatok a HBLF X Mentor Programból 1 hónapja
- A felnőttképzés új korszaka: mit tanít nekünk négy év adata? 1 hónapja
- Ezt tervezi a Tisza Párt munkaügyben 1 hónapja
- Technikum után két év alatt diploma? Indul a "három az egyben" képzés 1 hónapja
- Így lehet a HR a digitalizáció és az AI nyertese 2 hónapja
- A munkaerő-képzés felé bővíti portfólióját a Prohuman 2 hónapja

Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben