Egyre több kkv egyre több embert foglalkoztat
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat675 ezerre nőtt a kkv-k száma 2015-re, az árbevételük pedig 37,9 ezermilliárd forintra nőtt. A vállalatok között azonban az árbevétel-arányos részesedésük mégsem nő, írja a Világgazdaság.
Legnagyobb mértékben a mikrovállalkozások száma gyarapodott, mintegy 60 ezerrel az előző évhez képest. Országos szinten a működő vállalkozások 94%-a ebbe a kategóriába tartozik.
A kkv-k (létszáma nem éri el a 250 főt, valamint éves nettó árbevételük 50 millió eurónál alacsonyabb) ma már 1 millió 950 ezer embert foglalkoztatnak, 130 ezerrel többet, mint 2013-ban. A vállalkozások együttesen 15,3 ezer milliárd forint bruttó hozzáadott értéket produkáltak 2013-ban, ez a mutató 2014-ben és 2015-ben is nőtt, s elérte a 18,3 ezer milliárd forintot. Ezen belül azonban jelentős a koncentráció: a szektor teljesítményének több mint felét a vállalkozások számának kevesebb mint 1 százalékát képviselő, nagyvállalati körbe tartozó szervezetek termelték meg. A kis- és középvállalkozások 2013-ban 6,8, tavaly 7,9 ezer milliárd forint bruttó hozzáadott értéket hoztak létre.
Világgazdaság
A kkv-k (létszáma nem éri el a 250 főt, valamint éves nettó árbevételük 50 millió eurónál alacsonyabb) ma már 1 millió 950 ezer embert foglalkoztatnak, 130 ezerrel többet, mint 2013-ban. A vállalkozások együttesen 15,3 ezer milliárd forint bruttó hozzáadott értéket produkáltak 2013-ban, ez a mutató 2014-ben és 2015-ben is nőtt, s elérte a 18,3 ezer milliárd forintot. Ezen belül azonban jelentős a koncentráció: a szektor teljesítményének több mint felét a vállalkozások számának kevesebb mint 1 százalékát képviselő, nagyvállalati körbe tartozó szervezetek termelték meg. A kis- és középvállalkozások 2013-ban 6,8, tavaly 7,9 ezer milliárd forint bruttó hozzáadott értéket hoztak létre.
Világgazdaság
- 2026.09.09Esemény címe az ajánlóban: Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Autószerelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Campaign Operations Specialist (2026. 07. 08)
- Villanyszerelő (2026. 07. 11)
- Márkabolti eladó (2026. 07. 13)
- Értékesítési szaktanácsadó (2026. 07. 13)
- German Speaking Sales Support Intern (2026. 07. 13)
Partnereink hírei
- Leander betegségei: így néz ki, amikor takácsatka támadta meg
- Konyhakert - itt a lista, ezek a legfontosabb teendők júliusban, augusztusban
- Miért hoz csak fiú virágokat a cukkini? Ez az oka
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc