Egységes irányítás alatt foglalkoztatja a megváltozott munkaképességűeket három állami cég
A 174 telephelyen összesen több mint 8000 megváltozott munkaképességű dolgozót foglalkoztat a Kézmű, a Főkefe és az Erfo. A három állami céget a hatékonyabb működés érdekében, fél éve egy ügyvezető irányítja, írja a Magyar Idők.
A Főkefénél például egyebek mellett mintegy 400 látássérült is dolgozik. Az Erfo fővárosi központjában értelmi fogyatékos emberek fotótasakot hajtogatnak, tollat csomagolnak, másutt másfajta betegség- vagy fogyatékosságcsoporthoz tartozó munkatársak elektronikai alkatrészeket szerelnek össze vagy a varrodában, a nyomdában dolgoznak.
A korábban egymástól függetlenül működő cégek gyakran azonos tevékenységet végeztek, de külön adminisztrációval, logisztikával dolgoztak, írja a Magyar Idők. Becker György ügyvezető igazgató fél éve mindhárom céget irányítja, összehangolják a stratégiát, megszüntetik a fölösleges párhuzamosságokat, észszerűsítik a szállítást, a termelésirányítást, vagyis a működést - mondta a lapnak.
Több mint 2000 megrendelővel dolgoznak, ugyanakkor még nem mindenki ismeri fel, hogy márkaépítő lehet a fogyatékos munkavállalók megrendeléssel támogatása, akik az ügyvezető szerint egyébként remek munkát végeznek. A fogyatékossággal élők 30 százaléka súlyosabban vagy halmozottan sérült, ők nem igazán tudnak máshol elhelyezkedni, csak védett munkahelyen, amilyenek ezek a cégek is.
Magyar Idők
A korábban egymástól függetlenül működő cégek gyakran azonos tevékenységet végeztek, de külön adminisztrációval, logisztikával dolgoztak, írja a Magyar Idők. Becker György ügyvezető igazgató fél éve mindhárom céget irányítja, összehangolják a stratégiát, megszüntetik a fölösleges párhuzamosságokat, észszerűsítik a szállítást, a termelésirányítást, vagyis a működést - mondta a lapnak.
Több mint 2000 megrendelővel dolgoznak, ugyanakkor még nem mindenki ismeri fel, hogy márkaépítő lehet a fogyatékos munkavállalók megrendeléssel támogatása, akik az ügyvezető szerint egyébként remek munkát végeznek. A fogyatékossággal élők 30 százaléka súlyosabban vagy halmozottan sérült, ők nem igazán tudnak máshol elhelyezkedni, csak védett munkahelyen, amilyenek ezek a cégek is.
Magyar Idők
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon