Eljött a cafeteria-rendszer virágkora

Az elmúlt években mind többet hallunk a cafeteriáról, és sokan már meg is tapasztalhatták ennek előnyeit. De mi is ez valójában? A cafeteria nem más, mint a rugalmas juttatások rendszere, amelyben a munkavállaló, az egyéni költségkeretének megfelelően, választhat a munkáltató által biztosított juttatások közül.

A munkáltató saját maga dönthet arról, hogy mely juttatásokat veszi be a cafeteria rendszerbe. A legnépszerűbbek az étkezési utalvány, a melegétel utalvány, az ajándék utalvány, egyre népszerűbb az internet utalvány, a kultúra utalvány valamint az üdülési csekk és a helyi utazási bérlet - mondta Balázs Krisztián.

A cafeteriában szereplő juttatások legnagyobb előnye, hogy adózásuk miatt olcsóbbak, mint a munkabér. Azaz ugyanazon bruttó összegeket alapul véve, kevesebb közterhet (adót + járulékokat) kell fizetni utánuk, mint a munkabér után. A munkavállaló is szintén jól jár, hiszen a juttatás teljes összegét megkapja, míg munkabérként adóznia kellene utána. Így a cafeteria esetében munkáltató és a munkavállaló anyagi érdekei azonosak.

Magyarországon jelenleg 180 000 forint az éves átlagos cafeteria-keret. Azonban ez még korántsem éri el a maximálisan kihasználható 400.000 forintos keretet. Tehát a jövőben a cafeteria továbbfejlődésének iránya: a választható juttatások mind szélesebb bevonása, az adómentes határok maximális kihasználása.