Megjelent: 2 éve

Erős cégalapítási kedvvel indult 2019

Tovább erősödik a cégalapítási kedv 2019-ben is, 5100 új cég indult az év első 2 hónapjában.

„Úgy tűnik, idén újabb cégalapítási hullámmal indul az év, a januári és a februári cégalapítási értékek több mint 10 százalékkal haladják meg az előző évi átlagot” - kezdi elemzését Pertics Richárd, az Opten céginformációs igazgatója. Optimista szemmel nézve úgy tűnik, hogy a növekvő gazdasági teljesítmény egyre több cégalapítást indukál. Kicsit szkeptikusabb értelmezésben viszont azt is látni, hogy a cégek száma összességében még mindig csökken.
Hosszabb időszakot vizsgálva az látszik, hogy 2015 óta növekszik a cégalapítások száma Magyarországon, de a növekedés évi 3-4 százalék körül mozgott csak. A mostani 10 százalékos ugrás újszerűnek tűnik, ugyanakkor még nem biztos, hogy állandósul egész évre.

A januári cégalapítási érték jóval magasabb az előző évek januárjaihoz viszonyítva, de a február már jobban illeszkedik a trendbe. A szezonalitást vizsgálva érdekes módon az látszik, hogy február hagyományosan erős hónap. Vélhetően ebben az is benne van, hogy az év vége környékén született üzleti tervek csak február környékén realizálódnak cégalapításokban.

„A szkeptikus szemlélő viszont az időszakban a megugró cégtörlési számokat emelhetné ki és jó okkal” - jelezte az Opten szakértője. Egyrészt a cégtörlések még mindig jóval magasabbak a cégalapítási számoknál, másrészt a cégtörlések még a cégalapításoknál is jobban emelkedtek. A cégtörlések száma 25 százalékos emelkedést mutat az előző évi átlaghoz képest, ami azért is nagyon meglepő, mert a cégtörlések az elmúlt években már csökkenőben voltak.

Ugyanakkor a magas cégtörlési szám vélhetően nem fog állandósulni egész évre. A szezonalitást vizsgálva, mind a január, mind a február kiugró értékeket szokott hozni, elsősorban a végelszámolásoknak köszönhetően. Tehát sok cégtulajdonos az év eleji időszakot preferálja cégének szabályos megszüntetésének megkezdésére.

Az Opten - Cégfluktuációs Index (az adott időszak alatt törölt és alapított cégek számát viszonyítja az időszak elején rendben működőkéhez) februári értéke átlagosan 10-11 százalék körül mozgott. Megyei szinten nézve a vizsgált időszak alatt az Opten - CFI Hajdú-Bihar, Vas és Veszprém megyékben érte el a legjobb értékeket, míg a legmagasabb fluktuációt Budapest, Jász-Nagykun- Szolnok és Nógrád megye produkálta.

  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Fókuszban a megélhetési juttatások! A koronavírus-járvány a vállalatoknál talán a HR-es szakembereknek adta a legtöbb megoldandó feladatot. Olyan nehézségekkel kellett szembenézniük, amelyek korábban elképzelhetetlenek voltak. Nem maradt ki a kihívások sorából a dolgozói juttatások témája sem: a tapasztalat azt mutatta, hogy a pandémiás időszak alatt a cégek jelentős része nem tudta kiadni a juttatásokat a korábban megszokottak szerint. Egy gyorsan változó, bizonytalan piaci és jogi környezet komoly rugalmasságot igényelt és igényel a mai napig a munkáltatók részéről. A cégek számára elengedhetetlenné vált, hogy újragondolják korábban alkalmazott, bevált megoldásaikat, és olyan rendszert hozzanak létre, amelyet – az igények igen dinamikus, folyamatos változása okán – a későbbiekben is viszonylag könnyen tudnak alakítani, módosítani. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Ágyban, párnák közt, avagy a home office árnyoldalai

Ez az év sok mindenre megtanít bennünket, olyasmikre is, amit eddig is tudtunk, csak nem fordítottunk rá elég figyelmet. Persze, az oviban mindenki... Teljes cikk

Energiahatékonyság a gyakorlatban

Az energiahatékony működés a vállalatok számára rendkívül fontos, hiszen a környezetvédelem mellett nem elhanyagolható szempont az sem, hogy... Teljes cikk

Bérszámfejtés outsourcing - mikor, miért, mit és kinek?

Bérszámfejtésre minden vállalkozásnál szükség van, ahova legalább egy alkalmazott be van jelentve - a kérdés így nem az, hogy bérszámfejtésre... Teljes cikk