Feszes munkaerőpiac, változó kihívások – ez vár ránk 2025-ben

A Budapest Business Journal iparági listáján évek óta előkelő helyen szereplő Man at Work Kft. az alapítása óta eltelt több mint 25 év során már rengeteg kihívást sikeresen kezelt, így kíváncsiak voltunk, hogy hogyan tekintenek 2025-re, miként adaptálódnak a megváltozott piaci körülményekhez.

„Cégünk 1998 óta a személyzeti szolgáltatások területének egyik legnagyobb magyar tulajdonú résztvevője, így bátran állíthatjuk, hogy minden időszak tartogat kihívásokat, csak éppen más-más szempontból. Az elmúlt években már több mint 200 partnernek segítettünk különböző HR szolgáltatásainkkal, miközben volt, amikor a munkakereső, máskor pedig a munkaadó diktált. Jelenleg stagnál a munkaerőpiac, ugyanakkor újra nő a magyar munkavállalók iránti igény, mind a két hatás változás az előző évekhez képest. Szerintünk a rövid és hosszú távú trendekre is rugalmasan és gyorsan kell reagálni, ebben a csapatunk nagyon erős.” – kezdte Ottó Csaba, tulajdonos.

„A jelenlegi gazdasági elemzések alapján 2025 második felétől mérsékelt növekedést várunk a munkaerőpiacon. Jelenleg látjuk, hogy az ország különböző régiói másként élik meg a gazdasági lassulást, ami nagyban függ az adott régióba települt iparágaktól. Azt már tudjuk és bizonyítottuk a pandémia alatt, hogy a jó partnerség alapja a közös gondolkodásban, a másik fél adott problémáinak megértésében és a közös megoldásokban van. A gazdaságban vannak csúcsok és vannak hullámvölgyek, amiket egy stabil jogszabályi környezetben lehet kezelni. Bízunk abban, hogy nem születnek olyan jogi korlátozások, amik az amúgy is évek óta feszes munkaerőpiaci környezetet és az abban résztvevő szereplőket, legyen az munkavállaló, vagy munkáltató, nehéz helyzetbe hozná. A gazdasági növekedéshez stabil környezetre van szükség, ösztönzőkre és olyan partnerségekre, amik egymást segítik. Mi ebben hiszünk és a jövőben is ennek megfelelően fogunk munkálkodni azon, hogy mindenki a legmagasabb szintű szakmai szolgáltatásban részesüljön.” – tette hozzá Berta Gábor, ügyvezető.

2025 – vajon a magyar vagy a külföldi munkavállalók éve?

A Man at Work Kft. az elsők között szerezte meg a minősített kölcsönbeadói státuszt, melynek köszönhetően a toborzásról a relokációig komplexen támogatja a külföldről érkezők beillesztését a magyar cégek működésébe. „2021 óta több száz partnerünk számára kölcsönöztünk külföldi munkavállalót, nagyon jó visszajelzések mellett. Ugyanakkor az adatbázisunkban található 75 000 regisztrált álláskereső zömében magyar, így minden igényt felkészülten kezelünk. Ráadásul új, személyre szabott, digitális szolgáltatásokat tervezünk bevezetni, amelyek még magasabb szintre emelik az ügyfélélményt.” – tette hozzá Baradits Bulcsú, operatív vezető.

A 2025-ös gazdasági előrejelzések mérsékelten növekvő foglalkoztatást, feszes munkaerőpiacot prognosztizálnak. Berta Gábor ügyvezető szerint viszont nem érdemes csak egy évre előre tekinteni: „Hosszú távban hiszünk, a céges stratégiánk és a partneri kapcsolataink tekintetében egyaránt. Minden időszaknak megvan a maga kihívása, amire igyekszünk mindig pozitívan tekinteni. Amikor lassul a gazdaság és kevesebb az igény, az nekünk IDŐt jelent. Olyan időt, amikor dolgozhatunk olyan innovatív megoldásokon, amik az adminisztratív területeink, a szolgáltatásaink még magasabb színvonala, a partnereknek nyújtott egyéb kényelmi szolgáltatások diverzifikálására fordítható. Az IDŐt nagyon fontosnak tartom. A másodperc hamar elmúlik, ahogy a perc, az óra és a munkanap is. Én személy szerint nem szeretem pazarolni az időt. Sem másokét, sem a magamét. Az elmúlt több, mint két évtized azt bizonyítja, hogy a befektetett munka és energia mindig gyümölcsöt hoz, ha az időnket és erőforrásainkat jól használjuk fel. Az alapítók élete nem pazarolva telt, hanem alkotással, közösségépítéssel, és ez mindannyiunk számára példamutató. Így működött a cég az elmúlt 26 évben és így fog a jövőben is. Az idő, amit a tulajdonosok alkotással töltöttek, látszik a számokban, a BBJ listában, de amire büszkék vagyunk, az a partnerségeinkben és a munkavállaóink bizalmában tükröződik vissza.”

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.