kapubanner for mobile

Főként a nők foglalkoztatási mutatói javultak

2010 szeptember-novemberében a 15-74 éves foglalkoztatottak létszáma 3 millió 828 ezer fő volt, ami 40 ezer fővel több, mint az előző év azonos időszakában. A munkanélküliek száma az egy évvel korábbihoz képest 3,3 százalékkal, 460 ezer főre nőtt, 10,7 százalékos munkanélküliségi rátát eredményezve.

Ez a ráta volt az eddigi adatok szerint 2010-ben a legalacsonyabb. Tavaly a munkanélküliségi ráta az év eleji 11,8 százalékról csökkent 11 százalékra a május-július közötti időszakra, és ezen a szinten maradt június-augusztusban is, majd július-szeptemberben, és augusztus-októberben 10,9 százalékra csökkent. Az adatokból kiderül: a munkanélküliségi ráta augusztus-októberhez képesti csökkenése a 15-74 éves korosztályban a foglalkoztatottak számának 4.400 fős emelkedéséből valamint a munkanélküliek csaknem 6.000 fős csökkenéséből adódik.

2010 szeptember-novemberében a 15-64 évesek 62,9 százaléka, azaz 4 millió 256 ezer fő jelent meg (foglalkoztatottként, illetve munkanélküliként) a munkaerőpiacon, 54 ezer fővel több, mint 2009 azonos időszakában.

Elsősorban a nők foglalkoztatottsági mutatói javultak

A férfiakat jellemző 68,8 százalékos aktivitási arány lényegében nem változott, a nők 57,2 százalékos értéke pedig 1,3 százalékponttal volt magasabb a 2009 szeptember-novemberében mértnél.

A 15-64 éves foglalkoztatottak létszáma átlagosan 3 millió 796 ezer fő volt, 39 ezer fővel meghaladva az egy évvel korábbit és 24 ezer fővel a három hónappal ezelőttit (2010. június-augusztus). Az erre a korcsoportra számított 56,1 százalékos foglalkoztatási ráta az előző év azonos időszakinál 0,5 százalékponttal volt magasabb. A 15-64 éves férfi foglalkoztatottak létszáma 2 millió 37 ezer főt tett ki, ami 61,2 százalékos foglalkoztatási arányt jelentett, miközben a nőket 1 millió 760 ezer fős, 51,1 százalékos foglalkoztatottság
jellemezte. Míg a férfiak foglalkoztatási mutatói lényegében nem változtak a 2009 azonos időszaki értékeihez viszonyítva, a nők foglalkoztatottsága 33 ezer fővel, 1 százalékponttal haladta meg az egy évvel korábbit.

A 15-74 éves munkanélküliek száma 460 ezer fő volt, 15 ezer fővel több, mint egy évvel korábban. A munkanélküliségi ráta 10,7 százalékos értéke 0,2 százalékponttal volt magasabb az előző év azonos időszakában mért értéknél, de 0,3 százalékponttal kevesebb a három hónappal ezelőtt publikáltnál. A férfiakat 10,9 százalékos, a nőket 10,5 százalékos munkanélküliségi ráta jellemezte 2010. szeptember-novemberben.

A munkanélküliek 17,5 százaléka a munkaerőpiacon csak kis létszámban jelenlévő 15-24 éves korosztályból került ki, az erre a korcsoportra számított 26,1 százalékos munkanélküliségi ráta 1,6 százalékponttal volt alacsonyabb, mint 2009 azonos időszakában. A 25-54 évesek, azaz az ún. legjobb munkavállalási korúak munkanélküliségi rátáját 9,8 százalékos érték jellemezte, amely 0,2 százalékponttal magasabb az egy évvel ezelőtt mértnél.

A munkanélküliek 53,8 százaléka egy éve vagy annál régebben keresett állást. A munkanélküliség átlagos időtartama 18,9 hónap, 2,5 hónappal hosszabb az egy évvel korábbinál.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Utazási költségtérítés 2026- minden, amit tudni érdemes

Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk

Ezért nem érdemes tiltani a dolgozók másodállását

Önmegvalósítás vagy anyagi kényszer? A WHC Csoport elemzése szerint a főállás mellett vállalt másodprojektek térnyerése már olyan jelentős... Teljes cikk

Szja kedvezmények: ezeket érvényesítheti 2026-ban

Számos személyi jövedelemadó kedvezményt érvényesíthetünk, ha elég figyelmesek vagyunk. Ráadásul 2025-ben és 2026-ban is több szja-kedvezmény... Teljes cikk