Generációváltás a munkaerőpiacon: kritikus évek előtt állunk

Drámai változások a láthatáron

A számok magukért beszélnek: 2024 januárjában Magyarország lakossága 9,58 millió fő volt, ami 2050-re várhatóan 8,5 millió főre csökken. A 65 év felettiek aránya 2070-re elérheti a 29 százalékot. 2060-ra pedig a munkaképes korú népesség létszáma a jelenlegi 6,6 millióról akár 4,3 millió főre is visszaeshet. Ez a munkakínálat egyharmados csökkenését jelentheti, ami súlyos következményekkel járhat a gazdaság egészére nézve.

Az időskori eltartottsági ráta esetében is drámai növekedés várható: míg 2015-ben 100 munkaképes korú egyénre 26 időskorú jutott, addig 2024-ben ez az arány már 31,9%. 2050-re az időskori eltartottsági ráta 47–50% közé emelkedhet, 2060-ra pedig 100 munkaképes korú egyénre akár 52–61 időskorú is juthat.

A nyugdíjrendszer fenntarthatósága így kérdésessé válhat, hiszen a dolgozó generáció befizetései egyre kevésbé lesznek képesek fedezni a növekvő számú nyugdíjas ellátását. A szakértők szerint a nyugdíjkorhatár 70-75 évre történő emelése részben megoldást jelenthet, azonban önmagában ez sem lesz elegendő a problémák kezelésére.

A fiatalok bevonása a munka világába

Ebben a helyzetben kulcsfontosságú a fiatalok és pályakezdők minél hatékonyabb integrációja a munkaerőpiacra. Az ő foglalkoztatásuk nemcsak a kieső munkaerő pótlásában játszhat fontos szerepet, de új lendületet, friss szemléletet is hozhat a vállalatok életébe. A fiatal generáció sikeres munkaerőpiaci integrációja elengedhetetlen a gazdasági növekedés fenntartásához is.

Ennek egyik leghatékonyabb eszköze a cégspecifikus gyakornoki programok létrehozása és működtetése lehet, az iskolaszövetkezeti foglalkoztatás lehetőségeivel karöltve. A gyakornoki programok keretében a fiatalok valós munkatapasztalatra tehetnek szert, miközben a vállalatok számára is számos előnyt kínálnak.

A gyakornokok friss szemléletükkel, naprakész tudásukkal és innovatív ötleteikkel sokat hozzátehetnek egy vállalat működéséhez, miközben a cégek számára is kiváló lehetőség nyílik a jövő tehetségeinek korai felkutatására és kinevelésére.

Egy jó gyakornoki program növelheti a cég vonzerejét a fiatalok körében, megkönnyítve a legjobb diákok bevonzását. Ráadásul a gyakornokok integrálása a vállalati kultúrába is gördülékenyebb, hiszen már tanulmányaik során megismerkednek a cég működésével és értékeivel, így későbbi alkalmazásuk esetén zökkenőmentesebb lehet a beilleszkedésük.

Szakértő partner a fiatalok foglalkoztatásában

A Viapan Grouphoz szorosan kapcsolódó Meló-Diák Hálózat jelentős tapasztalattal rendelkezik a gyakornoki programok területén. Több évtizedes működésük során széles szolgáltatási palettát alakítottak ki, amely hasznos lehet mindazon vállalatok számára, amelyek nyitottak a fiatalok foglalkoztatásában rejlő lehetőségek kiaknázására.

Az iskolaszövetkezeti modell rugalmasságot és költséghatékonyságot kínál a cégek számára, lehetővé téve a munkaerőigények gyors és egyszerű kielégítését. A diákok pedig értékes munkatapasztalatra és jövedelemre tehetnek szert tanulmányaik mellett, ami nagyban megkönnyíti későbbi elhelyezkedésüket és munkaerőpiaci motiváltságukat.

A Meló-Diák azonban többet kínál egyszerű munkaerő-kölcsönzésnél. Legyen szó speciális gyakornoki programok kialakításáról vagy teljes körű HR támogatásról, szakértő csapatuk személyre szabott megoldásokkal segíti a vállalatokat céljaik elérésében.

Együttműködés a kihívások leküzdéséért

A demográfiai változások okozta kihívások kezelése csak az érintett szereplők szoros együttműködésével lehetséges. Az államnak, az oktatási intézményeknek és a vállalatoknak közösen kell fellépniük a fiatalok hatékonyabb munkaerőpiaci integrációja érdekében.

Az oktatási rendszernek jobban kell igazodnia a piaci igényekhez, nagyobb hangsúlyt fektetve a gyakorlatorientált képzésre. A vállalatoknak pedig fel kell ismerniük a fiatalok foglalkoztatásában rejlő lehetőségeket, és aktívan részt kell vállalniuk képzésükben, fejlesztésükben – amiben a Viapan és a Meló-Diák tapasztalt szakemberei készséggel állnak rendelkezésükre.

Amennyiben az Ön cége is nyitott a gyakornoki programok vagy az iskolaszövetkezeti foglalkoztatás iránt, a Viapan munkatársai örömmel segítenek a lehetőségek feltérképezésében. Vegye fel velük a kapcsolatot, és fedezze fel, hogyan válhat a fiatalok integrációja vállalkozásának új hajtóerejévé!

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.