Gyakorlatorientált HR-képzés, piacképes diploma
Pályamódosításon gondolkozol? Piacképes diplomát szeretnél? Nincs kedved utazni, kényelmesen otthonról tanulnál?
Jelentkezz a Kodolányi János Egyetem és a NEXON közös szervezésű, 2024. februárjában induló Személyügyi üzleti szervező (Expert in Human Resource Business Management) szakirányú továbbképzésére! A több éve zajló együttműködésnek köszönhetően már több száz HR-es szerzett üzleti szemléletű és a nemzetközi környezetre is felkészítő diplomát.
A kedvező tapasztalatokra tekintettel az Egyetem a NEXON szakmai támogatásával februárban újra elindítja a szakirányú továbbképzést.
A képzésen a HR hazai és nemzetközi gyakorlatát sajátíthatod el:
- a humánpolitika, a korszerű humánstratégiák alakításának hazai és nemzetközi gyakorlatát,
- a globális és vállalati folyamatok legkorszerűbb mérési, elemzési és értékelési módszertanait,
- az emberi erőforrás-gazdálkodás és erőforrás-fejlesztés legátfogóbb elméletét és módszertanát, illetve
- az üzletfejlesztést, a képzésekhez kapcsolódó mikrotanúsítványok világát, valamint a tehetségmenedzsment és karriertanácsadás hatékony módszereit.
A részvétel feltétele:
Bármely képzési területen szerzett alapfokozatú (BA, BSC), vagy mesterfokozatú (MA) főiskolai /egyetemi végzettség.
Képzési forma: ONLINE, szombati napokon, összesen 90 tanóra/félév
Képzési idő: két félév
Jelentkezési határidő: 2024. január 31.
Jelentkezz most! Részletes információ és jelentkezés: https://bit.ly/3Q3hlW1
Újdonság! A képzési és kimeneti követelményekben előírt szakdolgozat készítése – a hallgatók nagy örömére, a magyarországi egyetemi gyakorlatban szinte egyedülálló módon - portfólióval is kiváltható.
A NEXON nyitott arra, hogy a kiemelkedő tanulási teljesítményt nyújtó hallgató számára a portfólió elkészítéséhez mentori támogatást nyújtson.
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Gyakorlati tapasztalatok és valós megoldások a Pannonjobtól. Teljes cikk
A megváltozott munkaerőpiaci trendek mindkét felet kihívás elé állítják: a munkaadók egyik legnehezebb feladata a kollégák megtartása hosszú... Teljes cikk
Egy friss tudományos vizsgálat kimutatta, hogy a bizonytalan eredetű ízesített e-cigaretták rákkeltő és toxikus fémeket tartalmazhatnak, amelyek... Teljes cikk
- Milyen szempontokat kell figyelembe venni egyetemválasztásnál? 2 hete
- Hogyan kell adózni a karácsonyi ajándékok után? - Itt vannak a részletek 1 hónapja
- Íme az új munkáltatói ígéret, ez ma a legerősebb megtartó erő a cégeknél 1 hónapja
- A felsőfokú végzettségűek aránya nemek szerint hazánkban és az EU-ban 2 hónapja
- A nem nappali képzésben részt vevő hallgatók számának alakulása 2 hónapja
- Felmérés: nem a távmunka, hanem a bizalmatlanság csökkenti a termelékenységet 2 hónapja
- Sokan titokban használják az AI-t, ez az oka 2 hónapja
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 2 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bakro-Mohácsi Krisztina 2 hónapja
- Itt a megoldás a pedagógushiányra? 640 ezres bért kapnak az óvodai technikusok 2 hónapja
- Az amerikai dolgozók több mint fele saját zsebből fizeti a képzéseket, amiket munkáltatója nem áll 3 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa