kapubanner for mobile

Gyakorlatorientált HR-képzés, piacképes diploma

Pályamódosításon gondolkozol? Piacképes diplomát szeretnél? Nincs kedved utazni, kényelmesen otthonról tanulnál?

Gyakorlatorientált HR-képzés, piacképes diploma-

Jelentkezz a Kodolányi János Egyetem és a NEXON közös szervezésű, 2024. februárjában induló Személyügyi üzleti szervező (Expert in Human Resource Business Management) szakirányú továbbképzésére! A több éve zajló együttműködésnek köszönhetően már több száz HR-es szerzett üzleti szemléletű és a nemzetközi környezetre is felkészítő diplomát.

A kedvező tapasztalatokra tekintettel az Egyetem a NEXON szakmai támogatásával februárban újra elindítja a szakirányú továbbképzést.

A képzésen a HR hazai és nemzetközi gyakorlatát sajátíthatod el:

  • a humánpolitika, a korszerű humánstratégiák alakításának hazai és nemzetközi gyakorlatát,
  • a globális és vállalati folyamatok legkorszerűbb mérési, elemzési és értékelési módszertanait,
  • az emberi erőforrás-gazdálkodás és erőforrás-fejlesztés legátfogóbb elméletét és módszertanát, illetve
  • az üzletfejlesztést, a képzésekhez kapcsolódó mikrotanúsítványok világát, valamint a tehetségmenedzsment és karriertanácsadás hatékony módszereit.

A részvétel feltétele:

Bármely képzési területen szerzett alapfokozatú (BA, BSC), vagy mesterfokozatú (MA) főiskolai /egyetemi végzettség.

Képzési forma: ONLINE, szombati napokon, összesen 90 tanóra/félév

Képzési idő: két félév

Jelentkezési határidő: 2024. január 31.

Jelentkezz most! Részletes információ és jelentkezés: https://bit.ly/3Q3hlW1

Újdonság! A képzési és kimeneti követelményekben előírt szakdolgozat készítése – a hallgatók nagy örömére, a magyarországi egyetemi gyakorlatban szinte egyedülálló módon - portfólióval is kiváltható.

A NEXON nyitott arra, hogy a kiemelkedő tanulási teljesítményt nyújtó hallgató számára a portfólió elkészítéséhez mentori támogatást nyújtson.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát

Egy modern munkahely vonzerejét ma már nem csupán az esztétikus iroda vagy egy hangzatos küldetésnyilatkozat adja. A valódi elköteleződés és a... Teljes cikk

Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során

A munkaerő-kiválasztás világában a hagyományos értékelési módszerek mellett egyre nagyobb szerepet kapnak azok az eszközök, amelyek nemcsak a... Teljes cikk

Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal

A kiégés megelőzése, a fluktuáció csökkentése és a valóban befogadó cégkultúra kialakítása ma már nem pusztán HR-feladat, hanem stratégiai... Teljes cikk