Így lehet gördülékeny a szakember-utánpótlás
A Budapest Főváros Kormányhivatala (BFKH), valamint a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) együttműködési megállapodást írt alá, hogy a jövőben a felek szorosabban bevonják egymást pályaorientációs és szakképzési tevékenységükbe, és közösen járuljanak hozzá a munkaerő-utánpótlás biztosításához.
A budapesti kamara felismerte, hogy a szakmatanulás népszerűsítésének komoly szerepe van a hazai szakemberhiány kezelésében. Pályaorientációs szakemberei ezért is dolgoztak együtt évek óta Budapest legnagyobb pályaválasztási kiállításának szervezőivel. Az együttműködés idén teljesedett ki azzal, hogy a Szakmázz! Budapest-en és a kapcsolódó egyéb pályaválasztási rendezvényeken összesen 19 000 pályaválasztás előtt álló diák vett részt, a bő féléves kommunikáció során pedig havonta átlagosan több mint 600 000 fiatalt értek el a különböző közösségi média csatornákon - írja a portálunkhoz eljuttatott sajtóközlemény.
A fővárosi szakember-utánpótlás biztosításának záloga, hogy a fiatalok tisztában legyenek az előttük álló lehetőségekkel, és hogy az egyes szakmák milyen alternatívákat nyitnak számukra. Ezen a téren találkoznak a kormányhivatal és a BKIK törekvései, ami alapot adott az együttműködés létrejöttéhez.
„A fővárosi kormányhivatal egyik fontos célkitűzése a munkaerő-kínálat minőségének fejlesztése, a szakképzettség növelése és a gazdaság munkaerő-igényének kielégítése. Bízunk benne, hogy a Kamara támogatásával még hatékonyabban érhetjük majd el a fiatalokat, és inspirálhatjuk őket arra, hogy szakmát szerezzenek, ami mind az ő, mind a hazai cégek jövőjének biztosítéka” – mondta el az együttműködési megállapodás aláírásakor dr. Sára Botond, a BFKH főispánja.
„A fővárosi vállalkozások eredményességének előfeltétele az elkötelezett és jól képzett munkaerő. Ez csak úgy valósítható meg, ha a fiatalokat a szakmaszerzés felé irányítjuk pályaorientációs szaktanácsadással, és a duális képzőhelyek számának növelésével. A BKIK évek óta élen jár ezek támogatásában, többek között a „SzakMÁzz” Pályaválasztási Kiállítás szervezésében való részvételünkkel. Örömünkre szolgál, hogy a Fővárosi Kormányhivatallal való együttműködés révén még erősebben támogathatjuk Budapest gazdaságának erősödését” – tette hozzá Nagy Elek, a BKIK elnöke.
A megállapodás értelmében a kormányhivatal segíti majd a kerületi hivatalok foglalkoztatási osztályai és a velük kapcsolatban álló munkáltatók tájékoztatását a BKIK által nyújtott, pályaorientációhoz és szakképzéshez kapcsolódó szolgáltatásairól, míg a budapesti kamara a munkáltatói oldal bekapcsolását segíti majd a kormányhivatal közreműködésével megvalósuló projektekbe.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A puha készségek közül a professzionalizmus a második helyen végzett, ami egy szakértő szerint arra utalhat, hogy a fiatalabb generáció munkavállalói lazábbak. Teljes cikk
Az új „Óvodai nevelő” technikusi képzés kiemelkedő, bruttó 640 ezer forintos kezdő fizetéssel csábítja a fiatalokat, és gyors belépést... Teljes cikk
A B+N Referencia Zrt. és az Óbudai Egyetem együttműködésében új ösztöndíjprogram indul, amely három, kiemelkedő tehetségű hallgatót támogat 10... Teljes cikk
- Tűzoltás vagy stratégia? Így lehet kockázat a munkaerő-kölcsönzésből 1 hete
- Mi lesz a munkaerővel 5–10 év múlva? Egy nagyvállalat válasza a tudáshiányra 1 hete
- Új K+F munkahelyek érkeznek: amerikai cég erősít Magyarországon 2 hete
- Aki érti a fiatalokat, azé a jövő – minden, amit tudni érdemes a Pannon-Work kutatási összefoglalójában 2 hete
- Elfogynak a dolgozók Magyarországon? Durva számok a 2026-os munkaerőpiacról 2 hete
- Health and Safety Officer 2 hete
- 14. havi fizetés és stabil élet: ezekre a magyar szakemberekre vadászik Ausztria 4 hete
- Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra 1 hónapja
- HR Tehetségek 2025: ezt tanulhatjuk tőlük 1 hónapja
- Miért stratégiai kérdés a dolgozói élmény és a megtartás? 2 hónapja
- Mi tartja vissza a magyarokat az önkéntességtől? 2 hónapja


Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig