Így lehet gördülékeny a szakember-utánpótlás
A Budapest Főváros Kormányhivatala (BFKH), valamint a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) együttműködési megállapodást írt alá, hogy a jövőben a felek szorosabban bevonják egymást pályaorientációs és szakképzési tevékenységükbe, és közösen járuljanak hozzá a munkaerő-utánpótlás biztosításához.
A budapesti kamara felismerte, hogy a szakmatanulás népszerűsítésének komoly szerepe van a hazai szakemberhiány kezelésében. Pályaorientációs szakemberei ezért is dolgoztak együtt évek óta Budapest legnagyobb pályaválasztási kiállításának szervezőivel. Az együttműködés idén teljesedett ki azzal, hogy a Szakmázz! Budapest-en és a kapcsolódó egyéb pályaválasztási rendezvényeken összesen 19 000 pályaválasztás előtt álló diák vett részt, a bő féléves kommunikáció során pedig havonta átlagosan több mint 600 000 fiatalt értek el a különböző közösségi média csatornákon - írja a portálunkhoz eljuttatott sajtóközlemény.
A fővárosi szakember-utánpótlás biztosításának záloga, hogy a fiatalok tisztában legyenek az előttük álló lehetőségekkel, és hogy az egyes szakmák milyen alternatívákat nyitnak számukra. Ezen a téren találkoznak a kormányhivatal és a BKIK törekvései, ami alapot adott az együttműködés létrejöttéhez.
„A fővárosi kormányhivatal egyik fontos célkitűzése a munkaerő-kínálat minőségének fejlesztése, a szakképzettség növelése és a gazdaság munkaerő-igényének kielégítése. Bízunk benne, hogy a Kamara támogatásával még hatékonyabban érhetjük majd el a fiatalokat, és inspirálhatjuk őket arra, hogy szakmát szerezzenek, ami mind az ő, mind a hazai cégek jövőjének biztosítéka” – mondta el az együttműködési megállapodás aláírásakor dr. Sára Botond, a BFKH főispánja.
„A fővárosi vállalkozások eredményességének előfeltétele az elkötelezett és jól képzett munkaerő. Ez csak úgy valósítható meg, ha a fiatalokat a szakmaszerzés felé irányítjuk pályaorientációs szaktanácsadással, és a duális képzőhelyek számának növelésével. A BKIK évek óta élen jár ezek támogatásában, többek között a „SzakMÁzz” Pályaválasztási Kiállítás szervezésében való részvételünkkel. Örömünkre szolgál, hogy a Fővárosi Kormányhivatallal való együttműködés révén még erősebben támogathatjuk Budapest gazdaságának erősödését” – tette hozzá Nagy Elek, a BKIK elnöke.
A megállapodás értelmében a kormányhivatal segíti majd a kerületi hivatalok foglalkoztatási osztályai és a velük kapcsolatban álló munkáltatók tájékoztatását a BKIK által nyújtott, pályaorientációhoz és szakképzéshez kapcsolódó szolgáltatásairól, míg a budapesti kamara a munkáltatói oldal bekapcsolását segíti majd a kormányhivatal közreműködésével megvalósuló projektekbe.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Sokáig úgy gondoltunk a felnőttképzésre, mint „hasznos extra” tudásra: beülős napok, hosszú prezentációk, kötelező továbbképzések. A... Teljes cikk
Hat év alatt több mint felére csökkent a nyelvvizsgázók száma Magyarországon: míg 2019-ben még 124 ezren próbálkoztak, 2025-ben már csak 56 ezren.... Teljes cikk
A svájci Davosban megrendezett Világgazdasági Fórumon – ahol évente a világ legnagyobb vállalatainak vezetői, kormányfők és döntéshozók... Teljes cikk
- Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja 2 hete
- A dolgozók diktálnak? Így változik meg a balatoni munkaerőpiac 3 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 3 hete
- Tanulmány: válságban az orvosi alapellátás 3 hete
- Több mint 30 éve mentik a gyermekek jövőjét – így működik a Szülők Fóruma Egyesület 1 hónapja
- Hiába az AI és a pöpec rendszer: zsákutca a munkaerő-felvétel, ha ez hiányzik 1 hónapja
- AI eszközök a vállalati nyelvtanulásban: versenytársak vagy szövetségesek? 2 hónapja
- Ennél a cégnél a HR-es, a jogász és a pénzügyes is AI-fejlesztő - ez a jövő? 2 hónapja
- Humánia HRS Group: stabil stratégiai partner a 2026-os munkaerőpiaci kihívásokban 2 hónapja
- Versenytilalmi megállapodás: amit a HR-nek és a payrollnak kötelező tudnia 2 hónapja
- Viszlát fluktuáció: stabilitást hoznak a magyar iparba a fülöp-szigeteki munkavállalók 2 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?