Ismét díjazták a természettudományos tárgyakat oktató pedagógusokat
Idén 23. alkalommal adták át a természettudományos tárgyakat oktató pedagógusoknak járó Rátz Tanár Úr Életműdíjat és a hozzá tartozó 2 millió forintos elismerést a Magyar Tudományos Akadémián. A díjat létrehozó Magyar Természettudományos Oktatásért Alapítvány munkájának legfontosabb célja, hogy minden évben megtalálja és elismerje hazánk kiemelkedő tehetségű általános -és középiskolai pedagógusait, szerte az országban. E célokkal összhangban újabb nyolc tanár kapta meg a Rátz Tanár Úr Életműdíjat.
2023 Rátz Tanár Úr Életműdíjjal kitüntetett pedagógusai:
Biológia
- Csombóné Szaniszló Margit, Eperjesi Általános Iskola, Eperjes
- Gergely Tibor, Nyíregyházi Krúdy Gyula Gimnázium, Nyíregyháza
Fizika
- Punyiné Kandrács Erzsébet, Kántor Mihály Általános Iskola, Cigánd
- Tófalusi Péter, Debreceni Református Kollégium Dóczy Gimnáziuma, Debrecen
Kémia
- Dr. Petz Andrea, Ciszterci Rend Nagy Lajos Gimnáziuma és Kollégiuma, Pécs
- Lovasi Ildikó, Hunyadi Mátyás Általános Iskola, Budapest XIII. kerület
Matematika
- C. Neményi Eszter, Eötvös Loránd Tudományegyetem Tanítói- és Óvóképző Kar, Matematika Tanszék, Budapest
- Dr. Kosztolányi József, Szegedi Tudományegyetem Bolyai Intézet, Analízis Tanszék, Szeged
A Magyar Természettudományos Oktatásért Alapítvány kuratóriumának tagjai:
- Dr. Kroó Norbert professzor, akadémikus, a kuratórium elnöke
- Lajos Józsefné (Balázs Erzsébet), matematika tantárgyi szakértő
- Dr. Falus András professzor, emeritus, akadémikus
- Dr. Ifj. Szántay Csaba professzor, az MTA doktora
- 2024.10.112024.10.11– 12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808
Részletek 
Jegyek - 2024.11.13Mérlegen a hibrid munkavégzés - Trendek és vállalati jó gyakorlatok a távmunka új korszakában Az esemény célja, hogy összehozza a különböző iparágak vezetőit, legjobb vállalati gyakorlatait, hogy megosszák gondolataikat és megvitassák a rugalmas foglalkoztatás jövőjét és annak vállalati kultúrákra gyakorolt hatásait, úgy mint a távmunka transzformációja, új innovációk és a mesterséges intelligencia hatásai, munkavállalói preferenciák, jogi megoldások, hatékonysági kérdések távolról, valamint vezetői kihívások és vállalati stratégiák a hibrid munka világában. Részletek Jegyek
- 2024.11.21Pannon HR Konferencia Debrecen Lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek
A mérnöki és technológiai iparágban helyezkedne el legszívesebben az egyetemi hallgatók többsége a diploma megszerzése után, derült ki az 56.... Teljes cikk
Brüsszelnek meg kell szüntetnie a 21 magyar egyetem kizárását az Erasmus és Horizon programokból - közölte a Kulturális és Innovációs... Teljes cikk
- Közös képzést indít a Semmelweis Egyetem és a németországi Westpfalz-Klinikum 1 hete
- A helyi felsőoktatás és szakképzés vezetőivel egyeztetett a BYD 1 hete
- HR képzések 2025 2 hete
- A legjobb nemzetközi üzleti képzések között a magyar egyetem programja 2 hete
- Hankó Balázs: a magyar csapat kiválóan teljesített a szakmák világversenyén 2 hete
- A személyes védjegyek magassága és a hétköznapok sodrása 2 hete
- Keresik a reáltárgyak legjobb oktatóit - 2,5 millió forint a jutalom 2 hete
- Ezek a dolgozók idegenkednek legjobban az AI-tól 3 hete
- Orbán Balázs: Nem arra használjuk a tehetségünket, hogy még több globalista gondolkodású embert adjunk a világnak 3 hete
- Onboarding és szakmai képzések: hogyan építsük vállalati szinten a szaktudást? 3 hete
- Ilyen szakmai programmal készül az őszre a budapesti kamara 3 hete
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Inkább most szánjunk rá pár órát, mint később éveket TIPP
- Munkáltatói márka disszonancia: ígéret és valóság konfliktusa TIPP
- Digitális Wellbeing: a telemedicina és egyéb innovatív juttatások hatása a dolgozói jóllétre - interjú Somogyi Tiborral, a DokiApp alapító ügyvezetőjével TIPP
- Új piacra tört be a vezető HR szolgáltató - az ügyfélélmény magasabb szintjét kívánja elhozni a WHC TIPP
- Ismét a Rossmann lett a Legjobb Munkahely TIPP
- A munkáltatói gondoskodás hatása a munkavállalói produktivitásra TIPP
Állások
- Műszaki ügyintéző
- Bolti Eladó
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Értékesítő
- Autóalkatrész értékesítő
- Hentes! segédmunkás! betanított munkás!
- könyvelő, bérszámfejtő
- Targoncavezető (CE) targoncával (2024. 10. 08)
- Laboráns | Tiszafüred (2024. 10. 07)
- Közbeszerzési referens (2024. 10. 09)
- Festő operátor (2024. 10. 10)
- Betanított összeszerelő (2024. 10. 10)
- Adminisztratív kisegítő (2024. 10. 10)
Partnereink hírei
- Ezt az ehető gombát nagyon könnyű felismerni
- Valójában mit ünneplünk halloweenkor? Elmondjuk
- Szánjunk időt arra, hogy felkészítsük a télre a termőföldet!
HR Blog oldalak
-
Kiss Ildikó⎮Predictive Index
Beszéljenek a számok: így mérd a HR üzlethez adott értékét!
A HR munka komplex, sajnos egyre inkább operatív irányba billen, de a fő megítéléséhez az számít, hogy a HR-stratégia...
-
Scotwork
Én nem szoktam tárgyalni ...
HR-esként a képzésekkel és fejlesztéssel foglalkozó csapatban dolgoztam. Sokszor hallottam azt a mondatot kollégáktól, hogy...
-
Eureka Consulting
Új generációk a munkahelyen – integrációs dilemmák és megoldások
Ahogy az élet más területein is a munka világában is rajzolódnak ki különbségek a generációk között. A Z-generáció...
-
Worri.hu
Újratervezés szükséges! Hogyan támogathatjuk a női munkavállalók mentális egészségét és produktivitását?
Amikor a munkahelyi mentális egészség kerül szóba, a női munkavállalók különleges figyelmet érdemelnek. Miért? Mert ők...
-
Munkajog
A munkahelyen kívüli magatartás miatt is elbocsátható a munkavállaló?
A munkajog túlnyomórészt a munkavállaló munkahelyen, munkaidőben folytatott tevékenységét és egyéb magatartását...
A karrierépítést nem lehet elég korán kezdeni 