Kisegérből oroszlán - hogyan lesz az angolul félénken megszólaló vezetőből egy hét alatt magabiztos előadó?

Ma már igen ritka az olyan vállalat vagy pozíció, ahol nem kell külföldi kollégákkal, ügyfelekkel kommunikálni. Még ha nem is feltétlenül brit vagy amerikai partnerről van szó, a „nyugati” szakemberek angoltudása ritkán hagy maga után kívánni valót. Nemzetközi környezetben pedig az tud a legjobban érvényesülni, aki a lehető legmeggyőzőbben, leghatékonyabban képes kommunikálni saját nézeteit.

„Tucatnyi sikeres nagy projektet vezettem már, meggyőzően vezetem a csapatomat, de amikor egy hollandiai tréningre küldtek, és ott ültem a teremben 10 különböző országból érkezett kollégával, hirtelen minden önbizalmam elszállt, izzadni kezdett a tenyerem, mert úgy éreztem, mindenki jobban tud nálam angolul…” – mondja Zoltán, aki egy globális energetikai cég termékmenedzsere.

A megszokott nyelvtanulási megoldások – céges nyelvtanfolyam, magántanár – sajnos nem adnak kielégítő választ a problémára.

„Jár hozzám magántanár hetente kétszer, de az esetek felében le kell mondanom az órát, mert annyi munka jön össze, máskor meg az óra alatt is végig valamelyik aznapi problémán gondolkozom, nem tudok összpontosítani.” – ezt már István, egy külföldi tulajdonú pénzügyi multi vezérhelyettese mondja, aki szerint a magánórák szinten tartásra még talán jók, de érzékelhető fejlődést már nem tudnak biztosítani.

Az igazi megoldást eddig a külföldi nyelvtanfolyam jelentette. Aki élt akár csak néhány hónapot külföldön, a saját bőrén tapasztalta, hogy nyelvet legkönnyebben anyanyelvi környezetben lehet elsajátítani. Ekkor az angol szinte „ragad” az emberre, hiszen nem „tanul”, hanem éli a mindennapokat, kommunikál a környezetével.

De mi van akkor, ha nincs lehetőség külföldre menni egy több hetes nyelvtanfolyamra, a magabiztos (üzleti) angoltudásra azonban mégis szükség van?

A megoldást egy ma még kevéssé ismert módszer, a nyelvi bemerítés jelentheti, amely egy hét alatt aktívvá teszi a passzív nyelvtudást. A Magyarországon az Angloville által meghonosított egyedülálló módszer az anyanyelvi környezetben való nyelvi készségfejlesztésre épít, és mindezt itthon valósítja meg intenzív, bentlakásos programjaival. A „nyelvi sziget” az angolszász világ egy kis szelete itthon: a közép- és felsővezetők, szakemberek azért érkeznek ide, hogy folyékony üzleti angol nyelvtudásra, hatékony gyakorlati kommunikációs készségekre tegyenek szert.

Az Angloville felnőtt angol táborai nem sokban hasonlítanak egy klasszikus nyelvtanfolyamra. Az egyhetes kurzus több mint 70 óra, számos angolszász országból érkező anyanyelvi mentorral folytatott egyéni nyelvi tréninget foglal magában. Nincs tankönyv, nincs tanterem, de még hagyományos tanár-diák viszony sem. A foglalkozások döntő része egyéni beszélgetés az anyanyelvi mentorokkal adott témákról, melyek között fontos szerepet kap az üzleti angol és a munkahelyi kommunikációs helyzetek. Kijelölt órák vannak az angol nyelven való tárgyalás, a prezentáció, a telefon vagy konferenciahívás vagy a csapatmunka gyakorlására, esténként pedig lehetőség nyílik a kötetlenebb ismerkedésre, kapcsolatépítésre a játékos nyelvi készségfejlesztésre.

A módszer hatékonysága az intenzitásnak és a személyre szabottságnak köszönhető: miközben napi 12 órában mindenki csak angolul kommunikál, minden résztvevő kap egy saját angol anyanyelvű mentort, aki maximálisan az egyéni szintnek megfelelően alakítja a foglalkozásokat. Az üzleti tematikába pedig akár egyéni elemek is beépíthetők, legyen az pénzügy, marketing, projekt menedzsment vagy éppen HR.

Nem véletlen, hogy egy hetes Angloville nyelvi sziget alatt annyit lehet fejlődni, mint egy többhetes külföldi nyelvtanfolyamon. A passzív tudás így válik valóban aktívvá: aki beköltözik a nyelvi szigetre, 2-3 nap után már elkezd angolul gondolkozni, sőt álmodni is. Azon vezetők pedig, akiknek még az egy hét munkából való kimaradás is nehezen kivitelezhető, választhatják a háromnapos hétvégi programot.