Konkurensektől vadásszák a cégek a munkaerőt
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatKomoly béremelkedést - akár 70 százalékot - is elérhet az az élelmes hiányszakmában dolgozó, akire nagy szüksége van a cégeknek. Egy targoncásnak a győri ipari parkban ilyen béremelkedést sikerült kapnia egy éven belül úgy, hogy egyik cégtől a másikig vándorolt, hozza a példát a Napi.hu.
A fizikai dolgozóknak akár 10-20 ezer forintos béremelkedés is okot adhat a váltásra. Egy a szomszédos, hasonló profilú cégnél beütő 40%-os béremelés komoly elszívóerővel bírhat.
A cégeknek nagyon sokba kerül a fluktuáció, így az egyik, amit tesznek, hogy növelik a béreket, ugyanakkor azt még kevesebb termelőcégnél ismerték fel, hogy a jobb munkahelyi légkör, az emberibb bánásmód is sokat tehet a fluktuáció csökkentéséért, mondta a lapnak Mezriczky László hr-szakember, az Ispiro Consulting Kft. ügyvezetője.
HR és vezetői szinten gyökeres változásokra lenne szükség a szakember szerint, de ennek még csak az elején tartanak a cégek. Sokkal kisebb az elvándorlás ott, ahol jó az együttműködés, kommunikáció, napi szinten a dolgozókkal. Hiányzik a vezetőképzés, főleg az alsó- és középvezetői szinteken, sokan érzik úgy, hogy embertelenül bánnak velük a főnökök.
A gyártásban és a feldolgozóiparban tízezres nagyságrendben hiányoznak a betanított munkások és a szakmunkások is.
Napi.hu
A cégeknek nagyon sokba kerül a fluktuáció, így az egyik, amit tesznek, hogy növelik a béreket, ugyanakkor azt még kevesebb termelőcégnél ismerték fel, hogy a jobb munkahelyi légkör, az emberibb bánásmód is sokat tehet a fluktuáció csökkentéséért, mondta a lapnak Mezriczky László hr-szakember, az Ispiro Consulting Kft. ügyvezetője.
HR és vezetői szinten gyökeres változásokra lenne szükség a szakember szerint, de ennek még csak az elején tartanak a cégek. Sokkal kisebb az elvándorlás ott, ahol jó az együttműködés, kommunikáció, napi szinten a dolgozókkal. Hiányzik a vezetőképzés, főleg az alsó- és középvezetői szinteken, sokan érzik úgy, hogy embertelenül bánnak velük a főnökök.
A gyártásban és a feldolgozóiparban tízezres nagyságrendben hiányoznak a betanított munkások és a szakmunkások is.
Napi.hu
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én!
Részletek
Jegyek


