Az Amazon története legnagyobb leépítésére készül: egyetlen hét alatt 30 ezer irodai dolgozótól válhat meg, miközben az ING Bank is közel ezer munkahely megszűnését jelezte előre Hollandiában. A közös ok: a mesterséges intelligencia egyre több feladatot automatizál, a cégek pedig költséget csökkentenek és hatékonyságot növelnek.

Drasztikus átalakításba kezd a Nestlé: az új vezérigazgató, Philipp Navratil bejelentette, hogy világszerte 16 ezer munkahelyet szüntetnek meg a következő két évben – írja a Bloomberg. A döntés célja a hatékonyság növelése és a vállalat megújítása, a leépítés pedig a cég teljes munkaerejének mintegy hat százalékát érinti.

Elbocsátások, leépítések, bizonytalanság a munkaerőpiacon. A vállalatok ma már nemcsak a profitért, hanem a hírnevükért is küzdenek. A kérdés adott: létezik még az outplacement, a „gondoskodó elbocsátás”, és ha igen, miért van újra reflektorfényben?

Egyre több munkavállaló nem csendben távozik munkahelyéről, hanem látványos, sokszor virális akcióval búcsúzik főnökétől: van, aki rezesbandát hív segítségül, más TikTok-videóban üzen, vagy épp nyílt levélben teszi közzé sérelmeit. A „bosszúfelmondás” (revenge quitters) terjedéséről a The Guardian írt, friss felmérések szerint főleg a fiatalabb generáció körében vált divattá.

A kormány minden rendelkezésre álló eszközzel támogatja az elbocsátott Dunaferr dolgozók elhelyezkedését. Az állásbörzék és képzési programok mellett szeptembertől vállalkozóvá válást elősegítő és a 60 év felettiek elhelyezkedését támogató program is indul a dunai vasmű volt dolgozóinak - jelentette be keddi közleményében a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM).

"Ez a legostobább ötlet, amit hallottam" – nyilatkozta az Amazon egyik vezetője a junior fejlesztők AI miatti kirúgásáról. A felszólalásban kiemelte, hogy a fiatal szakemberek kulcsszerepet játszanak a szoftverfejlesztés jövőjében, hiszen ők tanulják meg a problémamegoldást és a kód felépítését, amit az AI önmagában nem helyettesíthet – írja a The Register.

2025-ben sem állt meg a leépítések hulláma: a technológiai átalakulás és az AI térnyerése miatt világszerte cégek ezrei kényszerülnek elbocsátásokra, miközben a mesterséges intelligencia és a fintech területén új munkahelyek születnek. A Business Insider összesítése szerint a legnagyobb technológiai, média-, pénzügyi, gyártó és kiskereskedelmi vállalatok idén is jelentős létszámcsökkentéseket hajtottak végre, vagy tervezik azokat, miközben a jövő munkaerőpiaca radikálisan átalakul.

A jelenlegi munkaerőpiaci környezetet folyamatos átalakulás jellemzi. Az automatizáció, a digitalizáció és a gazdasági ciklusok változásai egyre gyakrabban eredményeznek olyan helyzeteket, amikor valaki – akár váratlanul – munkanélkülivé válik. Ilyen esetekben kulcsfontosságú, hogy strukturáltan és tudatosan reagálj. Szakértői útmutatónk abban segít, milyen lépéseket érdemes követned a hatékony álláskeresés érdekében.

A mesterséges intelligencia már most formálja a munkaerőpiacot: a 20–30 év közötti techdolgozók körében 3 százalékponttal nőtt a munkanélküliség az év eleje óta. Az AI egyre több rutinfeladatot automatizál, és szakértők szerint akár a dolgozók 6–7 százaléka is kiszorulhat a piacról a következő években.

Egy friss kutatás szerint a Z generációs dolgozók átlagos munkaviszonyának időtartama mindössze 1,8 év. Ennek tükrében a vezetőknek át kell gondolniuk a toborzási és a megtartási startégiát.

A Microsoft 9000 fős leépítéséből a King nevű leányvállalat 200 dolgozót küldött el – épp azokat, akik korábban olyan AI-eszközöket fejlesztettek, amelyek most kiváltják őket. Az alkalmazottak szerint a HR nem a dolgozókat védte, hanem a cég érdekeit képviselte. A vezetők közönye pedig ijesztő: az AI bevezetése mintha azt ígérné, hogy emberekre már nem lesz szükség.

Bár az elmúlt egy évben enyhült a korábbi munkaerőhiány, a magyar munkaerőpiac továbbra sem lélegezhet fel. A Work Force friss elemzése szerint a gazdasági lassulás hatására ugyan több a potenciális jelölt, de a cégek továbbra is nehezen találnak megfelelő képzettségű és motivált munkaerőt – különösen a gyártásban, az autóiparban és a technológiai szektorban. Az MNB 2025. júniusi jelentése alapján a munkanélküliségi ráta változatlanul alacsony, ugyanakkor a munkaerőpiac feszessége tovább enyhült az elmúlt negyedévekben.

A vezetők egyre gyakrabban bízzák rá az AI-ra a kritikus HR-döntéseket: előléptetést, fizetésemelést, sőt elbocsátásokat is. Egyre több cég használja az AI-t arra, hogy adatokat elemezzen és javaslatokat tegyen, de a döntések mögötti algoritmusok sokszor átláthatatlanok, elfogultak, és jogi kockázatokat rejtenek. Mindez emberek karrierjét érinti, miközben a menedzserek többsége nincs felkészítve arra, hogyan kezeljék az AI okozta kihívásokat.