Közmunkásokkal is lehetne pótolni a piaci munkaerőhiányt
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA hatékonyság növelésével, a közmunkások nyílt munkaerőpiacra irányításával és oktatással lehetne a munkaerőhiányt pótolni - mondta a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének (MGYOSZ) alelnöke az M1-en.
Lakatos Péter véleménye szerint - aki a Videoton Holding Zrt. vezérigazgatója is - messze nem az első cél a külföldi vendégmunkások alkalmazása, azt Magyarországon egyebek közt a nyelvi nehézségek is akadályozzák.
Hangsúlyozta, hogy a legnagyobb tartalék a hatékonyság javításában van, példaként említette a munkafolyamatok optimalizálását a számítástechnika, a robotizálás eszközeivel.
Hozzátette, hogy a munkaerőpótlás másik forrása lehet a közmunkások egy részének átirányítása a valódi munkaerőpiacra. Megjegyezte azt is, hogy az oktatás sokat tehet azért, hogy a leszakadó rétegek ne termelődjenek újra.
Az MGYOSZ alelnöke kifejtette, hogy a munkaerőhiánynak az elvándorlás mellett főként demográfiai okai vannak, a születésszám csökkenése miatt évente több tízezerrel kevesebben kerülnek munkaképes korba, mint néhány évtizeddel ezelőtt, és évente jóval többen mennek nyugdíjba, mint ahányan megjelennek a munkaerőpiacon.
Hangsúlyozta, hogy a legnagyobb tartalék a hatékonyság javításában van, példaként említette a munkafolyamatok optimalizálását a számítástechnika, a robotizálás eszközeivel.
Hozzátette, hogy a munkaerőpótlás másik forrása lehet a közmunkások egy részének átirányítása a valódi munkaerőpiacra. Megjegyezte azt is, hogy az oktatás sokat tehet azért, hogy a leszakadó rétegek ne termelődjenek újra.
Az MGYOSZ alelnöke kifejtette, hogy a munkaerőhiánynak az elvándorlás mellett főként demográfiai okai vannak, a születésszám csökkenése miatt évente több tízezerrel kevesebben kerülnek munkaképes korba, mint néhány évtizeddel ezelőtt, és évente jóval többen mennek nyugdíjba, mint ahányan megjelennek a munkaerőpiacon.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?