kapubanner for mobile

KSH: csökkent a reálkereset

Ez év január-februárjában a bruttó átlagkeresetek összességében 5,1, a nettó átlagkeresetek 5,2 százalékkal haladták meg az egy évvel korábbit. A január-februári reálkereset (a fogyasztóiár-index 7,0 százalékos növekedése mellett) 1,7 százalékkal csökkent az előző év azonos időszakához viszonyítva.

Az év első két hónapjában a költségvetési szférában 713 ezren, a versenyszférában mintegy 1 millió 937 ezren dolgoztak. A költségvetési intézményekben összességében közel 5,7 százalékkal csökkent a létszám. Az ide tartozó fő gazdasági ágak mindegyikében (a közigazgatásban, az oktatásban és az egészségügyben) alacsonyabb a foglalkoztatottak száma az előző évinél, ha az oktatás és a közigazgatás gazdasági ágak közötti szakfeladati átsorolás hatását kiszűrjük.

A teljes munkaidőben alkalmazásban állók átlagos bruttó keresete 197 400 forint volt, ezen belül a vállalkozásoknál dolgozóké 183 200 forintot, a költségvetési szervezeteknél alkalmazásban állóké 237 700 forintot ért el. Nemzetgazdasági szinten a bruttó keresetek 5,1 százalékkal nőttek az előző év azonos időszakához képest.

A költségvetési szférában dolgozók bruttó átlagkeresete január-februárban a köztisztviselői illetményalap januári 5 százalékos növelése mellett 94,5 százaléka, a versenyszférában dolgozóké pedig 112,1 százaléka volt az előző év azonos időszakát jellemzőnek. A közszféra 2008. január-februári keresetei tartalmazzák a 2007. évre járó 13. havi kereset 2007-ben még nem kifizetett hattizenkettedét, valamint a 2008 évben esedékes juttatás háromtizenketted részét, míg a 2007. január-februári bázisban egy teljes 13-ik havi kereset szerepel. A versenyszférán belül január-februárban a magas összegű jutalom kifizetés miatt a pénzügyi ágazat kereseti indexe volt a legmagasabb.

A rendszeres (prémium, jutalom, egyhavi különjuttatás nélküli) átlagkereset a vállalkozásoknál 170 300 forintot, a költségvetési szférában dolgozók esetén 181 300 forintot, nemzetgazdasági szinten pedig 172 800 forintot tett ki. Ez 7,7 százalékos növekedést jelent a nemzetgazdaságban az előző év azonos időszakihoz képest. A költségvetési szféra alkalmazottainak alapilletménye átlagosan 4 százalékkal, míg a versenyszférában dolgozók alapbére 9,6 százalékkal emelkedett.

Január-februárban az átlagos nettó kereset 121 300 forintnak felelt meg, ezen belül a fizikai foglalkozásúaké 88 600 forint, a szellemi foglalkozásúaké 157 400 forint volt. A nettó kereset így átlagosan 5,2 százalékkal volt magasabb az előző évinél; ezen belül a versenyszférát 10,5 százalékos növekedés, a költségvetési szervezeteket pedig 3,7 százalékos csökkenés jellemezte.

A 207 100 forintos nemzetgazdasági szintű átlagos havi munkajövedelem 5,6 százalékkal volt magasabb az előző év január-februárinál. A munkajövedelmen belül az egyéb munkajövedelem aránya átlagosan 4,7 százalékot tett ki.
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Optimistábbak a magyar cégek, mégsem jön a béremelés

Hiába javult az üzleti hangulat a magyar piacon, a VOSZ Barométer friss felmérése szerint a cégek többsége továbbra sem tervez érdemi béremelést.... Teljes cikk

Adójóváírás a minimálbér után: fordulat jön a bérekben? – A Tisza terve számokban

A választások után fókuszba került a Tisza Párt adóprogramja, amely jelentős átrendeződést hozhat a közterhekben. A tervek az alacsony... Teljes cikk

Ezek lehetnek a legnagyobb kockázattal járó HR döntések

A legnagyobb HR-kockázatok már a belépés előtt felmerülhetnek, sokszor észrevétlenül, egy-egy megalapozatlan döntésben, különösen akkor, amikor a... Teljes cikk