kapubanner for mobile

KSH: nőtt a munkanélküliség

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Közel négy millióan dolgoztak, és több mint 320 ezren maradtak állás nélkül 2007 októbere és decembere között. Több fiatal dolgozott 2007-ben, mint egy évvel korábban. A munkanélküliek 45,8 százaléka egy éve vagy annál régebben keresett állást. Átlagosan 16,7 hónapig maradunk állás nélkül - közölte a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).

2007-ben, éves átlagban 3 millió 926 ezer fő minősült foglalkoztatottnak, munkanélkülinek pedig 312 ezer. A foglalkoztatottak négy ezerrel, a munkanélküliek 5 ezerrel lettek kevesebben, mint egy évvel korábban. A munkanélküliségi ráta 7,7 százalék volt, 0,2 százalékponttal magasabb, mint 2006 azonos időszakában, 2007 egészében 7,4 százalék, 0,1 százalékponttal alacsonyabb, mint 2006-ban.

A vizsgált időszakban a 15-74 éves népesség 54,9 százaléka, a 15-64 éveseknek 61,9 százaléka, a munkavállalási korúaknak pedig 64,9 százaléka jelent meg a munkaerőpiacon. A 15-74 éves foglalkoztatottak létszáma átlagosan 3 millió 909 ezer volt, közel 44 ezer fővel kevesebb, mint az előző év azonos időszakában.

A munkanélküliek 18,6 százaléka a munkaerőpiacon csak kis létszámban jelenlévő 15-24 éves korosztályból került ki. Az e korcsoportot munkanélküliségi rátája alacsonyabb volt az egy évvel ezelőtti értékhez képest. A munkanélküliek 45,8 százaléka egy éve vagy annál régebben keresett állást. A munkanélküliség átlagos időtartama 16,7 hónap.

A 2006 azonos időszakában 3 millió 953 ezer főt foglalkoztattak, és 320 ezren maradtak állás nélkül, amely 7,5 százalékos munkanélküli rátát jelentett.

Az egy év évvel ezelőtti KSH közlés szerint 2006 átlagában 3 millió 930 ezer fő minősült foglalkoztatottnak, a munkanélküliek száma 317 ezer volt, a foglalkoztatottak száma 29 ezerrel, az álláskeresőké 13 ezer fővel nőtt 2005-höz képest, a munkanélküliségi ráta 0,3 százalékponttal 7,5 százalékra nőtt.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek