Lojalitás csekkekre váltva

Magyarország vezető utalvány szolgáltató cége, az Accor Services Kft felmérést készített ügyfelei körében a vállalaton belüli cafeteria rendszerekről. A cafeteria a munkavállalói béren kívüli juttatások szervezeten belüli menedzselésének rugalmas eszköze. Lényege, hogy a munkavállalók egy adott keretösszegen belül saját igényeik szerint állíthatják össze juttatási csomagjukat.

A 1635 válaszoló cég jóvoltából kiderült, hogy a vállalatok 25 %-ánál már működik cafeteria rendszer. A cégek 41,5 %-a 2005-ben vezette be a cafeteriát, ezzel a tavalyi év lett a csúcspontja annak a folyamatnak, amely 2001-ben indult el. A számok igazolják azt a tendenciát, amelynek nap mint nap tanúi vagyunk: a vállalatok előszeretettel alkalmazzák a cafeteria rendszert, hiszen ezzel eredményesen növelhetik a dolgozók lojalitását. A béren kívüli juttatások közti rangsorban első helyen áll az étkezési utalvány, második a melegétel utalvány és a harmadik helyet megosztottan a beiskolázási utalvány és az üdülési csekk foglalja el. A tíz legnépszerűbb juttatás közül egyébként hét darab utalvány alapú, amely bizonyítja az utalványok népszerűségének töretlenségét. Azoknál a cégeknél, ahol még nem működik a cafeteria rendszer, ott közép távon tervezik ennek a kialakítását. Ebben a feladatban tud segítséget nyújtani a Coffein 2006 program, amely ingyenesen igénybe vehető az Accor Services ügyfelei számára. Mivel a Cafeteria rendszerek bevezetésénél a legnagyobb gond a megnövekedett adminisztráció, ezzel az eszközzel a vállalatok HR vezetői jelentős adminisztratív és szaktanácsadói támogatást kaphatnak.