kapubanner for mobile

Magasabb fizetés csak jó iskolával

A neves állami egyetemek vagy magánfőiskolák elvégzése még nem jelent automatikus sikert, csupán az esélyt adják meg a könnyebb elhelyezkedésre, illetve a magasabb fizetségre a munkaerőpiacon - írja a Napi Gazdaság.

Csaposs Noémi, a a Trenkwalder-Multiman Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezető-helyettese szerint az iskola mellett a magabiztos fellépés, a kiforrott személyiség sokat nyom a latba álláskeresésnél, különösen, ha valaki egyáltalán nem rendelkezik gyakorlattal. Bizonyos szakmáknál azonban még egyszerűbb elhelyezkedni, egy logisztikus, egy minőségbiztosítási szakember, egy gépész- vagy villamosmérnök, illetőleg egy rendszerfejlesztő például biztosan talál munkát.

Nem kell aggódnia annak sem, aki mondjuk az International Business School (IBS) vagy az Általános Vállalkozási Főiskola (ÁVF) vizsgáit teljesítette jó eredménnyel, mivel elismert iskolája révén előrébb rangsorolják a "no name" magán- vagy alapítványi iskolát végzett társainál. Előfordul, hogy egyes cégek kimondva-kimondatlanul kizárják azokat a jelentkezőket, akik bizonyos nem állami iskolákban végeztek, a gyakorlatközpontú, a nemzetközi kapcsolatokra és a nyelvoktatásra nagy hangsúlyt helyező intézmények papírjai viszont jó ajánlólevelet jelentenek.

Csaposs Noémi továbbá hozzátette, hogy ha indulna egy olyan műszaki alapképzést nyújtó magánfőiskola vagy egyetem, amely minőségi képzést biztosítana valóban gyakorlatias tudás átadásával, az onnan kikerülőket azonnal elkapkodnák a cégek. Igaz, itt nem általános informatikusok vagy műszaki menedzserek okítására, hanem például minőségirányítási szakemberek, illetve szoftvermérnökök képzésére gondolt - írja a Napi Gazdaság.

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Utazási költségtérítés 2026- minden, amit tudni érdemes

Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk

Ezért nem érdemes tiltani a dolgozók másodállását

Önmegvalósítás vagy anyagi kényszer? A WHC Csoport elemzése szerint a főállás mellett vállalt másodprojektek térnyerése már olyan jelentős... Teljes cikk

Szja kedvezmények: ezeket érvényesítheti 2026-ban

Számos személyi jövedelemadó kedvezményt érvényesíthetünk, ha elég figyelmesek vagyunk. Ráadásul 2025-ben és 2026-ban is több szja-kedvezmény... Teljes cikk