Megjelent: 18 éve

Magasabb fizetés csak jó iskolával

A neves állami egyetemek vagy magánfőiskolák elvégzése még nem jelent automatikus sikert, csupán az esélyt adják meg a könnyebb elhelyezkedésre, illetve a magasabb fizetségre a munkaerőpiacon - írja a Napi Gazdaság.

Csaposs Noémi, a a Trenkwalder-Multiman Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezető-helyettese szerint az iskola mellett a magabiztos fellépés, a kiforrott személyiség sokat nyom a latba álláskeresésnél, különösen, ha valaki egyáltalán nem rendelkezik gyakorlattal. Bizonyos szakmáknál azonban még egyszerűbb elhelyezkedni, egy logisztikus, egy minőségbiztosítási szakember, egy gépész- vagy villamosmérnök, illetőleg egy rendszerfejlesztő például biztosan talál munkát.

Nem kell aggódnia annak sem, aki mondjuk az International Business School (IBS) vagy az Általános Vállalkozási Főiskola (ÁVF) vizsgáit teljesítette jó eredménnyel, mivel elismert iskolája révén előrébb rangsorolják a "no name" magán- vagy alapítványi iskolát végzett társainál. Előfordul, hogy egyes cégek kimondva-kimondatlanul kizárják azokat a jelentkezőket, akik bizonyos nem állami iskolákban végeztek, a gyakorlatközpontú, a nemzetközi kapcsolatokra és a nyelvoktatásra nagy hangsúlyt helyező intézmények papírjai viszont jó ajánlólevelet jelentenek.

Csaposs Noémi továbbá hozzátette, hogy ha indulna egy olyan műszaki alapképzést nyújtó magánfőiskola vagy egyetem, amely minőségi képzést biztosítana valóban gyakorlatias tudás átadásával, az onnan kikerülőket azonnal elkapkodnák a cégek. Igaz, itt nem általános informatikusok vagy műszaki menedzserek okítására, hanem például minőségirányítási szakemberek, illetve szoftvermérnökök képzésére gondolt - írja a Napi Gazdaság.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet

A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk

Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk