Magasabb fizetés csak jó iskolával
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA neves állami egyetemek vagy magánfőiskolák elvégzése még nem jelent automatikus sikert, csupán az esélyt adják meg a könnyebb elhelyezkedésre, illetve a magasabb fizetségre a munkaerőpiacon - írja a Napi Gazdaság.
Csaposs Noémi, a a Trenkwalder-Multiman Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezető-helyettese szerint az iskola mellett a magabiztos fellépés, a kiforrott személyiség sokat nyom a latba álláskeresésnél, különösen, ha valaki egyáltalán nem rendelkezik gyakorlattal. Bizonyos szakmáknál azonban még egyszerűbb elhelyezkedni, egy logisztikus, egy minőségbiztosítási szakember, egy gépész- vagy villamosmérnök, illetőleg egy rendszerfejlesztő például biztosan talál munkát.
Nem kell aggódnia annak sem, aki mondjuk az International Business School (IBS) vagy az Általános Vállalkozási Főiskola (ÁVF) vizsgáit teljesítette jó eredménnyel, mivel elismert iskolája révén előrébb rangsorolják a "no name" magán- vagy alapítványi iskolát végzett társainál. Előfordul, hogy egyes cégek kimondva-kimondatlanul kizárják azokat a jelentkezőket, akik bizonyos nem állami iskolákban végeztek, a gyakorlatközpontú, a nemzetközi kapcsolatokra és a nyelvoktatásra nagy hangsúlyt helyező intézmények papírjai viszont jó ajánlólevelet jelentenek.
Csaposs Noémi továbbá hozzátette, hogy ha indulna egy olyan műszaki alapképzést nyújtó magánfőiskola vagy egyetem, amely minőségi képzést biztosítana valóban gyakorlatias tudás átadásával, az onnan kikerülőket azonnal elkapkodnák a cégek. Igaz, itt nem általános informatikusok vagy műszaki menedzserek okítására, hanem például minőségirányítási szakemberek, illetve szoftvermérnökök képzésére gondolt - írja a Napi Gazdaság.
Nem kell aggódnia annak sem, aki mondjuk az International Business School (IBS) vagy az Általános Vállalkozási Főiskola (ÁVF) vizsgáit teljesítette jó eredménnyel, mivel elismert iskolája révén előrébb rangsorolják a "no name" magán- vagy alapítványi iskolát végzett társainál. Előfordul, hogy egyes cégek kimondva-kimondatlanul kizárják azokat a jelentkezőket, akik bizonyos nem állami iskolákban végeztek, a gyakorlatközpontú, a nemzetközi kapcsolatokra és a nyelvoktatásra nagy hangsúlyt helyező intézmények papírjai viszont jó ajánlólevelet jelentenek.
Csaposs Noémi továbbá hozzátette, hogy ha indulna egy olyan műszaki alapképzést nyújtó magánfőiskola vagy egyetem, amely minőségi képzést biztosítana valóban gyakorlatias tudás átadásával, az onnan kikerülőket azonnal elkapkodnák a cégek. Igaz, itt nem általános informatikusok vagy műszaki menedzserek okítására, hanem például minőségirányítási szakemberek, illetve szoftvermérnökök képzésére gondolt - írja a Napi Gazdaság.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?