Megjelent: 11 hónapja

„Magyar munkahelyre magyar munkaerőt!”

Nem állt le a koronavírus-járvány alatt a Starjobs Magyarország Kft. A munkaerő-közvetítéssel és -kölcsönzéssel foglalkozó társaság új, „egykapus” rendszert vezetett be az ügyfelek gyorsabb és pénztárcakímélőbb kiszolgálása érdekében, 2021 elején elindította új üzemét, az év folyamán pedig új irodákat létrehozását tervezi.

A Starjobs életében az elmúlt hónapok legnagyobb változása az „egykapus rendszer” létrehozása. A társaság a vele együttműködő szervezetekkel - a Munkaerő Humánszolgáltató Szociális Szövetkezettel, a Közép-Magyarországi Humánszolgáltató Szociális Szövetkezettel, a Select Humánerőforrás Kft.-vel és a Pesti Szomszédok Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezettel - szorosabbra fűzte kapcsolatait. A résztvevők munkaerő-kínálatát egyszerre elérhetővé tevő rendszer bevezetése komoly szervezőmunkát jelentett - többek között közös projektvezetők kinevezését és legalább 20 alkalmazott munkakörének megváltozását -, de ennél is fontosabb, hogy az ügyfeleknek januártól átfogóbb és a pénztárcájukat is jobban kímélő szolgáltatást tudnak nyújtani. „Ha valakinek munkaerőre van szüksége, a Starjobsnál gyorsan megtalálhatja az igényeinek legjobban megfelelő, optimális megoldást - magyarázza Megyeri Péter ügyvezető. - A szakértőink segítenek összeállítani egy »mixet«, amely a munkaköröknek megfelelően nyugdíjas, kölcsönzött és közvetített munkavállalókból áll, és mindez egy helyen, rugalmasan áll rendelkezésre.”



A Starjobs az év elején nem csupán szervezeti változtatásokat hajtott végre. A cég a főváros X. kerületében új telephelyet vásárolt, ahol jelenleg 35 megváltozott munkaképességű munkavállalót foglalkoztat. Az új, magyar gyártású félautomata gépek mellett dolgozó csapat fő tevékenysége állati és növényi termékek csomagolása, amelyhez a Starjobs a Nébih engedélyét is megszerezte, ezen felül címkézést, hajtogatást és más egyszerű - gépparkot, szaktudást nem igénylő - fizikai munkákat is elvállalnak. „Ezekre a tevékenységekre tapasztalataink szerint sok cégnél nincs elég idő vagy kapacitás, így elsősorban az ő megbízásaikra számítunk - mondja Megyeri Péter. - Partnereink között sokan vannak, akiknél hozzánk hasonlóan fontos a társadalmi felelősségvállalás, számukra természetes, hogy így is segíthetnek.”



A koronavírus-járvány nem akasztotta meg a Starjobs működését. Bevezették az otthoni munkavégzést - annak feltételeit is biztosítva -, a munkatársakat pedig folyamatosan, a cég költségén tesztelik. Ez annál is inkább indokolt, mert egyre több helyen lesz rájuk szükség. A Starjobs, amely jelenleg öt - köztük négy vidéki - irodával rendelkezik, 2021-ben további három vidéki iroda megnyitását tervezi. A helyszíneket ott választják ki, ahol már most komoly - vagy a hamarosan induló új beruházások igényei miatt várhatóan komollyá válik - a munkaerőhiány. A Starjobs elsősorban a hazai igényeknek kíván megfelelni, „hazai” munkaerővel. „Meggyőződésünk, hogy az üres munkahelyek magyar, vagy a szomszédos országokból érkező magyar nemzetiségű munkavállalókkal is betölthetők” - indokolja Megyeri Péter, hogy a rövid-, illetve középtávú tervekben miért nem szerepel külföldi terjeszkedés.

A Starjobs már készül a járvány utáni időkre is. A remélhetőleg már a nyári hónapokban újrainduló vállalkozásokat egy „restart-csomaggal” fogják segíteni, aminek lényege az, hogy a kölcsönzött és „bevált” munkatársakat néhány hónap elteltével kedvezményes díjszabás mellett vehetik át a cégek.
  • 2022.02.01Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét, mely tartalmazza az alapfogalmak, jogalapok és törvények összefoglalását először e-learning videó formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg. Részletek Jegyek
  • 2022.02.11X. Vezetői Best Practice Fórum A HR és a vezetés szerepe és kihívásai a jelenlegi piaci helyzetben. A jelenlegi munkaerő piaci helyzetben hogyan lehet megtalálni és kiválasztani a megfelelő mennyiségű és minőségű munkaerőt? – Hogyan lehet a tehetséges munkaerőt a céghez vonzani és megtartani? Employer Branding. A toborzás csatornái, jó gyakorlatai. Munkatárs ajánló program. Részletek Jegyek
  • 2022.03.04Szemléletváltás a toborzásban Alapítsa meg új modern HR kultúráját! 1. nap - Hatékony toborzás 2. nap - Employer Branding 3. nap - Célcsoportok meghatározása a toborzásban 4. nap - Social Media a toborzásban 5. nap - Folyamatkontroll és Projektmenedzsment a toborzásban Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
ESG indexszel bővült az OPTEN szolgáltatása

A 2022-es évben nem csak a bankok és speciális pénzintézetek, de a vállalkozások számára is nagy kihívást jelent az ESG-megfeleltetés, amelyhez... Teljes cikk

A növekvő termelés ellenére egyre több a megszűnő építőipari cég

Bár az építőipari termelés volumene kezd stabilizálódni a COVID előtti szinten, a megszűnő cégek száma továbbra is rendkívül magas, különösen... Teljes cikk

A szánkótól a nordic walkingig: szabadtéri mozgás télen

A téli hónapokban, amikor hideg, esős, latyakos az időjárás, hajlamosak vagyunk felhagyni a rendszeres sportolással, különösen a szabadban végzett... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek