kapubanner for mobile
Megjelent: 3 éve

„Magyar munkahelyre magyar munkaerőt!”

Nem állt le a koronavírus-járvány alatt a Starjobs Magyarország Kft. A munkaerő-közvetítéssel és -kölcsönzéssel foglalkozó társaság új, „egykapus” rendszert vezetett be az ügyfelek gyorsabb és pénztárcakímélőbb kiszolgálása érdekében, 2021 elején elindította új üzemét, az év folyamán pedig új irodákat létrehozását tervezi.

A Starjobs életében az elmúlt hónapok legnagyobb változása az „egykapus rendszer” létrehozása. A társaság a vele együttműködő szervezetekkel - a Munkaerő Humánszolgáltató Szociális Szövetkezettel, a Közép-Magyarországi Humánszolgáltató Szociális Szövetkezettel, a Select Humánerőforrás Kft.-vel és a Pesti Szomszédok Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezettel - szorosabbra fűzte kapcsolatait. A résztvevők munkaerő-kínálatát egyszerre elérhetővé tevő rendszer bevezetése komoly szervezőmunkát jelentett - többek között közös projektvezetők kinevezését és legalább 20 alkalmazott munkakörének megváltozását -, de ennél is fontosabb, hogy az ügyfeleknek januártól átfogóbb és a pénztárcájukat is jobban kímélő szolgáltatást tudnak nyújtani. „Ha valakinek munkaerőre van szüksége, a Starjobsnál gyorsan megtalálhatja az igényeinek legjobban megfelelő, optimális megoldást - magyarázza Megyeri Péter ügyvezető. - A szakértőink segítenek összeállítani egy »mixet«, amely a munkaköröknek megfelelően nyugdíjas, kölcsönzött és közvetített munkavállalókból áll, és mindez egy helyen, rugalmasan áll rendelkezésre.”



A Starjobs az év elején nem csupán szervezeti változtatásokat hajtott végre. A cég a főváros X. kerületében új telephelyet vásárolt, ahol jelenleg 35 megváltozott munkaképességű munkavállalót foglalkoztat. Az új, magyar gyártású félautomata gépek mellett dolgozó csapat fő tevékenysége állati és növényi termékek csomagolása, amelyhez a Starjobs a Nébih engedélyét is megszerezte, ezen felül címkézést, hajtogatást és más egyszerű - gépparkot, szaktudást nem igénylő - fizikai munkákat is elvállalnak. „Ezekre a tevékenységekre tapasztalataink szerint sok cégnél nincs elég idő vagy kapacitás, így elsősorban az ő megbízásaikra számítunk - mondja Megyeri Péter. - Partnereink között sokan vannak, akiknél hozzánk hasonlóan fontos a társadalmi felelősségvállalás, számukra természetes, hogy így is segíthetnek.”



A koronavírus-járvány nem akasztotta meg a Starjobs működését. Bevezették az otthoni munkavégzést - annak feltételeit is biztosítva -, a munkatársakat pedig folyamatosan, a cég költségén tesztelik. Ez annál is inkább indokolt, mert egyre több helyen lesz rájuk szükség. A Starjobs, amely jelenleg öt - köztük négy vidéki - irodával rendelkezik, 2021-ben további három vidéki iroda megnyitását tervezi. A helyszíneket ott választják ki, ahol már most komoly - vagy a hamarosan induló új beruházások igényei miatt várhatóan komollyá válik - a munkaerőhiány. A Starjobs elsősorban a hazai igényeknek kíván megfelelni, „hazai” munkaerővel. „Meggyőződésünk, hogy az üres munkahelyek magyar, vagy a szomszédos országokból érkező magyar nemzetiségű munkavállalókkal is betölthetők” - indokolja Megyeri Péter, hogy a rövid-, illetve középtávú tervekben miért nem szerepel külföldi terjeszkedés.

A Starjobs már készül a járvány utáni időkre is. A remélhetőleg már a nyári hónapokban újrainduló vállalkozásokat egy „restart-csomaggal” fogják segíteni, aminek lényege az, hogy a kölcsönzött és „bevált” munkatársakat néhány hónap elteltével kedvezményes díjszabás mellett vehetik át a cégek.
  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munkaerőpiaci fordulatok: Innováció és alkalmazkodás a HR-ben

A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk

A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi?

Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk

Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül

A kollektív szerződés kötése nagyon hasznos lehet abban az esetben, ha a munkáltatónál már működik egy kollektív szerződés kötésére jogosult... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek