„Magyar munkahelyre magyar munkaerőt!”

A Starjobs életében az elmúlt hónapok legnagyobb változása az „egykapus rendszer” létrehozása. A társaság a vele együttműködő szervezetekkel - a Munkaerő Humánszolgáltató Szociális Szövetkezettel, a Közép-Magyarországi Humánszolgáltató Szociális Szövetkezettel, a Select Humánerőforrás Kft.-vel és a Pesti Szomszédok Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezettel - szorosabbra fűzte kapcsolatait. A résztvevők munkaerő-kínálatát egyszerre elérhetővé tevő rendszer bevezetése komoly szervezőmunkát jelentett - többek között közös projektvezetők kinevezését és legalább 20 alkalmazott munkakörének megváltozását -, de ennél is fontosabb, hogy az ügyfeleknek januártól átfogóbb és a pénztárcájukat is jobban kímélő szolgáltatást tudnak nyújtani. „Ha valakinek munkaerőre van szüksége, a Starjobsnál gyorsan megtalálhatja az igényeinek legjobban megfelelő, optimális megoldást - magyarázza Megyeri Péter ügyvezető. - A szakértőink segítenek összeállítani egy »mixet«, amely a munkaköröknek megfelelően nyugdíjas, kölcsönzött és közvetített munkavállalókból áll, és mindez egy helyen, rugalmasan áll rendelkezésre.”

A Starjobs az év elején nem csupán szervezeti változtatásokat hajtott végre. A cég a főváros X. kerületében új telephelyet vásárolt, ahol jelenleg 35 megváltozott munkaképességű munkavállalót foglalkoztat. Az új, magyar gyártású félautomata gépek mellett dolgozó csapat fő tevékenysége állati és növényi termékek csomagolása, amelyhez a Starjobs a Nébih engedélyét is megszerezte, ezen felül címkézést, hajtogatást és más egyszerű - gépparkot, szaktudást nem igénylő - fizikai munkákat is elvállalnak. „Ezekre a tevékenységekre tapasztalataink szerint sok cégnél nincs elég idő vagy kapacitás, így elsősorban az ő megbízásaikra számítunk - mondja Megyeri Péter. - Partnereink között sokan vannak, akiknél hozzánk hasonlóan fontos a társadalmi felelősségvállalás, számukra természetes, hogy így is segíthetnek.”

A koronavírus-járvány nem akasztotta meg a Starjobs működését. Bevezették az otthoni munkavégzést - annak feltételeit is biztosítva -, a munkatársakat pedig folyamatosan, a cég költségén tesztelik. Ez annál is inkább indokolt, mert egyre több helyen lesz rájuk szükség. A Starjobs, amely jelenleg öt - köztük négy vidéki - irodával rendelkezik, 2021-ben további három vidéki iroda megnyitását tervezi. A helyszíneket ott választják ki, ahol már most komoly - vagy a hamarosan induló új beruházások igényei miatt várhatóan komollyá válik - a munkaerőhiány. A Starjobs elsősorban a hazai igényeknek kíván megfelelni, „hazai” munkaerővel. „Meggyőződésünk, hogy az üres munkahelyek magyar, vagy a szomszédos országokból érkező magyar nemzetiségű munkavállalókkal is betölthetők” - indokolja Megyeri Péter, hogy a rövid-, illetve középtávú tervekben miért nem szerepel külföldi terjeszkedés.

A Starjobs már készül a járvány utáni időkre is. A remélhetőleg már a nyári hónapokban újrainduló vállalkozásokat egy „restart-csomaggal” fogják segíteni, aminek lényege az, hogy a kölcsönzött és „bevált” munkatársakat néhány hónap elteltével kedvezményes díjszabás mellett vehetik át a cégek.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.