Még mindig alulfizetik a női vezetőket

A férfi csúcsvezetők fizetési listájának tizedik helyezettje is közel kétszer annyit keres, mint a női lista éllovasa

Safra Catz, az Oracle elnöke és pénzügyi igazgatója keresett tavaly a legtöbbet az egyesült államokbeli cégekben operatív feladatot ellátó nők között - írja a Világgazdaság. A cikk szerint az első helyet 26,1 milló dollárral lehetett elhódítani, de Catz főnöke, Larry Ellison (bár a férfiak között a hetedik helyre szorult) mégis ennek dupláját, 52,3 millió dollárt keresett.

Demján megelőzte Csányit, duplázott a leggazdagabb
A hagyományosan a szebbik nemet célzó divat- és a szépségipart a tízes listán csupán két felső vezető képviseli: Kay Rill, az Ann Taylor és Andrea Jung, az Avon elnök-vezérigazgatója a kilencedik, illetve a tizedik helyet foglalja el - írja a lap

Feljebb végeztek az internetes cégek felső vezetői: a második legjobb kereső például Susan Decker, a Yahoo! pénzügyi igazgatója lett (Terry S. Semel elnök-vezérigazgató 56,8 millió dollárral a férfiak listáján a hatodik). A korábbi győztes, az eBayt irányító Meg Whitman járandósága a 2004-es 29,9 millióról 16,2 millió dollárra esett vissza, és ez már csak a hetedik helyhez volt elég.

Az USA női felsővezetőinek átlagos fizetése 73 százaléka hasonló beosztású férfi kollégáik jövedelmének. A legnagyobb fizetések közötti rés ennél jóval nagyobb: Safra Catz jövedelme mindössze 36 százaléka a férfiak listáját és a Nabors Industriest vezető Eugene M. Isenberg 71,4 milliós csomagjának, de az erősebb nem tizedik helyezettje - James R. Moffett, a Freeport-McMoRan Copper & Gold igazgatótanácsának elnöke - is közel 50 millió dollárt vitt haza - olvasható az újság mai számában.

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lesz idén prémium? Mikor jár és mikor perelhetünk érte?

Közeledik az év vége, sokan már a prémiumra várnak, de lesz számos munkavállaló, akinek idén (is) csalódnia kell. Nem mindegy ugyanis, hogy a... Teljes cikk

Nem váltja ki a munkát, de biztonságot ad: alapjövedelmet vezetett be egy ország

Negyedévente 200 dollárt kap minden állampolgár a Marshall-szigeteken egy új, országos alapjövedelem-program keretében. A juttatás nem a munkát... Teljes cikk

Mennyit ér a szerzetesi ingyenmunka?

Szerzetesenként havi mintegy 400 ezer forintnyi költséget spórolnak meg a bakonybéli bencések külsős, piaci szereplők igénybe vétele helyett –... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek