Megszűnhet a fiktív foglalkoztatás Kubában
Kuba gazdasági és a munkaerő-piaci reformokra kényszerül az államháztartási hiány miatt. Raúl Castro kubai elnök nemrég azzal a kijelentésével keltett riadalmat a nemzetben, hogy minden ötödik dolgozó feleslegessé válhat. Az utcákon azonban nem úgy tűnik, mintha ettől félnének.
Csaknem minden alkalmazott az államnak dolgozik, és a hivatalos munkanélküliségi ráta elenyészően alacsony. Azonban emellett a bérek is csekélyek, ami magyarázatot ad a kubaiak körében jól ismert bonmot-ra: "Az állam úgy tesz, mintha megfizetne minket, mi pedig úgy teszünk, mintha dolgoznánk."
A hatalmas államháztartási hiány miatt a kormány már utalgatott rá, hogy a felduzzadt személyi állományt csökkentik, vagy szerkezetileg átalakítják. Ez nyugtalanságot keltett a kubaiak körében, hiszen a teljes foglalkoztatottság mégiscsak az 1959-es forradalom egyik alappillére volt. A változtatások hogyanja és mikéntje egyelőre tisztázatlan, de maga Raúl Castro is elismerte, hogy szükség van rájuk.
"Tudjuk, hogy több százezer felesleges alkalmazott bére terheli az államháztartást és a munkakönyveket: néhány szakértő becslése alapján ez a szám túllépi az egymilliót is" - mondta az elnök, aki négy évvel ezelőtt váltotta beteg testvérét, Fidelt Kuba élén. A karibi szigetország 11,2 millió lakosa közül 5,1 millió foglalkoztatott.
Egy áprilisi beszédében Castro kikelt azok ellen, akik nem dolgoznak meg bérükért. "Ha az emberek nem érzik szükségét, hogy megdolgozzanak a megélhetésükért, ha túlságosan paternalista és irracionális rendelkezések védik őket, akkor soha nem leszünk képesek feléleszteni bennük a munka szeretetét" - jelentette ki az államfő. Úgy tűnik, hogy a munkaerő-piaci reform már meg is kezdődött, még ha lassan is halad előre.
A turizmusban dolgozók arról számoltak be, hogy néhány kollégájukat szabadságolták a nyugalmasabb nyári hónapokra, másokkal pedig mezőgazdasági munkát végeztetnek. - A szálloda, ahol dolgozom, az utószezonban több alkalmazottat is hazaküldött két-három hónapra - mondta Orlando, egy varaderói szakács. - Elég nehéz lehet nekik, hiszen nem kapnak semmiféle fizetést. Én még szerencsésnek mondhatom magam, hogy megvan az állásom - tette hozzá.
Veronica, aki egy másik varaderói hotelben hostess, attól fél, hogy hazaküldik augusztusban, amikor csak félig van tele a szálló. - Néha felajánlanak egy továbbképzést, vagy egy másik munkahelyet, de ha az embert például a mezőgazdaságba küldik dolgozni, akkor olyankor inkább hazamegy - mondja.
"Nem lesznek tömeges elbocsátások neoliberális módra"
Az a hír járja, hogy néhány ágazatban akár a foglalkoztatottak negyedének mennie kell majd, vagy a földekre, esetleg építkezésekhez helyezhetik át őket. Margarita González munkaügyi miniszter azonban megígérte, hogy "nem lesznek tömeges elbocsátások neoliberális módra". Salvador Valdés Mesa, a központi szakszervezet főtitkára is hangsúlyozta, hogy az átszervezés azt jelenti, hogy a munkaerőt máshol alkalmazzák, nem pedig azt, hogy elbocsátják.
Megszorításokra kényszerül Kuba
A globális pénzügyi válság és a 2008-as hurrikánok által okozott milliárdos károk miatt a GDP öt százalékára rúgó költségvetési hiány feljebb szaladt, és Kuba nem tudta törleszteni hiteleit, még Kínának sem. Az élelmiszerek és más létszükségleti cikkek importjára fordított kiadások 2009-ben egyharmaddal csökkentek, ez azonban nem elég a deficit ellensúlyozásához. A kubai politikusok hónapokon keresztül vitáztak a munkaerő-piaci és gazdasági reformokról. "Tudják, hogy mit kell tenniük, de a politikai túlélés a tét" - véli Carmelo Mesa-Largo közgazdász és Kuba-szakértő.
Alacsony termelékenység, alacsony bérek
Az alkalmazottak 95 százaléka dolgozik állami üzemekben. A munkanélküliségi ráta az előző évben 1,7 százalékos volt, és az utóbbi nyolc évben nem emelkedett három százalék fölé. Ez az érték azonban nem számol azokkal, akik nem is keresnek állást, mert havi átlag 15 eurós fizetésért inkább ki sem teszik a lábukat otthonról. A termelékenység is olyan alacsony, mint a bérek. A Calle Obispo egyik kávézójában, az óváros szívében néhány centért vehetünk fagylaltot és szendvicset. Ennek megfelelően soványka a borravaló és a fizetés is, valamint egyenesen arányosan motivált a személyzet. Három pincér a pultot támasztja és viccelődik. A negyedik az egyetlen, aki dolgozik: három asztalnak főz kávét. A pénztárosnő a távolba mereng, a szakács egy lány körül legyeskedik, a főnök pedig tétlenül ül egyik székről a másikra.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Sokan nem azért maradnak aktuális munkahelyükön, mert annyira elkötelezettek, sokkal inkább szükségszerűségből, ez pedig a kutatások szerint... Teljes cikk
Az AI és az új technológiák nemcsak munkahelyeket alakítanak át, hanem a teljes bér- és készségstruktúrát is. Friss adatok szerint ennek legnagyobb... Teljes cikk
Miközben a leépítésekért egyre gyakrabban az AI-t teszik felelőssé, a valódi ok sokkal prózaibb. A munkaerőpiac nem a robotok miatt gyengül, hanem a... Teljes cikk
- A részmunkaidősök létszámváltozása 2019 és 2024 között - grafikon 5 napja
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? 6 napja
- Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el 7 napja
- A Súlyosan korlátozottak foglalkozásai településtípus szerint - grafikon 1 hete
- Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen 2 hete
- Ezer új munkahely jön létre Miskolcon 3 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 3 hete
- Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés 3 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 3 hete
- NGM-államtitkár: a több mint 10 fős cégek húzzák a kkv-szektort 1 hónapja
- Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres 1 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?