kapubanner for mobile

Módosultak a beruházási támogatások szabályai

Néhány kisebb szabályt - így például a rendezett munkaügyi kapcsolatokra vonatkozót - módosít a gazdasági és közlekedési miniszter a kormány egyedi döntésével megítélhető támogatások szabályait tartalmazó rendeletében - a jogszabály a Magyar Közlönyben jelent meg.

A kutatás-fejlesztési célú beruházásoknál eddig annyit írt elő a rendelet a támogatás feltételeként, hogy a beruházás költsége érje el a 10 millió eurónak megfelelő forintösszeget, az új munkahelyek száma pedig legalább 10 legyen. A módosítás meghatározza, hogy mi számít bele a 10 millió euróba. Így számba kell venni a beruházás céljait szolgáló tárgyi eszközöket, az immateriális javak közül pedig - egyebek mellett - a találmány, a szabadalom, a szoftver tulajdonjogának megszerzését, az új munkakörökben dolgozók személyi jellegű ráfordításait 24 hónapra számolva, továbbá (csak a kis- és középvállalatoknál) az előkészítő tanulmány és a tanácsadás költsége is beszámít a keretbe.

A miniszter eddig is utalt arra, hogy támogatás csak annak jár, aki betartja a rendezett munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó, az államháztartási törvénybe foglalt előírásokat. A módosítás megjelöli azt is, hogy mely szabályokat kell figyelembe venni. Így például be kell tartani az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló jogszabályokat, a munkaidőre, a pihenőidőre, a rendkívüli munkavégzésre, valamint a szabadságra vonatkozó rendelkezéseket, és nem lehet megsérteni a jogszabályban vagy kollektív szerződésben megállapított munkabér összegére, valamint a munkabér védelmére vonatkozó rendelkezéseket.

A módosítás kivette a rendelet mellékletét, amely a támogatás igénylési űrlapja volt, és előírta, hogy az új szabályokat a folyamatban lévő támogatási eljárásokban is alkalmazni kell.

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Elutasítod a MI képzést? Akár az állásod bánhatja! Kötelezni vagy ösztönözni kell a munkavállalót?

Akár megszüntethető a munkaviszony, ha a munkavállaló megtagadja a képzést? Milyen eszköz áll a munkáltatók rendelkezésére arra, hogy... Teljes cikk

Munkahelyi szexuális zaklatás: mit tehet a HR és a vezetés?

„Minden nap gyomorgörccsel mentem be a munkahelyemre”, mondta egy magyarországi áldozat, egy hat országot érintő, a munkahelyi szexuális zaklatást... Teljes cikk

Új munka, új munkahely egy bértranszparens országban - folytatjuk Réka történetét

Milyenek lesznek a munka világának mindennapjai egy bértranszparens országban? Ismét kölcsönvesszük korábbi főhősünk, Réka szemüvegét annak... Teljes cikk