Egyre több munkaadó keresi fel a Munkaügyi Tanácsadó és Vitarendező Szolgálatot

A szakszervezetek és üzemi tanácsok mellett egyre több munkáltató keresi fel a tavaly novemberben megalakult, hat régióban működő Munkaügyi Tanácsadó és Vitarendező Szolgálatot. A szolgálat bértárgyalások, kollektív szerződéskötés és a jogszabályokban nem pontosan rögzített kérdések esetében tud tanácsot adni, vagy rendezni a vitás kérdéseket régiónként 6-6 munkajogász és a mögöttük álló mintegy ötven szakemberből álló testület segítségével - írja az MTI. tovább..

Új korszak kezdődik május végén az uniós adatvédelmi csomag hatályba lépésével

A 2016-ban elfogadott általános európai adatvédelmi rendelet (GDPR) május 25-én lép hatályba, a bűnügyi irányelvvel együtt. Ez a két jogszabály alapjában változtatja meg a nemzeti adatvédelmi gyakorlatot, többek között "megfordul a bizonyítás", a jövőben az adatkezelőnek kell bizonyítania, hogy megfelel a rendelet előírásainak - írja az MTI. tovább..

Visszautasítható-e a túlóra?

Vajon megtagadhatja-e a munkavállaló a túlórát? A rendkívüli munkaidő előírására szigorúbb korlátok vonatkoznak, mint a rendes munkaidő szerinti beosztásra, de ha az elrendelés törvényi feltételei létrejönnek, a teljesítése kötelező, ha mégsem, akkor az akár a munkaviszony megszüntetését is jelentheti - írja az adoonline.hu. tovább..

Munkavégzés rehabilitációs járadék mellett

A rehabilitációs, illetve a rokkantsági ellátásra - beleértve az újonnan bevezetett kivételes rokkantsági ellátást is - jogosult személy az ellátása mellett folytathat keresőtevékenységet. De hogyan? - erről ír az adózóna. tovább..

Beszámítható-e a nők kedvezményes nyugdíjazásába az egyetemi tanulmányok ideje?

A nők kedvezményes nyugdíjazása tekintetében kizárólag olyan - az általános szabályok szerint egyébként szolgálati időnek minősülő - jogviszonyokat lehet jogosultsági időként figyelembe venni, mely szolgálati időt keresőtevékenység alapoz meg - írja az adózóna. tovább..

Lombikbébi vagy munkahely?

A gyermekvállalás érdekében sajnos egyre többen kényszerülnek arra, hogy a mesterséges megtermékenyítés valamely típusú programjában részt vegyenek, amely mindkét leendő szülő esetében sok orvosi vizsgálatot és időráfordítást igényel. De mit szól ehhez a munkáltató? A téma ismertetésében dr. Kálmán Tímea, a CHSH Dezső és Társai Ügyvédi Iroda jogásza lesz a segítségünkre. tovább..

Milyen szabályok vonatkoznak a részmunkaidős foglalkoztatásra?

Részmunkaidő esetén a napi munkaidő mértékére nincs megállapított minimum: akár napi vagy heti 1 órára is létrejöhet a munkaviszony, és a munkaidő tartamának nem kell egész órának lennie - írja az adózóna. tovább..

Felmondás próbaidő alatt

A Munka törvénykönyve 45. § (5) bekezdése szerint a felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki. A próbaidő azonnali hatályú felmondással - indokolás nélkül - megszüntethető, lejárta után azonban más a helyzet. tovább..

Ezt kell tudni a határozott idejű munkaviszonyról

A határozott időtartamú munkaviszonyban való megállapodást a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződésben köteles rögzíteni. Ha ez nem történik meg, akkor a munkaviszony határozatlan időre jön létre, hiába állapodtak meg szóban a felek a határozott időtartamú munkaviszonyban - írja az adózóna. tovább..

További cikkek
Ezt kell tudni a határozott idejű munkaviszonyról

A határozott időtartamú munkaviszonyban való megállapodást a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződésben köteles rögzíteni. Ha ez nem... Teljes cikk

Megtilthatják-e, hogy munkaidőben mobilozzunk?

Külön kérdés, hogy a dolgozónál lehet-e a magán mobilja vagy csak nem használhatja munka közben. Bármelyiket akarja megtiltani a munkáltató, arról... Teljes cikk

Megállapodás született a kiküldött munkavállalókra vonatkozó uniós szabályozás módosításáról

Létrejött a megállapodás a kiküldött munkavállalókra vonatkozó uniós szabályozás módosításáról az Európai Parlament (EP), az Európai... Teljes cikk

Négy tévhit a munkaidőkerettel kapcsolatban

A munkaidő-szervezés egyik lényeges kérdése, hogyan lehet szabályosan és ésszerűen foglalkoztatni a munkaidőkeretben dolgozókat. A CHSH Dezső és... Teljes cikk

Munkaviszony megszüntetése

A munkaviszonyt az egymással szerződésben álló felek, vagyis a munkáltató és a munkavállaló is egyaránt megszüntetheti. A munkáltatónak azonban... Teljes cikk