A kormányzati igazgatásról szóló, tavaly decemberben elfogadott törvény szerint múlt péntekig el kellett volna készülni a listáknak, hogy az egyes dolgozók milyen besorolásba kerülnek és ennek alapján mekkora lesz a bérük, de a Népszava informátorai szerint senki sem tud semmit a hivatalokban.

A Magyar Suzuki Zrt. kommunikációs vezetőjének tájékoztatása szerint a rendelésállomány alapján a már évek óta érvényben lévő 250 órás éves túlórakeretet sem használják ki - idézte a cég közleményét a ProfitLine.hu.

A munkajog most azt is rögzíti, hogy a munkavégzés ellenőrzésekor a munkáltató már nem nézheti meg a munkavégzéshez használt számítástechnikai eszközön, hogy a dolgozó milyen adatokat tárol, amely nem függ össze a munkaviszonyával - mutat rá a piacesprofit.hu.

Megállapodtak az Európai Munkaügyi Hatóság (ELA) létrehozásáról csütörtökön az Európai Unió társjogalkotó szervei - írja az MTI.

"A munkám során sokszor találkozom ilyen kérdésekkel. Összegyűjtöttem, hogy a munkáltatónak melyik nyilatkozatát kell megindokolnia, és melyikben kell a munkavállalót kioktatnia a jogorvoslati lehetőségről és annak határidejéről, illetve mi történik, ha ezeket elmulasztja" - írja Oláh Zsófia a HR Blogon.

Eredménytelenül zárultak a héten a bértárgyalások a Metro Kereskedelmi Kft. és a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) között, a szakszervezet ugyanis nem fogadta el a munkáltató ajánlatát.

A megyei kormányhivatal ellenőrei jelentek meg szerdán a Tesco áruházlánc győri irodaközpontjában, hogy helyszíni szemlét tartsanak a társadalombiztosítási kifizetőhelyként működő vállalatnál - értesült a Magyar Nemzet. Vizsgálat indulhat a cégnél.

A 2018. december 23-án hatályba lépő új szabályozás úgy tűnik, hogy pontot tett az évek óta húzódó munkaügyi iratmegőrzési kérdés végére. A Process Solutions Kft. most összefoglalta, mennyire kivitelezhető a munkáltatók részéről ez az eljárás.

Sztrájkot hirdetett az Életre Tervezett Munkavállalók Országos Szakszervezete (ÉTMOSz) a Starters E-Components Generators Automotive Hungary Kft. miskolci gyárában - derül ki az érdekképviselet Facebook-posztjából.

A helyi Fidesz kérésére tartott szavazáson az önkormányzati dolgozókat kérdezték meg arról, hogy szeretnék-e a túlóratörvényt -írja az Index.

Határozott idejű munkaviszony esetén előfordulhat, hogy a munkáltatónak a munkaviszony letelte után is szüksége lenne a dolgozó munkájára. Ilyen esetben kézenfekvő a munkaszerződés meghosszabbítása vagy újabb határozott időre való ismételt szerződéskötés. Az egymást követő határozott idejű munkaszerződések azonban nem minden esetben jogszerűek. Milyen feltételekkel jogszerű a határozott idejű munkaszerződések sorozata? - veszi sorba a Munkajog blogon Dr. Szabó Gergely, ügyvéd.

A testület vizsgálja, hogy a törvény megfelel-e az uniós jogszabályoknak, különösen a munkaidő irányelvnek -írja a hvg.hu.

A munkaviszony alap dokumentuma a munkaszerződés. A munkaszerződésnek tartalmaznia kell a feleknek a munkaviszony alapvető jellemzőiben való megállapodását. A Munka Törvénykönyve szerint a munkaszerződést írásban kell megkötni. Ennek ellenére előfordul, hogy a szerződést a felek nem foglalják írásba. Mik a következményei az írásba foglalás elmaradásának? Ezt veszi számba a Munkajog blog a HR Blogon.

A gyakorlatban is nehézséget okoz a részfoglalkoztatás. A munkavállaló kezelését illetően vannak bizonytalanságok, pontosabban, mennyiben kell a helyzetét eltérően kezelni a többiekhez képes.