A szakszervezetek és üzemi tanácsok mellett egyre több munkáltató keresi fel a tavaly novemberben megalakult, hat régióban működő Munkaügyi Tanácsadó és Vitarendező Szolgálatot. A szolgálat bértárgyalások, kollektív szerződéskötés és a jogszabályokban nem pontosan rögzített kérdések esetében tud tanácsot adni, vagy rendezni a vitás kérdéseket régiónként 6-6 munkajogász és a mögöttük álló mintegy ötven szakemberből álló testület segítségével - írja az MTI. tovább..

Számos munkabaleset vagy munkavégzés alatti megbetegedés miatt zajlanak perek, ezért a Kúria Közigazgatási-Munkaügyi Kollégiuma létrehozott egy összefoglaló véleményt az egyszerűbb ítélkezés érdekében - írja a Privátbankár. tovább..

Az ápolási díj a tartósan gondozásra szoruló gyermek esetén kerülhet folyósításra a gyermek otthoni ápolását ellátó nagykorú hozzátartozó, általában a gondozást végző szülő javára - írja az adózóna. tovább..

Gyakran előfordul, hogy a munkavállaló és a munkáltató sem biztosak abban milyen jogok illetik meg a GYES-ről, GYED-ről visszatérőket -ezeket gyűjtötte össze a Piac és Profit. tovább..

A 2016-ban elfogadott általános európai adatvédelmi rendelet (GDPR) május 25-én lép hatályba, a bűnügyi irányelvvel együtt. Ez a két jogszabály alapjában változtatja meg a nemzeti adatvédelmi gyakorlatot, többek között "megfordul a bizonyítás", a jövőben az adatkezelőnek kell bizonyítania, hogy megfelel a rendelet előírásainak - írja az MTI. tovább..

Vajon megtagadhatja-e a munkavállaló a túlórát? A rendkívüli munkaidő előírására szigorúbb korlátok vonatkoznak, mint a rendes munkaidő szerinti beosztásra, de ha az elrendelés törvényi feltételei létrejönnek, a teljesítése kötelező, ha mégsem, akkor az akár a munkaviszony megszüntetését is jelentheti - írja az adoonline.hu. tovább..

A rehabilitációs, illetve a rokkantsági ellátásra - beleértve az újonnan bevezetett kivételes rokkantsági ellátást is - jogosult személy az ellátása mellett folytathat keresőtevékenységet. De hogyan? - erről ír az adózóna. tovább..

Milyen joggal élhet a munkáltató, ha kirúgni nem akarja alkalmazottját, de szeretné a tudtára adni, hogy nem elégedett a munkával - erről ír az adózóna. tovább..

A nők kedvezményes nyugdíjazása tekintetében kizárólag olyan - az általános szabályok szerint egyébként szolgálati időnek minősülő - jogviszonyokat lehet jogosultsági időként figyelembe venni, mely szolgálati időt keresőtevékenység alapoz meg - írja az adózóna. tovább..

A munkaszüneti napokat törvény határozza meg, ilyenkor kivételesen lehet csak rendes munkaidőben munkát végezni - írja az adózóna. tovább..

A gyermekvállalás érdekében sajnos egyre többen kényszerülnek arra, hogy a mesterséges megtermékenyítés valamely típusú programjában részt vegyenek, amely mindkét leendő szülő esetében sok orvosi vizsgálatot és időráfordítást igényel. De mit szól ehhez a munkáltató? A téma ismertetésében dr. Kálmán Tímea, a CHSH Dezső és Társai Ügyvédi Iroda jogásza lesz a segítségünkre. tovább..

Részmunkaidő esetén a napi munkaidő mértékére nincs megállapított minimum: akár napi vagy heti 1 órára is létrejöhet a munkaviszony, és a munkaidő tartamának nem kell egész órának lennie - írja az adózóna. tovább..

A Munka törvénykönyve 45. § (5) bekezdése szerint a felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki. A próbaidő azonnali hatályú felmondással - indokolás nélkül - megszüntethető, lejárta után azonban más a helyzet. tovább..

A határozott időtartamú munkaviszonyban való megállapodást a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződésben köteles rögzíteni. Ha ez nem történik meg, akkor a munkaviszony határozatlan időre jön létre, hiába állapodtak meg szóban a felek a határozott időtartamú munkaviszonyban - írja az adózóna. tovább..