Tönkreteheti a mentális és fizikai egészséget. Megmérgezheti a vállalati kultúrát és rombolhatja a csapatok teljesítményét. A HR-nek résen kell lennie és transzparens folyamatokkal, határozott fellépéssel kell garantálnia a biztonságos munkakörnyezetet. Rövid áttekintésünk és checklistünk a munkahelyi zaklatásról.

A legtöbb munkahelyi jogi vita kimenetelét nem a tények, hanem az eljárás helyessége határozza meg, ráadásul gyakran az első két hétben. A LegalVision jogi szakértőivel összegyűjtöttük a legfontosabb teendőket és elkerülendő hibákat.

A vezető állású munkavállalókra számos ponton eltérő munkajogi szabályok vonatkoznak. Dr. Pusztay Petra, a PLM Legal ügyvédje a témát boncolgató cikk második részében a vezetői pozícióból való kilépés legfontosabb kérdéseit veszi végig: a munkaviszony megszüntetésétől és a versenytilalomtól a bónuszokon és egyéb juttatások át egészen a vezető korábbi döntéseihez kapcsolódó felelősségig.

A munkahelyi e-mailek és chatüzenetek nem feltétlenül maradnak a munkavállaló távozásával a cégnél. A Spirit Airlines csődje után a Google 10 millió dollárért jutott hozzá a vállalat belső adataihoz, köztük mintegy 500 millió Teams-üzenethez. A történet arra is rávilágít, hogy az AI-korszakban egyre értékesebbé válhat a dolgozók digitális munkanyoma.

A vezetői pozíció magasabb fizetést és önállóságot jelent, de munkajogilag kevesebb garanciát is. Ezért fontos tisztázni Mt. szerint valóban vezető állásúnak minősül-e a munkavállaló, és ha igen, milyen eltéréseket tartalmaz a munkaszerződése az általános munkajogi szabályokhoz képest. Dr. Pusztay Petra, a PLM Legal ügyvédjének összefoglalója.

A viselhető technológia, különösen az új generációs okosszemüvegek terjedése, alapjaiban forgathatja fel a munkahelyi adatvédelmet és a bizalmi légkört. A munkáltatóknak mérlegelniük kell a titkos felvételkészítés veszélyeit és az esélyegyenlőségi szempontokat is a belső szabályzatok frissítésekor.

Dr. Hanyu Henrietta és Dr. Kölcsey-Rieden Roland elemzésükben arra keresik a választ, hogy a szélsőséges időjárás és az energiaválság árnyékában miként oszlanak meg a kockázatok a munkáltatók és a munkavállalók között. Rámutatnak arra, hogy a megváltozott gazdasági és klímahelyzet a vis maior fogalmának és a munkajogi felelősségi szabályoknak az újragondolását teheti szükségessé.

Tegye fel magának a kérdést: pontosan hány olyan szoftver fut ma a cégében, amely mesterséges intelligenciával hoz vagy készít elő döntéseket emberekről? A legtöbb vezető nem tudja a választ. 2026 nyarától az uniós MI-re vonatkozó szabályozás (EU AI Act) fő rendelkezései teljeskörűen alkalmazandóvá válnak. Ez nem informatikai kérdés. Ez vezetői ügy. Dr. Solt István (act legal Hungary) szakértőjének írása.

A brit állami egészségügyi szolgálatnál (NHS) dolgozó szakembert azután bocsátották el, hogy egy videó mutatása közben pornográf előnézeti képek jelentek meg a telefonján. A bíróság szerint azonban a munkáltató vizsgálata nem volt elfogulatlan, és eljárási hibákat is vétettek.

Az amerikai fellebbviteli bíróság döntése szerint a közvetett vagy „másodkézből származó” zaklatás is elegendő alap lehet az ellenséges munkakörnyezet megállapításához. Az ítélet rávilágít, hogy a munkáltatói vizsgálat elmaradása vagy annak felületessége súlyos jogi következményekkel járhat.

Itt a szabadságszezon, de számos munkáltató és munkavállaló fejében nem világos, hogy hogyan is kell kiadni a szabadságot. Rengeteg tévhit és félinformáció kering a köztudatban, amelyeket az act legal Hungary szakértője legújabb írásában tesz rendbe, hogy a munkáltató az Mt. szabályainak megfelelően és a nyári működést is biztosítva adja ki a kollégák jól megérdemelt szabadságát.

Ha HR-esként vagy bérszámfejtőként dolgozik, valószínűleg nem ez az első alkalom, hogy jelenléti ív után keres. Mégis érdemes átgondolni, mit kell tartalmaznia, mire kell figyelni 2026-ban – és letölthető egy kész sablon is. A legfontosabb tudnivalókat Dr. Andirkó Balázs LL.M. munkajogásszal gyűjtöttük össze.

Bár a kötetlen munkarend kevesebb adminisztrációt és nagyobb szabadságot ígér, ha a mindennapi gyakorlatban mégis kötöttségek és állandó elérhetőség jellemzik, a munkáltató komoly munkajogi és bizonyítási kockázatokkal nézhet szembe egy esetleges jogvita során. Dr. Pusztay Petra ügyvéd összefoglalója.