kapubanner for mobile

béremelés munkaerőhiány szakma feldolgozóipar

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 9 éve

Munkaerőhiány: nálunk van a legnagyobb baj a régióban

A feldolgozóipari vállalatok fele munkaerőhiánnyal küzd Magyarországon. Nálunk van a legnagyobb hiány a régióban. Ez tartósan felfelé hajthatja a béreket is a versenyszférában - tudatja a Világgazdaság.

images

Magyarországon minden második feldolgozóipari vállalat azt jelöli meg a termelés legnagyobb akadályának, hogy nem talál dolgozókat. A régiós országokban a hasonló cégek 10-20 százaléka jelezte ezt az Economic Sentiment Indicator felmérés alapján - adja hírül a Világgazdaság.

A megfelelő munkaerőt egyrészt azért nehéz megtalálni, mert magasabb szintű, összetett készségeket igénylő feladatok elvégzéséhez emelkednek a dolgozókkal szembeni követelmények.

Másrészt mivel hazánk bérszintje a nyugat-európai országokhoz képest alacsony, és ott is van igény munkaerőre, a hazai foglalkoztatásnak erős versenytársa a külföldi munkavállalás - írja a jegybank elemzésére hivatkozva a gazdasági lap.

Gazdaságkutatók a közfoglalkoztatási program tömegessé válását is fel szokták hozni a problémák között. Szerintük inkább a munkanélküliek/közfoglalkoztatottak képzésére kellene koncentrálnia az államnak.

Világgazdaság

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot! Részletek Jegyek
2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket. Részletek Jegyek
2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak Részletek Jegyek

Kompetencia-értékelés

Ezeket a készségeket keresik a munkaadók állásinterjún

Egy most elkészült kutatás azt térképezte fel, hogy melyek a leggyakrabban mért kompetenciák agilis munkakörnyezetben állásinterjúkon.

További cikkek

Ő kapta az Év Menedzsere Díjat

Idén a Richter Gedeon Nyrt. vezérigazgatóját választották meg 2024 Év Menedzserének. Teljes cikk

így ne vessz el pályakezdőként az álláspiacon: az első lépések a karrier felé

Az első önéletrajz, az első motivációs levél, és a bizonytalanság: mit írjak, hova küldjem, mit is akarok egyáltalán? Ha úgy érzed, vakon... Teljes cikk

Skill based organisation: ez lehet a jövőálló szervezet titka

Egyre gyakrabban merül fel az igény, és néhol már történtek is lépések a készségalapú szervezet vagyis a skill based organization kialakítására.... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Ezeken a területeken a legnagyobb a munkaerőhiány

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

Érdemes megtanulni állást keresni

A karrierépítés szakma. Megjelenése előtt elolvastuk, mit ír egy fejvadász az álláskeresőknek a „Karrierszerviz - Kulcs a karrierhez” című könyv második, frissített kiadásában.

Kulturális ajánló

Merj kérdezni, kísérletezni, saját ötlettel előállni és megkérdőjelezni véleményeket. Mindezt úgy, hogy nem kell félned retorziótól. Az ilyen munkahelyi környezet versenyképessé teszi a céget és csökkenti a fluktuációt. Ennek a hátterében pedig a pszichológiai biztonság áll. Hogyan lehet ezt megteremteni? Erről jelent meg magyarul egy amerikai szerző, Amy C. Edmondson könyve. A témáról magyar menedzserek is elmondták a véleményüket.

Pszichológiai biztonság: ez lehet a legjobb munkahelyek sikerreceptje

© Copyright HR Portal - 2003 - 2025