Munkaerőpiaci-körkép - Tatabánya optimista

Új munkahelyek létesítésével, a foglalkoztatottak számának növekedésével számolnak Komárom-Esztergom megyében a 2003. évi tapasztalatok, valamint a munkáltatói előrejelzésekből készített őszi, rövid távú munkaerő-piaci prognózis alapján. Bács-Kiskun megyében eközben 0,9 százalékponttal nőtt a munkanélküliség.

Munkaerő-piaci körkép – Tatabánya optimista 2004. január 26. Új munkahelyek létesítésével, a foglalkoztatottak számának növekedésével számolnak Komárom-Esztergom megyében a 2003. évi tapasztalatok, valamint a munkáltatói előrejelzésekből készített őszi, rövid távú munkaerő-piaci prognózis alapján. Bács-Kiskun megyében eközben 0,9 százalékponttal nőtt a munkanélküliség. Pőcze Péterné, a Komárom-Esztergom Megyei Munkaügyi Központ sajtóreferense az MTI-nek elmondta: a megkérdezettek 41,7 százaléka nyilatkozott létszámfelvételről, 31,9 százalék jelezte, hogy munkavállalóinak egy részétől megválik. A létszámfelvételi szándék és a döntően természetes fogyásból származó létszámkiáramlás egyenlege a foglalkoztatottak számának csaknem 1000 fős bővülését vetíti előre. A tervezett létszámfelvétel 55 százaléka a foglalkoztatás bővülését, 45 százaléka pedig a távozó dolgozók pótlását jelenti. A megyében továbbra is a betanított vagy segédmunkás munkakörökre keresnek legnagyobb számban - 47,5 százalékban - munkavállalókat, amitől alig marad el - 45,5 százalék - a szakmunkások iránti igény. A szellemi munkakörben elhelyezkedni kívánók lehetőségei változatlanul korlátozottak. A sajtóreferens tájékoztatása szerint tavaly tovább folytatódott a munkanélküliek számának csökkenése Komárom-Esztergomban. Az állástalanok száma 9,8 százalékkal kevesebb, mint 2002. decemberében. A nyilvántartott munkanélküliek száma 2003. végén 7616 volt, ami 5,6 százalékos rátának felelt meg. Piaci helyzetkép - Bács-Kiskun megyeBács-Kiskun megyében 2003 decemberében a munkanélküliségi ráta 9,7 százalék volt, 0,9 százalékponttal több, mint egy évvel korábban; a megyei munkaügyi központ adatai szerint 22 074 személy szerepelt a nyilvántartásban, 10,5 százalékkal több, mint 2002-ben. A megyén belüli munkanélküliség - a korábbi hónapokhoz hasonlóan - Bácsalmás (14,9 százalék) és Kalocsa (13,3 százalék) körzetében volt a legmagasabb, míg Kiskunfélegyháza (6,7 százalék) és Kecskemét (7,5 százalék) körzetében volt a legalacsonyabb. A megyében csupán Kiskunfélegyháza körzetében csökkent - 2,9 százalékkal - a munkanélküliek száma. Decemberben pályakezdő munkanélküliek száma 1699 volt 24,6 százalékkal több, mint egy évvel korábban. A munkanélküliség időtartamát tekintve csaknem 5000 nyilvántartásban szereplő több mint egy éve nem talált munkát. Az év utolsó hónapjában a munkáltatók 1100 új munkaerőigényt jeleztek a kirendeltségeken, ezzel összesen 2997 munkalehetőség szerepelt a nyilvántartásban, 47-tel több, mint az előző év azonos hónapjában. A hónap végén 1644 állás maradt betöltetlen; 100 regisztrált munkanélkülire 7,4 álláshely jutott.Munkanélküli ellátásban 7828 személy részesült 2003 végén, ebből 7200 munkanélküli járadékot, 628 pedig nyugdíj előtti munkanélküli segélyt kapott. A Bács-Kiskun Megyei Munkaügyi Központ prognózisa szerint 2004-ben stagnáló munkanélküliség és minimális mértékű foglalkoztatásnövekedés várható a megyében.  
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munkahelyi elköszönés: hogyan búcsúzzunk méltósággal és emlékezetesen?

Legyen szó munkahelyváltásról, nyugdíjba vonulásról vagy csapaton belüli áthelyezésről, egy jól megfogalmazott elköszönés és egy figyelmes... Teljes cikk

Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés

A friss októberi adatok szerint 4 millió 674 ezren dolgoztak Magyarországon, miközben 217 ezren voltak munka nélkül, a munkanélküliségi ráta pedig... Teljes cikk

Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet

A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek