kapubanner for mobile

Munkaerőpiaci-körkép - Tatabánya optimista

Új munkahelyek létesítésével, a foglalkoztatottak számának növekedésével számolnak Komárom-Esztergom megyében a 2003. évi tapasztalatok, valamint a munkáltatói előrejelzésekből készített őszi, rövid távú munkaerő-piaci prognózis alapján. Bács-Kiskun megyében eközben 0,9 százalékponttal nőtt a munkanélküliség.

Munkaerő-piaci körkép – Tatabánya optimista 2004. január 26. Új munkahelyek létesítésével, a foglalkoztatottak számának növekedésével számolnak Komárom-Esztergom megyében a 2003. évi tapasztalatok, valamint a munkáltatói előrejelzésekből készített őszi, rövid távú munkaerő-piaci prognózis alapján. Bács-Kiskun megyében eközben 0,9 százalékponttal nőtt a munkanélküliség. Pőcze Péterné, a Komárom-Esztergom Megyei Munkaügyi Központ sajtóreferense az MTI-nek elmondta: a megkérdezettek 41,7 százaléka nyilatkozott létszámfelvételről, 31,9 százalék jelezte, hogy munkavállalóinak egy részétől megválik. A létszámfelvételi szándék és a döntően természetes fogyásból származó létszámkiáramlás egyenlege a foglalkoztatottak számának csaknem 1000 fős bővülését vetíti előre. A tervezett létszámfelvétel 55 százaléka a foglalkoztatás bővülését, 45 százaléka pedig a távozó dolgozók pótlását jelenti. A megyében továbbra is a betanított vagy segédmunkás munkakörökre keresnek legnagyobb számban - 47,5 százalékban - munkavállalókat, amitől alig marad el - 45,5 százalék - a szakmunkások iránti igény. A szellemi munkakörben elhelyezkedni kívánók lehetőségei változatlanul korlátozottak. A sajtóreferens tájékoztatása szerint tavaly tovább folytatódott a munkanélküliek számának csökkenése Komárom-Esztergomban. Az állástalanok száma 9,8 százalékkal kevesebb, mint 2002. decemberében. A nyilvántartott munkanélküliek száma 2003. végén 7616 volt, ami 5,6 százalékos rátának felelt meg. Piaci helyzetkép - Bács-Kiskun megyeBács-Kiskun megyében 2003 decemberében a munkanélküliségi ráta 9,7 százalék volt, 0,9 százalékponttal több, mint egy évvel korábban; a megyei munkaügyi központ adatai szerint 22 074 személy szerepelt a nyilvántartásban, 10,5 százalékkal több, mint 2002-ben. A megyén belüli munkanélküliség - a korábbi hónapokhoz hasonlóan - Bácsalmás (14,9 százalék) és Kalocsa (13,3 százalék) körzetében volt a legmagasabb, míg Kiskunfélegyháza (6,7 százalék) és Kecskemét (7,5 százalék) körzetében volt a legalacsonyabb. A megyében csupán Kiskunfélegyháza körzetében csökkent - 2,9 százalékkal - a munkanélküliek száma. Decemberben pályakezdő munkanélküliek száma 1699 volt 24,6 százalékkal több, mint egy évvel korábban. A munkanélküliség időtartamát tekintve csaknem 5000 nyilvántartásban szereplő több mint egy éve nem talált munkát. Az év utolsó hónapjában a munkáltatók 1100 új munkaerőigényt jeleztek a kirendeltségeken, ezzel összesen 2997 munkalehetőség szerepelt a nyilvántartásban, 47-tel több, mint az előző év azonos hónapjában. A hónap végén 1644 állás maradt betöltetlen; 100 regisztrált munkanélkülire 7,4 álláshely jutott.Munkanélküli ellátásban 7828 személy részesült 2003 végén, ebből 7200 munkanélküli járadékot, 628 pedig nyugdíj előtti munkanélküli segélyt kapott. A Bács-Kiskun Megyei Munkaügyi Központ prognózisa szerint 2004-ben stagnáló munkanélküliség és minimális mértékű foglalkoztatásnövekedés várható a megyében.  
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Utazási költségtérítés 2026- minden, amit tudni érdemes

Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk

Ezért nem érdemes tiltani a dolgozók másodállását

Önmegvalósítás vagy anyagi kényszer? A WHC Csoport elemzése szerint a főállás mellett vállalt másodprojektek térnyerése már olyan jelentős... Teljes cikk

Szja kedvezmények: ezeket érvényesítheti 2026-ban

Számos személyi jövedelemadó kedvezményt érvényesíthetünk, ha elég figyelmesek vagyunk. Ráadásul 2025-ben és 2026-ban is több szja-kedvezmény... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek