kapubanner for mobile
Megjelent: 2 éve

Munkavállaló helyett alvállalkozót toborozna? Kommunikálja már az első pillanattól!

A transzparens vállalati kommunikáció toborzás során is elengedhetetlen – különösképp ebben a folyamatosan változó, gazdaságilag kiszámíthatatlan világban. Ne tegye kockára a jó jelöltek szimpátiáját azzal, hogy nem kommunikálja le időben az állás részleteit! Mutatjuk a Beck and Partners fejvadász cég katás törvényváltoztatás utáni friss tapasztalatait.

Munkavállaló helyett alvállalkozót toborozna? Kommunikálja már az első pillanattól!-

A gazdasági recesszió küszöbén, amikor a száguldó inflációt futólépésben követik az álláskeresői bérigények, fontosabb a transzparens kommunikáció, mint valaha, már toborzás közben is. A legtöbb álláskereső kiszámítható, stabil munkahelyet keres, amely hosszú távon tudja biztosítani azt a bért, amire szüksége van. A többségnek eszébe sem jut, hogy hónapokkal a kata-törvény módosítása után, a sokadik kiválasztási körben azzal szembesül, hogy egy munkáltató alvállalkozói formában volna hajlandó csak alkalmazni. Súlyos, akár a céges reputációt romboló hatása lehet annak, ha a kiválasztási folyamat során derül ki, hogy nem is munkavállalói státuszba akarná felvenni a leendő kollégáját.

Heti 40 órában alvállalkozó? Van ennél korrektebb megoldás

Egy álláshirdetésre jelentkezve az álláskeresők evidensnek veszik a bejelentett munkavállalói jogviszonyt, hacsak nincs a szövegben kiemelve egy attól eltérő foglakoztatási forma. Legkésőbb az első kapcsolatfelvételi alkalommal érdemes jelezni, hogy pontosan milyen elképzelés kapcsolódik adott pozícióhoz.

Ha fixen 40 órás munkaviszonyról van szó, ráadásul több olyan munkavállaló is van, aki 25 év alatti, azaz SZJA-mentességben érintett, akkor a bejelentett munkavállalói státusz a legtisztább alkalmazási forma” – mondja el Somodi Bettina, a Beck and Partners fejvadász cég operatív vezetője. – „Maximum akkor érdemes másban gondolkodni, ha projekt alapú munkavégzésre keres jelöltet, amely projektnek záros határideje van, legyen szó egy konkrét marketingkampányól vagy egy komolyabb IT-fejlesztési feladatról. Már akkor is, ha valaki pár éven át interim munkafeladatokat lát el, érdemes bejelenteni.

Különösképp árulkodó jel, ha hasonló munkakörben alkalmazna eltérő foglalkoztatási viszonyban dolgozókat. Ezzel szavak nélkül kommunikálja, hogy a vállalat csak spórolni akar egyes dolgozókon. „Mindenképpen érdemes elkerülni az ilyen helyezeteket. Ehelyett jobb döntés minden tényező mérlegelése után egyik vagy másik foglalkoztatási formát választani, és valamennyi azonos pozícióban dolgozóval megállapodni egyazon keretek közötti alkalmazásban” – véli Somodi Bettina.

Tényleg vannak felesleges hónapjai és százezrei a felesleges toborzásra?

Az csak az egyik probléma, hogy a jelöltek becsapva érzik magukat. Hasonlóan nagy gond, hogy a transzparencia hiánya miatt eleve nem azok fognak jelentkezni a hirdetésre, akiknek szólna, ezzel rengeteg pénzt és időt éget el feleslegesen. A hatékony toborzás egyik kulcseleme a célcsoport igényeinek és nyelvezetének megfelelő álláshirdetés. Mivel a legtöbb esetben az első kapcsolatfelvételi pont maga az álláshirdetés, ezért különösen fontos, hogy itt pontosan, hitelesen szerepeljenek a pozícióhoz kapcsolódó legfontosabb tudnivalók. A munkaviszony jellege kifejezetten fontos.

Mindig jobb őszintén kommunikálni már az elején, hogy mivel jár adott álláslehetőség” – hangsúlyozza a Beck and Partners szakértője. – „Máskülönben az esetek nagy részében ez csak időpazarlás mind a jelölt, mind a cég számára. A vállalatunknál tapasztalatuk: ha a folyamat során derül ki hasonló információ, a jelöltek elzárkóznak, és lesújtó vélemény alakul ki bennük a pozíciót megtévesztő módon meghirdető cégről.

  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02JOBVERSE Állásbörze Állásbörze nem csupán egy esemény, hanem egy lehetőség, ahol céged kiemelkedhet a tömegből és személyesen találkozhatsz a legígéretesebb jelentkezőkkel. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így alakult a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés 2024 első harmadában

A munkaerőpiac állandóan formálódó közeg, amelynek változásai a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területére is kihatnak. Az év első... Teljes cikk

Ne a tüneteket kezelje, hanem a gócot! Szüntesse meg a gócot és a gyulladást a szervezetében!

Ekcémás vagy kiütéses a bőre? Alvászavarral küzd, fáradékony, levert? Allergiás tünetek, kötőhártyagyulladás vagy ismeretlen eredetű ízületi... Teljes cikk

Újabb lépés az esélyegyenlőség felé: a Prohuman csatlakozott a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumához

A Prohuman csatlakozott a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumához (MEF), még magasabb szintre emelve elkötelezettségét az esélyegyenlőség és a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek