Megjelent: 1 hónapja

A hiteles munkáltatói márka a munkavállalók kiválasztásával kezdődik

Az égető munkaerőhiány részleges megoldását jelentené, ha elengednénk a hamis sztereotípiákat és a HR-es döntéshozók az álláskeresők szélesebb körében válogatnának. Ennek hozadékaképpen hiteles, felelős munkáltatói márkaképet alakíthatnának ki magukról. A Beck and Partners fejvadász cég az ügyfelével, a HT Sales Kft.-vel vizsgálta meg annak lehetőségét, hogy milyen előnyökkel járhat az ötvenévesnél idősebbek alkalmazása.

A munkaerőhiány még csak nem is stagnál. Ennek ellenére sok vállalat komplett álláskeresői csoportokat ignorál; ilyen csoportnak tekinthetők az ötvenévesnél idősebb munkavállalók.

Tiben Dóra, a HT Sales Kft. ügyvezetője és a PremiumXL stratégiai vezetője az ügyfélszolgálati csapatában a korosztályt tekintve abszolút vegyesen dolgozik, és rácáfol a rossz beidegződésekre. „Rengeteg régi sztereotípia van még a köztudatban az ötvenévesnél idősebbek kapcsán, holott ezek jó része mára okafogyottá vált. Ennek egyik fő oka, hogy a mai ötvenesek nem számítanak még idősnek. Nem csak azért, mert messze vannak a nyugdíjtól, hanem mert már Kelet-Európában is nő az átlagéletkor, és az egészségmegőrzés is fontosabbá vált, mint a korábbi generációk számára volt. A mai ötvenévesek nem öregemberek.

Somodi Bettina, a Beck and Partners operatív vezetője felhívja a figyelmet, hogy emiatt a viszonyulás miatt az ötvenesek már kifejezetten úgy keresnek állást, hogy adott munkahelyről a nyugdíjig tartó munkaéveiket nyugodtan tudják ledolgozni. „Nekik talán még nagyobb tétje van a keresésnek, mint más álláskereső csoportoknak, hiszen ezt szánják az utolsó nagy váltásnak. Emiatt viszont a végletekig kitartanak a döntésük mellett. Ez a szinte szélsőséges lojalitás más csoportra ilyen mértékben nem jellemző.”

Egyszerre luxus és felelőtlenség elfeledkezni egy korosztályról

A jelen helyzetben, amikor egyre több cég éri el a bérplafont és egyre kritikusabb kérdés a dolgozók megtartása és a bérfeszültség elkerülése, luxus megfeledkezni egy komplett korosztályról. A megfizetett sokéves szakmai tapasztalat nem szül bérfeszültséget, ráadásul a fluktuáció ellen is hat, hogy stabil munkavállalókkal bővül egy cég.

Munkáltatóként ötvenévesekkel dolgozni megnyugtatóbb és biztonságosabb. Legfőbb előnyük a bizonyosság, hogy számolhatunk velünk” – hangsúlyozza Tiben Dóra. – „Azt gondolom, a sztereotípiákat meg kell dönteni. Szeretném, hogy a vezetők tágítsák a látókörüket és lássák meg a lehetőségeket. Nem lehet, sőt, veszélyes is mindent a fiatalokra bízni.”

A fejvadász cég operatív vezetője hozzáteszi: „a kollégáinkkal azon dolgozunk, hogy megfelelő jelölteket mutassunk be ügyfeleinknek. Ha valóban szakmailag felkészült és rátermettséget, tapasztalatot nézve megfelelő jelölteket keresnek, akkor nincs okuk az ötveneseket figyelmen kívül hagyni. Ettől válik hitelessé a felelős munkáltatói képük: igazolják, a valódi tudás és mentalitás számít, és csak az.

  • 2022.08.29Mit tegyél, hogy tőled vásároljanak? Értékesítése mindig szükség van; nem csak akkor, ha a cégnek jól megy, de akkor is, amikor nehéz időszak következik. Részletek Jegyek
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
  • 2022.11.09Új EU-s irányelvek a Munka Törvénykönyvében Jelentős munkaügyi adminisztratív feladat ősz elején - két irányelv átültetésével módosul a munka törvénykönyve. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Adat nélkül nincs fejlődés... a vállalati oktatásban sem!

Kihívások 2022-ben a vállalati képzések területén? Az L-Soft és a Skilldict szakértői keresik az optimális lehetőségeket és online eszközöket.... Teljes cikk

Agilis vállalatok, agilis kompetenciák fejlesztése

Felgyorsult, kiszámíthatatlan, sérülékeny világban élünk, ahol a cégek napi szinten kényszerülnek üzleti tevékenységeik felülbírálatára,... Teljes cikk

A bérszámfejtés kiszervezése szinte mindenkinek megérheti

Amikor egy cég kiszervezi a bérszámfejtését, a folyamat első és legfontosabb állomása a szolgáltató cég kiválasztása. Bérszámfejtő céget... Teljes cikk

Facebook