Nagy lehetőség előtt állnak a nyugdíjasok

Korábban is volt lehetőség a nyugdíj melletti munkavállalásra. Miben hoz újat a nyugdíjas-szövetkezetek megjelenése?

A legfontosabb változás, hogy mostantól sokkal rugalmasabban és jövedelmezőbben dolgozhatnak az öregségi nyugdíjjal rendelkező álláskeresők. Eddig ha valaki nyugdíjasként vállalt volna munkát, azt csak ugyanolyan kötöttségek mellett tehette meg, mint az aktív munkavállalók. Tehát szigorú munkaidőben és komoly adóterhekkel. Ezzel szemben a nyugdíjas szövetkezetekre hasonló előírások vonatkoznak, mint az iskolaszövetkezetekre. Így a nyugdíjas munkavállalók éppen annyit dolgozhatnak, amennyit szeretnének - ha ez heti öt nap, akkor öt nap; ha csak kettő, akkor kettő.

Említette, hogy jövedelmezőbb is ez a munkaforma. Erről mit érdemes tudni?

A minimálisan megkereshető bért ugyanúgy törvény szabályozza, mint minden más esetben, vagyis a szakképzettséget nem igénylő munkáknál az évről évre meghatározott minimálbér, a szaktudást követelő feladatoknál a garantált bérminimum az irányadó. De területtől és cégtől függően ez az összeg magasabb is lehet. Ami viszont hangsúlyozottan egyedülálló lehetőség a nyugdíjasoknak, hogy a nyugdíjas szövetkezeten keresztül végzett munkát csak a 15 százalékos személyi jövedelem adó terheli, így a bruttó bér jelentős része az övék marad. Hagyományos munkavállalás esetén az együttes adó és járulékteher ettől jóval magasabb, 33,5 százalék.

És emellett a nyugdíjat is teljes egészében megtarthatják?

Természetesen, igen.

Készítettek felmérést arról, hogy a nyugdíjasok szeretnének-e a dolgozni?

Igen, és azt mutatták az eredmények, hogy 50-60 százalékuk örülne, ha lenne lehetősége újra munkába állni. Ráadásul nem csak a pénz miatt, sokuk életében a munka adhatja vissza a mindennapok rendszerét. Erre mi most lehetőséget teremtünk.

Mit kell tennie annak a nyugdíjasnak, aki dolgozni szeretne?

A Keleti Szomszédok Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet saját irodával rendelkezik Debrecenben is, amelyben ügyfélszolgálati időben szeretettel várjuk az érdeklődőket. Itt feltehetik kollégáinknak kérdéseiket, akik készséggel válaszolnak majd rájuk. Első körben be kell lépniük a szövetkezetbe, ugyanis a törvény értelmében csak a regisztrált tagokat tudjuk kiközvetíteni munkára külső cégekhez. Országos hálózatú cégünk mögött több mint húsz éves szakmai tapasztalat áll, így arról biztosíthatok mindenkit, hogy nálunk a korrekt és törvénytisztelő eljárás alapvető.

Mennyire veszik figyelembe, ha egy idősebb munkavállaló esetleg fizikailag kevésbé terhelhető?

Mint minden más munkavállaló esetében, a nyugdíjasoknál is üzemorvosi vizsgálat előzi meg az alkalmazásukat. Az alapos vizsgálat ismeretében ügyelünk arra, hogy mindenkinek csak olyan munkát ajánljunk, amely nem terheli meg túlságosan az egészségét, hiszen az a legfontosabb. Ebből a szempontból is előnyös a nyugdíjas szövetkezeti munkavállalás kiemelkedő rugalmassága, mert ha csak heti egy-két nap munkát vállalnának, azt is könnyedén megtehetik. Nem kötelező tehát heti negyven órát dogozni, sőt hétről hétre rugalmasan növelhetik vagy csökkenthetik a munkamennyiséget.

Mit tapasztal a másik oldalon? A munkáltatók igénylik a nyugdíjas munkaerőt?

A nyugdíjas munkavállalókkal egy rendkívül megbízható és jelentős tapasztalattal rendelkező réteg kerül vissza a munkaerőpiacra. Az általuk képviselt értékek a munkáltatóknak kiemelten fontosak. Másfelől látni kell, hogy évek óta súlyos munkaerőhiány van az országban, és nyugdíjas szövetkezetünk ezt nemcsak betanított munkák terén képes orvosolni, hanem hiányszakmákban is. Gondoljunk csak arra, hogy manapság milyen nehéz hegesztő szakembert találni, de az általunk kínált lehetőséggel egy nyugalmazott és már bizonyított hegesztő gond nélkül visszatérhet rugalmas formában a munkaerőpiacra. Ezzel mindenki nyer: a cég létszámgondjai megoldódnak, a nyugdíjas munkavállaló pedig kedvező adózású keresetkiegészítéshez jut.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.