Nehezen gazdálkodják ki a boltok a béremelést
A legkisebb boltoknak az elmúlt öt évben 70 százalékkal kellett emelni a munkavállalók fizetésén, a forgalom viszont nem nőtt ilyen ütemben, ezért sokaknak gondot okoz a béremelés - írja a blokkk.com oldal.
2012 óta a bolti kiskereskedelem forgalma negyedével nőtt, csakhogy a munkaerőhiány és a minimálbér emelkedése miatt az alkalmazottak bruttó fizetése ennél jóval gyorsabban és nagyobb mértékben emelkedett - írja a portál.
A kisboltok a foglalkoztatottak száma nem változott ugyanebben az időszakban, a boltok száma viszont csökkent.
2012-2015 között a kiskereskedelmi forgalom 12%-kal, a keresetek 13%-kal emelkedtek, de 2016-tól a munkaerőhiány miatt jelentősen nőttek a bérek. 2017-ben 17 százalék volt a javadalmazások növekedése, háromszoros volt a tempója a bevételekhez mérve.
A nagyáruházak jellemzően jóval többet adnak mint a minimálbér, így őket annak emelkedése nem befolyásolja. A kisboltokat egyszerre nyomja a minimálbéremelés és a munkaerőhiány.
A béremelési kényszer a legkisebbeket sújtja legjobban, 2012 és 2017 között 70 százalékkal kellett emelniük, ebből csak 2017-ben 18 százalékot. Ezt úgy tudták megoldani, hogy minimálisra csökkentették alkalmazottaik számát. Pedig a következő időszakban várható még béremelkedés, és fejlődni is kell, ha valaki beakarja csalogatni a vásárlókat.
blokkk.com
A kisboltok a foglalkoztatottak száma nem változott ugyanebben az időszakban, a boltok száma viszont csökkent.
2012-2015 között a kiskereskedelmi forgalom 12%-kal, a keresetek 13%-kal emelkedtek, de 2016-tól a munkaerőhiány miatt jelentősen nőttek a bérek. 2017-ben 17 százalék volt a javadalmazások növekedése, háromszoros volt a tempója a bevételekhez mérve.
A nagyáruházak jellemzően jóval többet adnak mint a minimálbér, így őket annak emelkedése nem befolyásolja. A kisboltokat egyszerre nyomja a minimálbéremelés és a munkaerőhiány.
A béremelési kényszer a legkisebbeket sújtja legjobban, 2012 és 2017 között 70 százalékkal kellett emelniük, ebből csak 2017-ben 18 százalékot. Ezt úgy tudták megoldani, hogy minimálisra csökkentették alkalmazottaik számát. Pedig a következő időszakban várható még béremelkedés, és fejlődni is kell, ha valaki beakarja csalogatni a vásárlókat.
blokkk.com
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek


Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon