Megjelent: 11 éve

Nőtt a foglalkoztatás: 141 ezerrel dolgoznak többen, mint egy éve

November és január között 141 ezerrel dolgoztak többen és 54 ezerrel kevesebben voltak munka nélkül, mint egy éve - közölte a Központi Statisztikai Hivatal.

images

images

A KSH szerint 2014. november-2015. januári időszakban az egy évvel korábbihoz képest a foglalkoztatottak létszáma 3,5 százalékkal magasabb, 4 millió 127 ezer fő volt. Közülük 4 millió 97 ezren tartoztak a 15-64 évesek korcsoportjába, foglalkoztatási arányuk 2,8 százalékponttal, 62,5 százalékra emelkedett.

A 15-64 éves férfiak közül a foglalkoztatottak létszáma 2 millió 208 ezer fő volt, foglalkoztatási rátájuk 2,7 százalékponttal, 68,3 százalékra nőtt. A 15-64 éves foglalkoztatott száma 1 millió 889 ezer fő volt, foglalkoztatási rátájuk 2,8 százalékponttal, 56,8 százalékra javult.

A 15-24 éves korosztályból 274 ezren voltak foglalkoztatottak, 24,6 százalékos foglalkoztatási rátájuk 2,9 százalékponttal emelkedett. Az ún. legjobb munkavállalási korú, 25-54 éves, valamint az idősebb, 55-64 éves foglalkoztatottak száma egyaránt nőtt, előbbiek foglalkoztatási rátája 2,3 százalékponttal, 79,6 százalékra, utóbbiaké 3,0 százalékponttal, 42,6 százalékra - áll a KSH jelentésében.

A Napi Gazdaság megjegyzi, a KSH gyorsközleményéből nem derül ki, hogy a közfoglakoztatás nélkül miként alakultak a munkaerő-piaci adatok.

Csökkent a munkanélküliség

A munkanélküliségi ráta 7,4 százalékos volt a 2014. november és 2015. január közötti időszakban, 1,4 százalékponttal alacsonyabb, mint az egy évvel korábbi időszakban - jelentette pénteken a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).

A munkanélküliek száma 54 ezerrel csökkent egy év alatt és 330 ezer volt 2014 novembere és 2015 januárja között.

A 15-74 éves, munkanélküli férfiak száma 25 ezer fővel 177 ezer főre, munkanélküliségi rátájuk 1,2 százalékponttal, 7,4 százalékra csökkent. A munkanélküli nők száma 29 ezer fővel 153 ezer főre, munkanélküliségi rátájuk 1,6 százalékponttal, 7,5 százalékra mérséklődött.

A munkanélküliek 19,4 százaléka a munkaerőpiacon csak kis számban jelenlévő 15-24 éves korosztályból került ki, e korcsoport 18,9 százalékos munkanélküliségi rátája 4,6 százalékponttal lett alacsonyabb.

A 25-54 évesek, azaz az ún. legjobb munkavállalási korúak munkanélküliségi rátája 1,3 százalékponttal, 6,5 százalékra, az 55–64 éveseké 0,3 százalékponttal, 6,5 százalékra csökkent.

A munkanélküliek 46,3 százaléka tartósan munkanélküli, azaz legalább egy éve keres állást. A munkanélküliség átlagos időtartama 19,2 hónapról 17,5 hónapra változott.

A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat adminisztratív adatai szerint (http://www.munka.hu/) 2015. január végén 414 ezer fő volt a nyilvántartott álláskeresők létszáma, ami 5,3 százalékos mérséklődést jelent az egy évvel korábbihoz képest.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet

A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk

Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk