béremelkedés munkaerőhiány vendégmunkások érdekképviselet Jobbik munkavállaló jólléte Jakab Péter

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 6 éve

Nyugati béreket követel a Jobbik, vendégmunkások helyett

Jakab Péter, a Jobbik frakcióvezető-helyettese szerint a magyar gazdaságnak nem keleti vendégmunkásokra, hanem nyugati bérekre van szüksége. A munkaerőhiányt béremeléssel hazacsábított magyarokkal kell megoldani, nem pedig a kormány által betelepített 86 ezer bevándorlóval - írja sajtóközleményében a párt.

images

Az adókedvezményekkel, a milliárdos támogatásokkal és a rabszolgatörvénnyel addig bátorította a multikat a kormány, hogy azt hiszik, bármit megtehetnek a magyar dolgozókkal. Miskolcon karámba terelik a sztrájkolókat, Esztergomban a Suzuki kirúgja azt, aki szakszervezetet akar létrehozni, a Spar pedig még a garantált bérminimumot sem biztosítja alapbérként a dolgozóknak. Helyette azzal fenyegetőzik, hogy a magyarok helyére olcsó ukrán vendégmunkásokat hoz.

Ide vezet az a fideszes politika, amely kormányzati szinten elutasítja a béruniót, amely az olcsó munkaerőt tartja Magyarország versenyelőnyének, és amely kormányprogramon keresztül toboroz a Sparhoz hasonló cégeknek ukrán munkavállalókat.

OS

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot! Részletek Jegyek
2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket. Részletek Jegyek
2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak Részletek Jegyek

Egy év alatt eltűnt egy közepes városnyi dolgozó - íme a friss adatok

2025 májusában 80 ezerrel kevesebben dolgoztak, mint egy évvel korábban. A 15–74 éves foglalkoztatottak száma 4 millió 669 ezer főre csökkent, miközben a munkanélkülieké 210 ezer volt. A munkanélküliségi ráta 4,3 százalék, a foglalkoztatási ráta pedig 75,1 százalék maradt. A férfiak és a nők körében is csökkent a foglalkoztatottság, a munkát keresők közel harmada pedig már legalább egy éve állás nélkül van - derül ki a KSH legfrissebb adataiból. Mi állhat a háttérben?

További cikkek

Mutatjuk, hol vesznek fel és hol építenek le - friss adatok a magyar munkaerőpiacról

A magyar cégek összességében kismértékű létszámnövekedést terveznek 2025 harmadik negyedévére: ebben az időszakban a hazai munkáltatók 28... Teljes cikk

Van egy ország, ahol elérhető álom a négynapos munkahét - mi a titkuk?

Izland forradalmi lépést tett: a négynapos munkahét nemcsak megvalósult, hanem társadalmi és gazdasági sikertörténetté vált. A 36 órás hét ma... Teljes cikk

Kultúra utalvány 2025: maximuma, felhasználása és formai kellékek

A vállalati juttatások világában egyre nagyobb teret nyernek azok a megoldások, amelyek egyszerre támogatják a munkavállalók jólétét és segítik a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Jobbik: a bérfelzárkóztatás nem lehet pártpolitikai kérdés

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

Toborzás helyett megtartás

Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?

Kulturális ajánló

Értelmes munkát végzünk-e? Elvesszük-e majd a robotok munkáját? Litkai Gergely humorista a HR területére merészkedik Személyzeti ügyek című önálló estjén.

HR standup - Litkai Gergely: Személyzeti ügyek

© Copyright HR Portal - 2003 - 2025