Optimistán látják saját vállalatuk jövőjét a vállalatvezetők

A kutatás egyik legfontosabb megállapítása, hogy a megkérdezettek 45%-a nem tartja valószínűnek, hogy az üzletük visszazökkenjen a normalitásba 2022 előtt. Ezzel ellentétben a válaszadók 31%-a úgy véli, erre már idén sor kerülhet. 24% szerint pedig a járvány okozta változások tartós módosulások az üzleti gyakorlatukban. Persze életünk különböző területén végbemenő változások számtalan területre, például az online kaszino területére is hatással voltak. Az internetes szerencsejáték-ipari platformok iránti érdeklődés nemzetközi viszonylatban is nő.

A home office inkább kivétel, mint szabály?

Nem meglepő, hogy a cégek első számú vezetőit az új normalitásban való munkavégzési módszertan rendkívüli módon foglalkoztatja. A cégek 21%-a szeretné az új munkatársakat zömmel távolról való munkavégzés keretében foglalkoztatni szemben a tavalyi 73%-kal. Tízből hárman terveznek hibrid megoldást (a munkatársak túlnyomó többsége hetente 2-3 napot otthonról dolgozik) bevetni. És a CEO-k 17%-a nyilatkozott úgy, hogy csökkenteni fogja az irodai területeket szemben a 2020 augusztusában mért 69%-kal.

Persze a home office egyéb kihívásokat is tartogat a cégvezetők számára. A kutatás szerint a tevékenységek és annak sikerességét befolyásoló kockázatok élére a kiberbiztonság került, ezt követi a szabályozói környezet, az adókockázat, a beszállítói lánc okozta rizikó és a környezeti és klímaváltozás okozta fenyegetettség.

A 2020 őszén az első helyen említett munkaerő kockázat ismét a 2020. év eleji, azaz a 12. helyen szerepel, közvetlenül belső nem etikus kulturális kockázat mögött. A CEO-k 51%-a véli úgy, hogy a sokszínűség és annak elfogadása lassabban valósul meg az üzleti életben, mint elvárnák. Ezért nagy figyelmet fordítanak az esélyegyenlőség kérdésének és ilyen szempontból tervezik is a cégüket értékelni és vizsgálni az elkövetkező években.

A vezérigazgatók szigorúbb ESG gyakorlat bevezetését tervezik

Az ún. ESG (Enviromental, Social, Governance) szemlélet meghatározóvá vált a vállalatvezetők szemléletében köszönhetően például annak, hogy az idén megrendezésre kerül a COP26 (United Nations Climate Change Conference 2021) és az Amerikai Egyesült Államok újra csatlakozik a Párizsi Klímaegyezményhez. A környezeti (environmental), társadalmi (social) vagy irányítási (governance) tényezők elengedhetetlenek a hosszútávon is fenntartható növekedéshez. Szinte valamennyi megkérdezett, egészen pontosan 96%, nagyobb hangsúlyt kíván adni az ESG programok társadalmi elemére. A felsővezetők már nem külső hatásként tekintenek az olyan kockázatokra, mint például a klímaváltozás, amivel kapcsolatban – úgy érzik – konkrét teendőjük van, és vállalatuknak is meg kell tennie mindent a lassítás érdekében. A vezetők 89%-a a járvány hatására elért fenntarthatósági eredményeket szeretné megtartani.