Összefüggés a munkatársak elkötelezettsége és a béren kívüli juttatások között

Az étkezési hozzájárulás ma már általános, de a dolgozók még ritkán választhatnak a juttatások közül - derül ki a Dimenzió Csoport megbízásából a Fact Intézet 2003-ban a magyarországi vállalatok körében végzett felméréséből.
A béren kívüli juttatásokról - helyzetkép és várható változások a munkáltatók szempontjából

A vizsgált cégek 94,4 százaléka nyújt egy, vagy többféle béren kívüli juttatást a munkatársainak. A legelterjedtebb juttatás az étkezés támogatása, a cégek 91,8 százaléka él ezzel a lehetőséggel, míg a második leggyakoribb az önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás vagy nyugdíjbiztosítás, amelyet a válaszadó vállalatok 50,3 százaléka biztosít.

A gyakorisági sorban a harmadik helyet az élet- vagy balesetbiztosítások foglalják el, a társaságok 39,8 százaléka ad ilyen jellegű támogatást munkavállalóinak, és szintén elterjedt gyakorlat a munkatársak sportolásának támogatása, amiről a válaszadó cégek 39,4 százaléka számolt be. A sort a nem kötelező szűrővizsgálatok folytatják 37,8%-kal, ezt követi az üdülési támogatás 32,3%-kal, míg a sor végén az egészségpénztári hozzájárulás/egészségbiztosítás áll 13,5%-kal.
A munkáltatói támogatások bővülésére elsősorban az egészségmegőrzést célzó juttatások terén lehet számítani - a cégek 31,0 százaléka jelezte, hogy ezeknek a jövőben növekvő szerepet szán.

A kutatás során megvizsgálták, hogy a cég tulajdonosi háttere, alkalmazottainak száma, tevékenységi területe hogyan befolyásolja a társaság juttatásokkal kapcsolatos gyakorlatát. A részben vagy teljesen állami tulajdonban lévő, vagy az államhoz más módon kötődő vállalatokra nagyobb mértékben jellemző a béren kívüli juttatási formák alkalmazása, mint a magántulajdonban lévő cégekre. Különösen nagy eltérést tapasztaltunk a két cégcsoport között az üdülés, illetve az időskori előtakarékosság támogatása terén.