Sikeres nemzetközi jelenlét: a megfelelő tájékozottság kulcsfontosságú

A globális munkaerőpiac folyamatosan bővül

A „Global Mobility” napjaink egyik meghatározó kifejezésévé vált. Ma már elég egy jó üzleti gondolat ahhoz, hogy a „nyakunkba vegyük” a világot és akár a szomszédos országokban, akár távolabb lévő helyeken üzleti vállalkozásba kezdjünk.

A külföldön történő jelenléthez azonban nemcsak jó üzleti elképzelésre és vállalkozó kedvre van szükség, hanem bizonyos szabályok betartására is. Nem árt tisztában lenni például azzal, hogyan lehet letelepedni egy másik országban, milyen formában lehet ott működni, melyek a tartózkodás és a munkavállalás főbb szabályai, hogyan kell adózni és társadalombiztosítási járulékot fizetni.

Milyen előnyökkel jár a Global Mobility?

A Global Mobility előnye a világpiacon való részvétel lehetősége: minél nagyobb piacon mozog valaki, annál nagyobbak az üzleti lehetőségei.

A határon átnyúló szolgáltatások komoly versenyelőnyt kínálnak, hiszen egy céggel egyszerre több piacon is jelen lehet lenni. Akár heteken belül a világ másik felére küldheti a vállalat a munkatársait, akik a szükséges adminisztratív feladatok elintézését követően nyomban üzleti tevékenységbe foghatnak. További előny, hogy a külföldön, nemzetközi környezetben szerzett munkatapasztalatot később otthon is kamatoztathatják.

Naprakész információk fontossága

A nemzetközi üzleti jelenlét mellett döntő vállalatoknak ajánlatos jogi szempontból felkészülniük erre a lépésre. Olyan kérdésekre kell megfelelő választ adniuk, mint például milyen formában legyenek jelen az adott külföldi országban, hol és milyen módon foglalkoztassák a munkatársaikat, melyik ország munkajoga alá tartozzanak, hol és hogyan adózzanak, hogyan használják ki a kettős adóztatás elkerüléséről szóló egyezmények előnyeit.

A folyamatosan változó jogszabályi kötelezettségek nyomon követése, az ezekhez való alkalmazkodás komoly kihívást jelenthet az érintett cégek számára, hiszen a Global Mobility több jogterületet is érint. Ide sorolható a nemzetközi közjog, az Európai Unió jog (közösségi jog), a társasági jog, a munkajog, az adójog, a társadalombiztosítási jog, az idegenrendészeti jog, a családi jog, a közigazgatási jog, az öröklési jog.

További nehézséget okozhatnak a nyelvi problémák, a jogszabályok, rendeletek, a beadandó dokumentumok fordítása ugyanis nem mindig pontos, félreértésekre adhat okot, és adott esetben kedvezőtlen piaci helyzetbe is hozhatja a külföldi jelenlétben gondolkodó vállalatot.

Készüljön fel a külföldön való jelenlétre a Global Mobility modullal!

Ha a szervezet nincs tisztában a nemzetközi piacra lépéshez szükséges jogi háttérrel, akkor számos probléma, kockázati tényező merülhet fel.

Termékünk, a Global Mobility modul ehhez nyújt hatékony támogatást: egy helyen megtalálhatja a sikeres külföldi jelenléthez szükséges információkat, gyakorlati oldalról ismerheti meg a globális mobilitásra vonatkozó főbb szabályokat

A modul segítségével választ kaphat többek között ezekre a kérdésekre:

• Milyen formában legyen jelen az adott külföldi országban, saját céggel fióktelep útján vagy önálló céggel?
• Hogyan tudja a munkavállalókat külföldi munkavégzés keretében jogszerűen foglalkoztatni?
• Hogyan használhatja ki a kettős adóztatás elkerüléséről szóló egyezmények előnyeit?
• Melyek azok a problémák, amelyek felmerülhetnek a gyakorlatban az adózási szabályok alkalmazása során, és hogyan lehet ezeket elkerülni? 

A modul összeállításában a Fehér és Társai Ügyvédi Iroda, Fehér Tax Kft. ügyvédei működtek közre.

Az alap szintű modul tartalmazza a szükséges jogi szabályokat, folyamatábrákat (Közvetlen befektetési lehetőségek, Tartózkodási, letelepedési és munkavállalási közjogi szabályok, Munkajogi szabályok, Adózási szabályok, stb.). A plusz szint a globális mobilitás témát érintő online kurzussal egészül ki.

Tekintse meg a Global Mobility modul tartalmát! >>

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.