599 cikk a(z) munkajog címkével:

“Aláírjam a közös megegyezéses felmondást?” - tanácsok koronavírus-helyzetben

2 hete A koronavírus-járvány kész helyzet elé állította mind a munkáltatókat, mind a munkavállalókat. Záporoznak a kérdések mindkét oldal részéről, hogy mit lehet tenni ilyen helyzetben. Tipikus munkavállalói kérdés, hogy érdemes-e aláírni közös megegyezést? Egy biztos: nem érdemes elutasítani egy közös megegyezés lehetőségét anélkül, hogy meghallgatnánk az ajánlatot. Ha ugyanis a munkaviszony megszüntetése elkerülhetetlen, nem mindegy, hogy milyen feltételekkel történik. Dr. Antalóczy Adrienn LL.M. ügyvéd, munkajogi szakjogász segítségével válaszoljuk meg a kérdéseket. Teljes cikk...


HR kartell ügyek, avagy hogyan sértheti a HR-es a versenyjogot?

2 hete Egyeztetés nagy cégek között, hogy nem vadásszák le és nem is keresik meg egymás szakembereit állásajánlattal. Titkos emailek fizetési plafonról, béradatokról, jutalékról. HR versenyjogi sorozatunk második részében górcső alá veszünk pár iskolapéldának beillő esetet, dr. Antalóczy Adrienn LL.M. ügyvéd, munkajogi szakjogász segítségével. Teljes cikk...


Ne feledje! Megszűnnek a munkaügyi bíróságok március végén

2 hete 2020. március 31-ével jogszabályváltozás miatt megszűnnek a közigazgatási és munkaügyi bíróságok - közölte honlapján a NAV. Teljes cikk...


Gazdaságvédelmi lépések: de ki figyel oda a munkavállalókra?

2 hete Négy szakszervezeti tömörülés is változtatásokat kér a koronavírus-járvány negatív hatásai miatt meghozott gazdasági intézkedések terén. Teljes cikk...


Elévülés a munkajogban

3 hete Mi pontosan az elévülés? Komolyabb jogelvi fejtegetések helyett közelítsük meg a fogalmat praktikus oldalról! Ahogy a romlandó árucikkek fogyaszthatósága is korlátozott, úgy annak is megvannak az ésszerű határai, hogy a jogrend mennyi ideig adja „háttértámogatását” egy-egy igény érvényesítéséhez. Ha tehát bizonyos ideig nem szerzünk érvényt követeléseinknek, csak tétlenül hagyjuk elmúlni a hónapokat, éveket, bizony elérkezik az a pont, amikor hiába kapunk észbe - elkéstünk vele. A D.A.S. Jogszervíz cikke. Teljes cikk...


Munkáltatói kisokos a koronavírus helyzetre

3 hete Munkajogi összefoglalót készített a KPMG csapata a koronavírus-járvány kapcsán. Teljes cikk...


A munkajogi szabályokat nem a jelenlegi szélsőséges helyzetre alkották

3 hete A távoktatás bevezetése és a gyermekek otthoni tanulása különös méltánylást érdemlő családi körülmény, emiatt a munkavállalót hátrány nem érheti, és erre hivatkozva a munkaviszonyt sem lehet megszüntetni. A Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértői az elmúlt napok tapasztalatait összegezték. Teljes cikk...


Mit tehet a munkavállaló szülő iskolabezárás esetén?

3 hete Orbán Viktor miniszterelnök péntek este bejelentette, hogy március 16-tól bezárnak a közoktatási intézmények Magyarországon a koronavírus-helyzet következtében. Milyen lehetőségei vannak a szülőknek? A Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértőinek összefoglalója. Teljes cikk...


Koronavírus: teljes a káosz a munkajogban

4 hete Iskolabezárás esetén a szülő a jelenleg hatályos szabályok szerint nem tud táppénzen otthon maradni. A távmunka bevezetése több helyen is igényli a munkaügyi jogszabályok módosítását. A BDO Legal elemzése a koronavírus-helyzet kapcsán. Teljes cikk...


Koronavírus és munkajog: korántsem egyértelmű a helyzet

4 hete Egyeztetést javasolnak a hazai szakszervezeti szövetségek a munkáltatók és a dolgozók képviselői között, mert a munkajogi szabályok nem mindig rendezik kellő pontossággal a koronavírus járvány miatt a munkából kieső dolgozók helyzetét - értesült a Népszava. Teljes cikk...


Nyűgnek éli meg a jelenléti ív vezetését? Milliók múlhatnak rajta

4 hete A nyilvántartás vezetése a munkáltatók törvény által előírt kötelezettsége, mindemellett előfordulnak olyan esetek, amikor kiemelt jelentősége lehet ennek megfelelő vezetésének. Munkaügyi perben, munkaügyi ellenőrzés esetén millió forintok múlhatnak rajta. Dr. Szabó Orsolya, az act legal | Bán és Karika Ügyvédi Társulás szakértőjének tanácsai példákkal. Teljes cikk...


Koronavírus és GDPR: van feladat bőven!

1 hónapja A koronavírussal kapcsolatos protokollok kialakításakor elkerülhetetlen a megfelelő adatkezelési szabályzatok készítése és az adatkezelési nyilvántartások módosítása is. A HR, a jogi és a compliance osztályoknak is pluszmunkát ad a járvány. Teljes cikk...


Munkahelyi balesetnek minősülhet a koronavírus-fertőzés

1 hónapja A félelem nem ok a home office-ra, járványveszély esetén a munkáltatónak ahhoz is köze van, mit csinálunk a szabadidőnkben. A munkahelyen elkapott koronavírus-fertőzés pedig munkahelyi balesetnek minősülhet. Munkajogi koronavírus-kisokos. Teljes cikk...


Ki lehet-e rúgni valakit bizalomvesztésre hivatkozva?

1 hónapja Csak a munkahelyünkön gyakran több időt töltünk, mint a házastársunkkal… Ugyanakkor ideális esetben mindkettő tartós jogviszonyra való berendezkedést jelent, ahol a felek együttműködnek egymással. Lehet-e felmondási ok a bizalomvesztés? Mikor nincs felmondási tilalom várandósság esetén? Többek között ezeket a kérdésekre válaszolt a HR Portal munkajogi workshopján Dr. Ferencz Jácint, ügyvéd, a SZIE tanszékvezető egyetemi docense. Teljes cikk...


Koronavírus - hogyan tarthatjuk jogszerűen otthon a munkavállalót?

1 hónapja A mai bejegyzésben azt a kérdést fogjuk részletesen körbejárni, hogy milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak arra, hogy a munkavállalóját a járvány miatt otthon tartsa. Oláh Zsófia, ügyvéd írása a Munkaiszony vagy munkaviszony blogon. Teljes cikk...


Hogyan sértheti a HR-es a versenyjogot napi szinten?

1 hónapja A munkajog és versenyjog határán nem minden HR vezető, HR generalista mozog magabiztosan, ezért számukra meglepő újdonságokkal tudunk szolgálni. Mivel pedig a versenyjogi trendek lassan, de biztosan átgyűrűznek az Amerikai Egyesült Államokból az Európai Unióba, hazánkban is várható, hogy előbb vagy utóbb a Gazdasági Versenyhivatal is nagyító alá veszi a HR területet. Teljes cikk...


Mit (nem) tehet meg a munkaadó járvány idején? - a munkajogász válaszol

1 hónapja Home office, szabadság, táppénz, állásidő? Mi jöhet szóba egy cégnél, ha járvány idején a személyes munkavállalói jelenlét kockázatos? Mi mivel jár? Melyek a legfontosabb munkáltatói és munkavállalói kötelezettségek? Közelben a koronavírus. Oláh Zsófia ügyvéd, az OPL Ügyvédi Iroda munkajogi részlegének vezetője a HR Portálnak megválaszolja a legfontosabb kérdéseket. Íme írása. Teljes cikk...


Így osztható meg egy munkakör két dolgozó között

2 hónapja Job sharing. Az angol szaknyelvben így hívják azt a módszert, amikor egy munkakört két munkavállaló tölt be. A magyarul munkakör-megosztás gyesről visszatérő munkavállalóknak ideális megoldás lehet. A Munkajog blogban dr. Szabó Gergely a legfontosabb tudnivalókat foglalta össze. Kiderül az is, hogy mi történik, ha a kettő közül az egyik munkavállaló felmond. Teljes cikk...


Hogyan akadályozd meg, hogy dolgozód a versenytárshoz váltson?

2 hónapja Piacismeret, jó kapcsolatrendszer, pozitív szakmai visszajelzések. Ilyen érvek szólhatnak amellett, hogy versenytársunk egy vagy több dolgozónkat megkörnyékezze. Milyen megelőző lépéseket tehet a munkaadó és mit tegyen akkor, ha már a felmondólevéllel érkezik a munkavállaló? Néhány HR eszköz és nagyító alatt a versenytilalmi megállapodás. Teljes cikk...


Készülj fel a Munka törvénykönyve változására!

3 hónapja Milyen kihívásokat tartogat az idei év munkajogi szempontból? A feszes munkaerőpiac komoly feladat elé állítja a HR-t, hiszen mindent meg kell tenni a munkaerő megtartásáért. Teljes cikk...