Több mint ötmilliárd az észak-alföldi foglalkoztatás elősegítésére
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz észak-alföldi régióban 2008-2009 között az Új Magyarország Fejlesztési Terv Társadalmi Megújulás Operatív Program (TÁMOP) regionális részprogramjában 5,5 milliárd forintot fordítanak a foglalkoztatási helyzet javítására - közölte a Miskó Istvánné, a regionális munkaügyi központ vezetője az MTI-vel.
Miskó Istvánné főigazgató tájékoztatása szerint ennek keretében Jász-Nagykun-Szolnok, Hajdú-Bihar és Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében 4 000 hátrányos helyzetű álláskereső és inaktív személy munkaerő-piaci (re)integrációját valósítják meg. Terveik szerint a projektbe vont 4 000 emberből legalább 3 200 sikeresen fejezi be az egyéni programját, és közülük 1 100 a program befejezését követő 180. napon is foglalkoztatott lesz. A különböző képzésekben 2 678-an vesznek részt.
A projekt célja az alacsony iskolai végzettséggel sem rendelkezőknél a szakképzés feltételét jelentő alapfokú végzettség megszerzésének biztosítása, alacsony iskolai végzettségűek esetében pedig a szakképesítés megszerzése. A fiatalok, 50 éven felüliek körében a képességek pótlásával, foglalkoztatásuk támogatásával igyekeznek elősegíteni az elhelyezkedésüket. A munkaerőpiacra visszatérni kívánók, tartós munkanélküliséggel veszélyeztetett álláskeresők csoportjában a szükséges ismeretpótlással és szintén foglalkoztatásuk támogatásával kívánják megteremteni a hosszú távú foglalkoztatás lehetőségét.
A regionális munkaügyi központ a programot 5 célcsoportot érintve kívánja megvalósítani. Ezek az alacsony iskolai végzettségűek, a fiatalok, pályakezdők, az 50 éven felüliek, a nők, valamint a tartós munkanélküliséggel veszélyeztetettek célcsoportja. Az első négy célcsoportot központilag határozták meg, az ötödiket a régió sajátosságai miatt tették hozzá. Valamennyi célcsoporton belül prioritást élveznek a roma származásúak, a megváltozott munkaképességűek, a gyermeküket egyedül nevelők, a leghátrányosabb helyzetű kistérségben élők. A fiatalok és a munkaerőpiacra visszatérni kívánók célcsoportja esetében az állami gondozottak, vagy a gondozásból kikerültek kapnak elsőbbséget.
A projekt célja az alacsony iskolai végzettséggel sem rendelkezőknél a szakképzés feltételét jelentő alapfokú végzettség megszerzésének biztosítása, alacsony iskolai végzettségűek esetében pedig a szakképesítés megszerzése. A fiatalok, 50 éven felüliek körében a képességek pótlásával, foglalkoztatásuk támogatásával igyekeznek elősegíteni az elhelyezkedésüket. A munkaerőpiacra visszatérni kívánók, tartós munkanélküliséggel veszélyeztetett álláskeresők csoportjában a szükséges ismeretpótlással és szintén foglalkoztatásuk támogatásával kívánják megteremteni a hosszú távú foglalkoztatás lehetőségét.
A regionális munkaügyi központ a programot 5 célcsoportot érintve kívánja megvalósítani. Ezek az alacsony iskolai végzettségűek, a fiatalok, pályakezdők, az 50 éven felüliek, a nők, valamint a tartós munkanélküliséggel veszélyeztetettek célcsoportja. Az első négy célcsoportot központilag határozták meg, az ötödiket a régió sajátosságai miatt tették hozzá. Valamennyi célcsoporton belül prioritást élveznek a roma származásúak, a megváltozott munkaképességűek, a gyermeküket egyedül nevelők, a leghátrányosabb helyzetű kistérségben élők. A fiatalok és a munkaerőpiacra visszatérni kívánók célcsoportja esetében az állami gondozottak, vagy a gondozásból kikerültek kapnak elsőbbséget.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?