kapubanner for mobile
Megjelent: 8 éve

Tovább csökkent a boltok száma

2017-ben négyezerrel csökkent a boltok száma. Tavaly 18 faluban zárt be az utolsó bolt is, így helyben már nem lehet vásárolni - írja a blokkk.com.

images

2017-ben 1000 élelmiszerbolt és 3000 iparcikkes bolt húzta le a redőnyt végleg, a munkaerőhiány, az emelkedő minimálbér miatti magasabb költségek és a kicsik versenyhátránya miatt - írják.

Az elmúlt öt évben összesen 21 ezer bolt zárt be, a2012-es évhez képest a korábbi 154 ezerrel szemben ma már csak 133 ezer boltba mehetünk vásárolni.

A szakportál szerint 2012-ben a 154 ezer bolt 29%-a, 45 ezer volt élelmiszeres, ami 2017 végére 12%-kal csökkent. Az iparcikkes boltok száma több volt, de az arányokat tekintve nagyobb hányaduk zárt be, 15%-kal esett a számuk. Az élelmiszerboltok száma 5 év alatt ötezerrel, az iparcikkeseké 16 ezerrel lett kisebb.

2012 óta már 71 olyan település van, ahol az utolsó kisbolt is bezárt. A bolt nélküli települések aránya így 5%-ról 7%-ra emelkedett. Ezt a vásárlási szokások megváltozása is segítette, a munkába ingázók inkább a nagyobb boltokba mentek vásárolni.

A boltok számának csökkenése előreláthatóan folytatódik a következő években is, feltehetően hullámzó ütemben.

Fotó: Pixabay
blokkk.com
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk

Cégautó 2025 – Adózás, könyvelés, szabályzat, motiváció és juttatás hazánkban

A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk

Fegyverpénz 2026 – minden, amit a hathavi juttatásról tudni kell

A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk