Megjelent: 4 éve

Új elvárások a munkavállalók felé a jövő munkaerő-piacán

images

images

A negyedik ipari forradalom munkaerő-piacra gyakorolt hatása az egyik legfontosabb témája volt a davosi Világgazdasági Fórumnak. Szakértők a legégetőbb problémákra hívták fel a figyelmet.

Az egyik probléma az egyrészről magas munkanélküliség, míg a mérleg másik serpenyőjében a munkaerőhiány és betöltetlen állások vannak. Ennek az is oka, hogy a globális munkaerő nehezen alkalmazkodik a változásokhoz, az állásokhoz szükséges készségek tekintetében, írja a weforum.org, a Világgazdasági Fórum internetes oldala.

Jobban kihasználható lenne a munkaerőről rendelkezésre álló adathalmaz világszerte, amely lehetővé tenné akár az oktatásban, akár a kormányzati pozíciókban, a munkáltatók számára a munkaerőpiac igényeinek gyorsabb követését.

A hangsúly a skillek oktatásán van, nem csak a gyerekek, hanem a felnőttek körében is, például a karrierváltók esetében.

A legfontosabb készségek, a már emlegetett problémamegoldáson, kritikai gondolkodáson, kreativitáson túl, az együttműködés, az érzelmi intelligencia, a döntéshozatali képesség, a kognitív rugalmasság.



A tehetségek fejlesztésében és a jövő munkaerő-toborzási stratégiájának kialakítása a vállaltok gondolkodásának középpontjában kell, hogy legyen. Ennek egyik alapfeltétele a mobilitás, akár úgy hogy helybe visszük a munkát oda, ahol a képzett munkaerő van.

A digitális tudás és a fejlett technológia megkerülhetetlen lesz, de nem kell hogy mindenki informatikus legyen.

A becslések szerint a teremtődő munkahelyek nem fogják kiegyensúlyozni a megszűnők számát. Ezek kétharmada irodai, adminisztrációs munkahely lesz, ahol a feladatok elvégzését átveszik a gépek. Az új munkahelyek pedig nem oszlanak egyenletesen el, de minden bizonnyal elsősorban a tudomány, a technológia, a mérnöki szakmák területén teremtődnek. Ezekért a szakemberekért komoly verseny lesz.

A munka természete és a foglalkozások alapvetően változnak meg.
  • 2019.11.21Transzformatív Team Coaching Lab A Transzformatív Team Coaching Lab alkalmat ad arra, hogy konkrét eseteken keresztül ismerkedj a módszertan erejével. Egy ügyféleset, amelyben a team coaching folyamat során transzformáltuk valódi kapcsolattá a csapatban élő projekciókat. Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter